《国企党建经验交流：坚持“四抓”破解国企党建“四化”顽症》

国企党建经验交流：坚持“四抓”破解国企党建“四化”顽症

**公司在长期的基层党建工作实践中认识到，解决国有企业基层支部“四化”问题的路径方法要从抓班子强队伍、抓基础强功能、抓执行重实效、抓责任重创新四个方面入手，着力提升基层支部战斗力、组织力、服务力和党建活力，高质量推进企业党建工作，全面提升国有企业党建工作水平，以高质量党建引领国企高质量发展。

一、抓班子强队伍，着力提升基层支部战斗力

抓好国有企业基层党建工作，首要任务就是要抓好基层党组织带头人队伍建设和党员队伍建设。要当好表率、抓好班子、带好队伍，切实把纪律和规矩挺在前面，依照党章和党的纪律管党治党，用纪律约束言行。

强化支部书记和支委班子建设。思想是行动的先导，重视党支部、善抓党支部，是党员领导干部政治成熟的重要标志。一是抓思想教育，增强党建意识。通过持续的党建意识教育，深化思想认识，树牢“强党建就是强发展”理念，牢固树立“国企姓党、国企为国”、国有企业党员领导干部第一身份是“党员”的观念，回答好“我是谁”、“为了谁”的问题，从思想根源上，彻底扭转“重业务轻党建”的错误认识；不仅是基层党务干部，更关键的是基层经营管理人员，要真正理解强党建就是把方向、强党建就是管大局、强党建就是促落实的深刻内涵，让“强党建就是强发展”理念内化于心、外化于形，为解决基层支部“四化”问题奠定坚实的思想基础。二是持续加强班子成员党建业务的教育培训。突出政治理论、党建基础业务、思想政治工作等党建本领提升，坚持问题、需求、目标导向，打造高素质基层党组织带头人队伍。聚焦干部队伍中能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等与改革发展需要不适应的问题，从思想重视向善抓支部党建推进。

持续抓好党员队伍建设。强化党员“入党不是一时的事，而是一辈子的事”的意识，党员队伍宗旨意识、身份意识强不强，关系着国有企业基层党员政治责任、经济责任、社会责任的有效贯彻落实。一是持续强化理论武装，用马克思主义中国化的最新理论武装头脑、锤炼意志、转变作风，做到从思想认识和行动自觉上忠诚于党、忠诚于事业、担当作为，在国有企业基层工作实践中率先垂范、身先士卒、冲锋在前，自觉在员工群众中擦亮党员身份，从思想和行动上自觉维护党在人民群众心中的良好形象。二是持续开展生动感人的党建活动，在重大业务攻坚中，看得到党的旗帜；在急难险重的一线，看得到党员的身影；在新形势下的意识形态舆论场，听得到党的正确的舆论声音。以行之有效的党建实践，克服基层党建弱化难题，极大地激发支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，极大地提升了支部的战斗力。

二、抓基础强功能，着力提升基层支部组织力

国有企业党建工作存在的“四化”问题，归根结底还是思想认识不到位、工作方法不到位、问题聚焦不到位。基层建设、基础工作、党建基本功培养是党建工作的基础性工作，必须要抓严抓实。

配强班子是关键。加强基层支部组织建设，做到应建必建、应换必换，严格程序、规范操作。选优配强支部班子，把政治素质好、有责任敢担当的党员领导干部推选到支部书记、支委的岗位上，按期、严格程序健全基层组织，做到基层单位设立与党的基层组织建立同步。在实际工作中，坚持把项目公司总经理作为支部书记第一人选，在此基础上选优配强支委班子，与此同时在项目公司综合办公室设置专职党建工作人员，负责统筹协调日常支部工作。工作中，我们注意培养发挥支部书记、支委和专职党建人员的工作能力和水平，特别是在促进党建与业务工作融合的实践中不断提升素质能力。根据党建和经营管理需要，每年定期开展党务实务培训，不定期开展党建座谈研讨交流，以学促干，开拓思路和视野。

加强引领是保障。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的理念，围绕重点工作任务加强党的建设，创新工作思路和举措，抓亮点求突破。《中国共产党支部工作条例（试行）》明确了八类组织生活：党支部党员大会、党支部委员会、党小组会、党课、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话。我们严格按照支部工作条例要求，把握组织生活节奏，严格执行标准，规范履行程序，让组织生活成为全体党员的行动自觉。坚持广泛宣贯，让支部一班人和基层党员深刻领会各项组织生活的意义和价值，结合本企业实际开展组织生活，政治理论学习与解决业务难题结合，学以致用，提高组织生活质量，避免组织生活流于形式。

做实党建是根本。发挥好支部日常教育、管理、监督、服务党员的职能，在日常工作中，形成了片区党组织书记、委员定期“送党课下支部”，定期分析政治生态、经常性开展谈心谈话全覆盖、列席支部党员大会等工作机制，做到了片区*个支部、**多名党员教育、管理、监督、服务全覆盖。通过强化党建“三基”建设，以实际效果评判党建工作质量，注重实绩实效，有效地克服了党建虚化问题，党建工作在基层焕发出生机活力，有效地发挥了基层党组织的政治功能、服务功能和业务功能，大大提升了国有企业基层支部组织力。

三、抓执行重实效，着力提升基层支部服务力

创新方式方法。新时代呼唤新作为，国企党建工作必须与时俱进、创新发展，坚持创新方式方法，提高工作效率，不断推进党建工作再上新台阶。我们在党建工作实践中，坚持传承与创新的辩证统一。一方面，坚持好主题党日、党员突击队、党员先锋“创岗建区”等既有的方法;另一方面，结合新时代党建发展要求和企业党建实际，深入与业务关联的政府、银行、施工等单位开展不同内容的“党建共建”、与业务高度融合，促进党建与中心业务的共商共建共促，互学互通互助，解决了业务问题的同时，提高了党建的生机活力。通过开展片区化、集约化党建试点，促进党建有效资源集中发力，强化功能作用，使得基层支部党建水平整体提升。不断探索“党建+”等新方法，通过“党建+服务”“党建+生产”“党建+管理”等模式将党建工作优势，转化为破解攻克业务难关的有力武器，基层支部不断走向提高企业治理效能的领导中心。

在新的征程上，作为国有企业基层党组织，**继续坚持紧盯基层支部“四化”问题，以问题为导向，围绕国有企业中心工作、不断加强自身建设、不断强化功能作用发挥、不断探索激发基层党建活力的有效方式方法，推动加强国企党建与国有资产保值增值的重要使命在基层不断走深走实。