《两新党建经验交流材料》

两新党建经验交流材料

去年以来，我县不断适应新时代两新党建工作规律，着力优化两新组织党建工作机制方法，用心连“新”、大力强“新”、以情暖“新”，推动县域两新组织建设质量提升。

二、聚焦组织连“新”强基提质，战斗堡垒再夯实。一是建立信息系统。按照属地管理和行业监管原则，逐级下派摸排任务，完成600余个两新组织摸排、复核，完善县级“数字两新”系统数据库，数据实现按月更新。二是畅通联系渠道。建立直报点16个，联系点46个，调整选派党建指导员130余名，通过直接联系、分类指导等方式，切实发挥示范和帮带作用。三是提升覆盖水平。加快推进新兴领域组织覆盖，成立县级快递行业党委，把新业态新企业、就业群体团结凝聚在党的周围，为产业发展提供组织引领。实施“三培养”工程壮大党员队伍，畅通党组织、群团组织、党员群众推荐与员工本人自荐双向选人渠道，为党组织引入“源头活水”。

三、聚焦关怀暖“新”融情聚力，服务保障再用情。一是强队伍聚合力。根据全县两新组织发展形势，将网信、交通运输等6家行业主管部门列为县委两新组织工委成员单位，制定《**县两新组织党建工作联席会议制度》，规范议事规则、量化工作职责，推动职能部门形成服务合力。二是架平台畅沟通。依托“春城党建新力量”专项服务，入企开展“三送三进”活动8次，积极作为、靠前服务，汇编《两新组织连心服务手册》梳理审批服务流程54条，广泛宣传助企纾困措施，助推惠企政策落地落实。三是聚资源促共享。投入资金15万元推进暖“新”驿站建设，为新就业群体提供休憩调整、学习交流、充电取药等便利服务。整合15个党员活动场所向“新”开放，为新业态党建快速提升提供阵地保障。