《全市发展党员工作总结》

全市发展党员工作总结

近年来，*市认真落实新时代党的组织路线，全面提高发展党员工作规范化水平，严把发展党员质量关，多举措不断提高工作精细化水平，坚持政治标准第一，将严守政治标准贯穿于党员发展全过程，探索构建了发展党员标准化体系，为打造高质量党员队伍奠定坚实基础。现将有关情况总结如下：

一、基本情况

截至目前，我市大专及以上学历党员*名，占*%，比上年提高*个百分点；女党员*名，占*%，比上年提高*个百分点。坚持把政治标准放在首位，更加重视新发展党员的综合素质，着重把好入口关，*年上半年发展党员中大专及以上学历的占比*%以上，同比提高*个百分点。全面开展村（社区）组织换届“回头看”，强化“基石工程”和“能人兴村工程”，基层组织带头人队伍整体素质不断优化，村（社区）党组织书记中一半以上学历为大专及以上，比上年提高*个百分点。我市发展党员标准化体系大大增强培养教育效果，屡获荣誉。党员教育培训标准化有效提升了党员综合素质，加强了党员党性修养，大大增强了教育培训效果，*党员教育培训标准化也取得了*等一系列荣誉和奖励。

二、主要做法

（一）把对党忠诚作为考察标准，精心筛选

一是瞄准“潜力股”，培养“后备军”。在确定发展对象前瞄准“种子选手”精准发力，重点要求各直属党委全面摸排，信息入库。把对党忠诚可靠，积极上进，作风优良，工作能力强的骨干力量和对党老实坦率，思想素质好，带富能力强，群众基础扎实的“潜力股”列入培养发展对象，分类建立信息库，做到“早发现、早选苗、早教育、早培养”，打破“坐等上门”的思维定式，变“等上门”为“领进门”。改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，从提高认识、转变观念入手，积极引导帮助“种子选手”向党组织靠拢，培养好党员发展“后备军”。二是制定负面清单，实行“一票否决制”。细化了发展党员工作中不符合党员政治标准的具体情形，即是否真学真信真用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想；是否在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；是否提高政治站位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；是否参与邪教、笃信宗教或热衷封建迷信活动；是否言行合一、遵守社会公德等。在党员发展的全过程中，当发展对象出现不符合上述情形要求的，即实行一票否决。三是专项材料审核，阻断“敷衍了事”。全面实行入党积极分子材料专项审核制度，重点核查申请人谈话、党群推荐、季度思想汇报、半年度考察等材料，对过程性材料内容和形式全面把关，发现问题集中先行整改，视情况再合理下拨发展指标。针对材料抄袭拼凑现象，明确规定各类申请、自传、思想汇报等一律由本人手写，杜绝敷衍塞责问题。四是牵好“牛鼻子”，把牢政审核心关。在发展对象进行政审工作前，基层党组织成立发展党员政治审查工作小组，由所在支部书记担任组长，支部组织委员和发展对象入党介绍人作为小组成员；政审方式上，采取与发展对象本人谈话、查阅档案材料、向有关单位和人员了解情况等方式，多渠道掌握信息，对重要事项不清楚的，及时按照程序进行函调或外调；把“是否存在信教情况”作为发展对象政审的必须内容，确保全面掌握基本情况，通过严格规范流程，确保政审环节庄重严肃、不走过场，把牢审查政治标准核心关。五是关注日常细节，严防“两面人”。要求基层支部注重把发展对象的日常表现纳入考察范围，将对发展对象的政治品格考察融入到日常工作生活的细节中，形成日常考察工作台账。既在工作中看品格、看担当，也在生活中看细节、看操守。重点关注发展对象真正的入党动机是什么，对党是不是忠诚老实，是否以一名正式党员的标准要求自己，是否按时参加所在支部组织的学习教育活动，是否定期主动汇报思想工作，是否人前一套背后一套，是否嘴上一套行动一套，关注身边人身边事，关注“8小时以外”，实现全方位考察，杜绝“两面人”。

（二）把流程规范作为工作标准，严格把关

一是绘制“流程表”，工作开展“规范化”。定制“发展党员专用档案袋”，在档案袋封面上绘制“发展党员工作流程表”，划分发展党员需要经历的“入党积极分子确定和培养教育、发展对象确定和考察、预备党员接收、预备党员教育考察转正、党员档案收集归档”等五个阶段，明确各阶段所含*个工作环节，详细列明各环节需要提供的材料名称及其撰写要求。将档案袋下发全市各基层党组织，促党务干部于日常工作中把握要领，确保流程更规范。二是编印“红宝书”，业务指导“集成化”。编印《党员管理工作实务手册》，按照发展党员、党员管理、工作文件汇编三大篇目，从政策解读、发展党员工作流程、党员日常管理等各个方面，采用文字与图表相结合的方式，对发展党员、各类型党员管理、“三会一课”制度落实等党建实务进行了详细说明。将其作为业务指导用书，下发至全市每名基层党组织书记，并纳入全市基层党务干部专题培训班指定书目之一，确保党务工作者人手一册，实现业务辅导无缝衔接。三是用好“互联网”，过程管控“智慧化”。率先开发基层党建信息管理系统，每年优化功能模块，提高发展党员全程纪实水平。把发展党员工作分解为*个步骤，为每个环节需提交材料设定标准化模板，重要节点需同步上传图片资料进行验证，推动发展党员各环节操作有据可循、有迹可查。预设发展党员校验功能，在前一步工作尚未完成的情况下无法进行下一步操作，彻底有效地杜绝违规发展党员。设置发展党员提醒功能，在发展党员各环节时限即将到期时，自动发送短信提醒基层党务干部及时操作，确保发展党员工作如期推进。四是布设“练兵场”，定向培训“系统化”。突出抓好基层党务干部教育培训，每年定期举办各领域党务干部示范培训班，把发展党员工作列入教育培训的必修课程。定期举办党务干部“岗位练兵比武”活动，建立党务干部履职资格考试制度，选取党建实务等基本知识，构建若干考试题库，采取统一机考、闭卷测试的方式，着力提升党务干部的业务素养和能力水平。从源头上保证发展党员工作“有人干、干得好”。发展党员标准化体系给予基层党务干部更清晰统一的指引，建立党建信息化平台按照分配权限进行操作，及时更新梳理相关信息，动态实时掌控、分析所属基层党组织的建设情况和变化趋势，并在网络上进行管理考核，大大提高了工作效率，增强了切实减轻基层在发展党员工作中面临的压力和负担，得到基层党务干部的肯定和赞许。

2、突出重点，改善党员队伍的分布与结构。着眼于改善党员队伍的结构和分布，在保证政治素质的前提下，坚持“三个重点”、“三个倾向于”发展新党员，即：重点在农村发展党员，重点在生产一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;倾向于从村干部中发展党员，倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员，倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。

3、健全制度，保证新党员的质量。严格执行《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定的发展党员程序，定期组织党务培训班，使发展党员工作制度化、规范化。落实发展党员公示制，严格预审制度，实行发展党员工作责任追究制度，对违反规定吸收党员或贻误发展党员工作的，严肃批评，工作严重失职、渎职的按有关规定给予纪律处分。

4、落实责任，加强对工作的领导和指导。建立健全各基层党支部发展工作责任制，党支部书记是发展党员工作的第一责任人，党支部组织委员是直接责任人。突出坚持党要管党、从严治党的原则，切实履行好发展党员工作职责。严格一岗双责，强化党支部班子成员对发展党员工作重要性的认识，强化做好发展党员工作的责任意识，提高做好发展党员工作的能力。