《交通局人劳股二○○六年工作总结》

交通局人劳股二○○六年工作总结

二○○六年，人劳股的工作在局党组的正确领导下，在相关股室的配合下，以“十六大”、“十六届四中全会”精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，充分积极发挥人劳股职能作用，本着“围绕中心、总揽全局、协调指导、服务交通”的工作方针，较好地协助分管领导完成了组织建设、廉政建设、人力资源配置、教育培训、劳动工资、社会保障、老干部工作等，为交通事业“持续、健康、稳定、有序”发展提供了有力保证。

一、强化组织建设，完善组织网络。

1、基层组织建设方面。召开了两次总支会议，对天静宾馆党支部、联运公司党支部、稽查站党支部及时进行了换届改选，调整充实了振通公司、检维中心、顺通公司三个党支部。

2、基层党员发展方面。培养发展新党员，对要求入党的积极分子，在工作中不照顾情绪，不照顾资格，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，全年发展新党员29人，预备党员14人，培训积极分子50余人。

通过以上努力，夯实了组织基础，壮大了党员队伍，为交通事业发展提供了坚强有力的组织保证。

二、优化人员配置，实现人力资源的可持续发展。

为搞好人事调配工作，充分发挥各工作人员的工作积极性，本着“因事设岗，因需设岗”的原则，避免“因人设岗，因亲设岗”的现象，对全系统每个工作人员的能力、学历、专长、性格和平时工作表现等进行了摸底调查，根据各部门各单位的性质、作用、具体工作任务等推算出所需人员数量，在全面掌握以上情况的同时，依据“宏观调控、微观把握、量才适用、对号入座”原则，04年初提拔任用了现在的三中队、五中队、天静客运站、顺通公司及联运公司负责人，对部分机关抽调工作人员、基层站队和新型企业人员进行了调换。

按照上级有关文件要求，对2002年、2003年连续两年称职以上机关事业单位工作人员晋升一级职务工资；办理了三年评优及新参加工作人员转正定级手续及所属单位退休人员手续。在社会保障方面，由原来的全系统统一办理养老保险变更为由人劳股指导协助各单位分别办理养老保险，并足额缴纳了养老保险金。同时积极与有关部门和单位联系，协调帮助运输公司解决了低保问题；想方设法清除养老保险空白点，帮助天静宾馆解决了养老保险补交问题。通过努力，从根本上解决了广大干部职工的后顾之忧。

四、落实老干部政策，保障老干部待遇。

老干部是党和国家的宝贵财富，值得关心和尊重，局机关定期召开老干部座谈会，向老干部汇报工作，并听取意见和建议。7月份，以慰问的形式邀请离退休干部参加了“庆七一、学两例”知识竞赛活动；9月份组织老干部赴新四军第四师革命烈士纪念馆及辉山烈士陵园进行革命教育活动。特别是针对在11月份召开的老干部座谈会上老干部提出的一系列的意见和建议，结合我局实际，一一作了满意答复，并定于每月15日准时召开一次老干部活动。同时，与医疗保险部门保持紧密联系，帮助老干部详细了解各种制度性医疗办法，按规定程序办理医疗手续，解决了以往退休老干部医药费报销中的难题。积极营造了敬老、爱老、养老、助老的社会环境，为老同志老有所养、老有所乐、老有所为创造良好的条件。