《县抓党建促乡村振兴工作汇报》

县抓党建促乡村振兴工作汇报

今年以来，**市**县认真贯彻落实党中央、省委和市委关于抓党建促乡村振兴的决策部署，始终坚持大抓基层的鲜明导向，持续强化村级组织建设、育强村级干部队伍、发展壮大村级集体经济、不断夯实基层基础，凝聚力量助推乡村振兴。

一、“三个聚焦”不断夯实基层基础。

一是聚焦巩固提升强基础。持续开展软弱涣散村党组织排查整顿提升，围绕软弱涣散村负面清单，精准识别软弱涣散村党组织29个，严格落实“五个一”整顿工作机制，制定“一村一策”整顿措施，实行动态管理、逐个销号。深入开展农村党建大调研，由县委组织部科级领导带队，围绕农村基层组织建设，在每个乡镇（街道）随机选择2个村开展不少于3天的蹲点调研，调研成果在部务会上专题研究，针对发现问题拿出有效措施帮助基层解决难题，推动基层党组织全面提升、全面过硬。

二是聚焦基层减负添动力。制定村级事务准入制度，科学设置村级准入事项和程序，制定《**自治县整治村级组织办公场所标牌标识多乱杂滥问题的实施方案》，清理规范村级组织机构牌子2000余块，梳理规范村级组织出具证明事项，切实减轻村级组织工作事务负担。

三是聚焦示范引领强带动。坚持把农村基层党建示范点创建工作作为推动全县抓党建促乡村振兴的有力抓手，立足各乡镇乡村振兴工作实际、地域特色和实际效果，紧扣班子建设、工作机制、乡村治理、产业发展等方面打造培育38个农村基层党建示范点，充分发挥示范点的示范、带动、辐射作用，确保基层党组织整体有效提档升级。

二、“三个注重”持续锻造过硬队伍。

一是注重能力提升。依托中等职校开办学历提升“大专班”“中专班”，近2年来，265名在职村干部、村级后备干部实现学历、技能“双提升”。将村（社区）干部培训工作纳入全县干部教育培训总体规划和年度计划，围绕乡村振兴阶段性工作，开设乡村振兴一线干部业务提升专题培训班，通过采取集中授课、专题讲座、经验交流等方式，努力培养一支善于统筹、创新力强、技术过硬的乡村振兴主力军。目前举办各类培训30余期，实现1824名村“两委”干部全覆盖。

二是注重激励保障。以**镇、**镇为试点，推行村干部职级管理，印发《关于探索推行村（居）“三职”干部职级管理试点工作的实施方案》，打破原有村干部报酬固定模式，按照任职年限和实绩考核表现进行职级划分，建立“科学定级、实绩考核、分类管理、双向激励”的考评体系，进一步强化村干部待遇保障、拓展晋升空间。

一是坚持广泛引才。围绕全县“2+n”农业产业布局，在发展农村社会经济总体布局下谋划农业产业人才引进，通过推行“特设岗位”工作机制，采取以长期聘用与临时聘用相结合的方式，充实土专家、田秀才、退役军人、返乡大学生等100余名人才到基层队伍中。深入开展在外春晖人士回流计划，吸引能力强、素质高、技术好的5名人才返乡创业。

二是坚持政策育才。鼓励引导人才向基层一线流动，制定出台《**自治县关于鼓励支持有关人员到基层一线干事创业巩固提升脱贫攻坚成果的实施方案》，破除机制障碍。围绕深入推进农村产业革命，采取“领办、兼职、离岗创业”三种方式，鼓励支持10名企事业单位技术人员深入一线领创企业，有效提升农民合作社的经济效益。

三是坚持专项用才。围绕“321”工作目标，深化实施《**自治县关于创新“三精准三优先”抓实农技人员服务产业发展改革实施方案》，充分发挥全县186名中级及以上优秀农技人员专业技术优势，全面投身点对点服务570余家企业，帮助解决技术问题1000余个，开展农民技术培训和技术服务10余次，覆盖群众600余人。