《2022年发展党员工作总结》

2022年发展党员工作总结

根据**文件精神相关要求，公司党委以《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》为基本遵循，组织对本单位2022年以来发展的党员材料进行了自查，自查情况如下：

一、2022年发展党员工作情况

截止2022年*月，公司共有党支部*个，在职党员*名，占党员总数的*%。公司现有预备党员*名;入党发展对象*名;入党积极分子*名;入党申请人*名。按照“成熟一个发展一个”的原则，公司年初制订了发展党员计划*名，报上级党委批准后，按计划指导党支部作好发展党员工作，截止9月，已完成发展党员*名，完成计划数*%，预计*底前完成发展党员计划。

二、主要做法

（一）执行年度发展党员计划情况.

公司党委在年初安排全年党建工作的同时，对发展党员工作进行了安排部署，提出目标和节点要求，发展党员能做到注重节点完成发展计划，保障发展的质量。一是注重规范。梳理了党员发展流程清单，进行“一对一”或“一对多”发展党员工作的专项培训或政策解读，及时将发展党员的规范性要求传达给各支部，保证发展党员程序规范和档案材料严谨，尤其是提高带编号《入党志愿书》填写质量。如：今年对审核通过的*名发展对象，采用“一对一”地按规范指导填写《入党志愿书》电子版，内容核实后再予以誊写。经自查，填写较为规范。二是注重考核。把发展党员工作纳入党建工作考核等党支部评估工作的重要内容，对各支部发展党员档案管理、发展流程进行不定期抽查，截止*月已开展专项检查*次。三是注重质量。公司党委在发展党员过程中严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，对符合发展条件的入党积极分子，及时开展思想政治、工作表现、廉洁从业等方面的综合测评、考察、政治审查和研究讨论，严把发展党员的入口关。

（二）发展党员情况

2022年，公司党委积极培养发展青年党员、一线党员，已完成的*名发展党员（其中男性*名，女性*名）均为90后的年轻员工，汉族，本科学历，为公司党员队伍输入新鲜血液、注入年轻“活力”。

（三）入党积极分子队伍建设情况

党委注重从思想政治觉悟、攻坚克难、模范作用等方面进行培养考察，加强入党积极分子队伍建设。一是进行重点发展。按照在一线产业工人、重点知识群体，尤其是在空白班组和高层次人才中重点发展党员的要求，2022年确定了入党积极分子*人，现有入党积极分子*人（男性*人，女性*人），主要为35岁以下一线产业工人。其中大学本科学历*人，政治素质和文化程度都较高。二是运用信息化的手段加强对入党积极分子动态管理。建立完善发展党员档案信息，不定期更新公司发展党员花名册，分表建立、丰富入党申请人、入党积极分子、发展对象等信息库，全面掌握发展对象的基本信息。三是加强培养联系。从入党申请书、思想汇报、谈话考察等工作入手，及时掌握入党积极分子的入党动机、思想动态、工作和生活情况。经自查，公司入党积极分子的入党态度端正，能如实汇报思想、工作等情况，客观分析自身存在的问题和改进的方向，撰写的材料较为客观真实。四是关注政治品格的考察教育，既在工作中看人品、看担当，也在生活中看态度、看操守，保障发展党员质量。对能够按照党员的标准严格要求自己，在岗位上积极发挥党员先锋作用的考察对象，及时吸收到党组织。

（一）严把关口。按照发展党员计划，坚持成熟一个发展一个的原则，以政治标准为首要标准，按照“双培养”的要求，严格落实好发展党员工作，较高质量地完成年度党员发展计划。

（二）严肃态度。坚持党要管党，全面从严治党原则，提高发展党员的思想认识，公司党委持续采取不定期抽查和定期指导相结合、审查制度和考核机制相结合等方面，压实基层党支部书记落实发展党员工作的责任意识，端正党务工作者对待发展党员工作态度，共同提升发展党员的质量。

（三）严格管理。进一步提高各党支部书记和党务工作者履行职责的能力，通过参加发展对象培训和线上业务交流等业务培训，做细日常发展党员工作。加强与集团片区内企业的发展党员工作交流，坚持完善审查备案制度，提高发展党员管理的规范性。