公司2023年度党建工作重点任务推进情况报告
2023年，党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真开展主题教育，认真履行全面从严治党主体责任，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，有力推动全面从严治党工作向纵深发展。现将公司2023年度党建重点工作完成情况报告如下。
一、主要工作
（一）扎实开展政治理论学习，强基固本成效显著
一是深入学习宣传贯彻党的二十大精神。将学习宣传贯彻党的二十大和一中、二中精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，印发公司《学习宣传贯彻党的二十大精神常态化工作方案》，不断增强学习宣传贯彻党的二十大精神的思想自觉、政治自觉、行动自觉。公司党委学习党的二十大精神相关内容10余项，各党支部学习党的二十大精神40余场次。
二是严肃开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。年初制定公司《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育方案》，在oa办公平台上开辟了主题教育学习宣传专栏，在内部学习平台上线主题教育专题解读相关内容，利用名家讲坛组织全体党员在线上参加主题教育专题讲座。2023年，共组织党委会议“第一议题”学习主题教育相关内容x次、党委理论中心组学习x次，x个党支部共计开展“三会一课”x余场次、主题党日活动xx余场次。
三是加强交流研讨。公司党委坚持理论联系实际、理论指导实践，年内开展交流研讨x次；各党支部利用“微党课”、大学习大讨论等形式，深入开展学习研讨，有效推进理论学习内容有效走深走实。公司总部组织员工开展“x”主题活动，开展青年员工交流座谈会，进一步凝聚奋进力量。
（二）深入推进党的政治建设，党的领导全面加强
一是充分发挥党委核心作用。制定印发公司“第一议题”制度，修订完善公司“三重一大”决策制度，着力增强与各治理主体的沟通协作，不断提升服务国家战略的主动性和有效性。年内，召开党委会议x次，切实发挥公司党委把方向、管大局、保落实的核心作用，党委决策程序更加规范，公司治理效能有效提升。
二是认真抓好意识形态工作。制定印发公司意识形态工作责任制实施细则，成立公司宣传思想工作领导小组（意识形态工作领导小组），进一步加强党对意识形态工作的全面领导。公司党委书记作为意识形态工作第一责任人，年内召集党委会议专题研究意识形态工作x次，带头把方向、抓导向、强阵地。党委委员根据工作分工，协助公司党委切实抓好分管单位的意识形态工作。全年未出现意识形态领域风险事件。
三是突出党建引领改革发展。公司坚持“两手抓、两促进”，将加强党的建设同公司三大攻坚战同谋划、同部署、同推进，全面提高公司经营管理水平，全力夯实可持续发展基础。党委委员结合分管工作，从党的建设和业务发展两个方面入手，深入基层开展调研，撰写调研报告，提出解决实际问题的措施。公司坚持党建引领企业文化建设，从战略高度建制度、强组织、促机制，引领文化建设与公司治理和经营发展深度融合。
（三）组织建设基础不断夯实，全面深入抓好规范
一是切实执行组织制度。公司党委严肃认真召开主题教育、巡视整改、警示教育3次专题民主生活会，各党支部召开专题组织生活会2次、开展民主评议党员1次，以上率下查摆问题、改正纠偏。各级领导干部严格落实双重组织生活制度，积极参加所在支部组织生活会和主题党日活动。年内，党委委员在一定范围内分别讲授党课1次，各党支部书记合计讲授党课32次。
二是持续提升党支部组织力。深化党支部标准化规范化建设，明确党支部党建工作责任及考核指标，建立党建管理台账工作机制，按季度报送工作推进情况。建强组织体系，优化调整支部设置，选优配强支部班子，按时完成半年度、年度党内统计工作，按照集团公司《关于开展公司系统清查整治突出问题规范党务工作》的通知查找薄弱点，不断提高基层党组织战斗力。
三是加强干部人才队伍建设。持续完善干部正向激励机制，健全突出业绩导向、能上能下的选人用人机制，根据业绩考核结果动态调整职位职级及岗位，不断激发担当作为的内生动力，坚决杜绝“带病提拔”现象。年内各级管理人员职务任免共x人，其中提拔x人、引进x人、平级调整x人、免职x人。
（四）挂账销号推动问题清仓，抓实“后半篇文章”
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会员免费查看落实好《党委落实意识形态工作责任制实施细则》，推动公司意识形态工作领导小组发挥作用，督促全体党员干部落实好职责范围内的意识形态工作管理责任，进一步加强和改进思想政治工作，以压实责任、教育引导、谈心谈话、定期调查、述职考核、党委巡察为抓手，确保公司意识形态领域稳定向好。
（四）以更细的措施加强组织建设
进一步强化基层党组织建设，高质量发展党员，严格落实“三会一课”、主题党日等党内工作制度，引导党支部书记扎实做好党员日常教育管理，大力推动党建与经营互融互促，让广大党员在项目拓展、风险化解、改革转型的攻坚任务中成为生力军。