《机关党建思考》

机关党建思考

党的**大把“三个代表”写入了党章，去年底党中央又先后颁布了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》两部重要的党内法规，充分体现了党中央对党建工作的重视。为了深入学习“三个代表”重要思想，加强和改进机关党建工作，本人对机关党建工作作了以下思考。

当前机关党建工作存在的问题

近年来，各级机关党的组织认真学习贯彻“三个代表”重要思想，在加强自身建设上做了许多积极的探索，取得了可喜的成绩。但机关党的建设工作仍然存在一些与新形势和新任务不相适应的问题，有的问题还很突出。

（一）领导重视不够，工作力度较差，影响了机关党建工作的加强。

现在多数部门和单位都是党政一肩挑，有的单位主要负责同志忽视机关党组织的作用，重业务、轻党建，两手抓变成了一手抓。片面地认为经济、业务工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子；党务工作是软任务，抓松点无关紧要。因此，抓机关党建工作，上级强调了就讲重要，实际上做起来次要，往往是做做姿态，走走过场，使机关党建工作开展起来很困难。

（二）缺乏科学安排，学习热情不高，思想政治工作比较薄弱。

有一些单位搞政治教育满足于对上级宣传部门安排的学习计划的组织实施，对结合党的自身建设，抓党员思想建设、抓党建理论等方面的学习不够。政治教育和思想工作方法单一，套路不多，很难激发大家的学习热情，政治学习的空气不浓。有的认为“学习无用”，有的靠老底吃老本，有的以干代学。由于对理论学习打不起精神，提不起兴趣，导致一些同志思想空虚，工作标准不高，自我要求不严，甚至信念动摇，价值观念扭曲，消极怠工，吃拿卡要，事业心不强，得过且过，做一天和尚撞一天钟。

（三）流于形式，浮在表层，监督作用没有得到很好的发挥。

有的单位监督措施坚持得不好，使监督工作不到位。其原因是一些党员领导干部和党员对机关党内监督的重要性缺乏认识，监督意识比较薄弱，突出表现为对领导干部不愿监督，怕打击报复穿小鞋；对普通党员遇到矛盾绕道走，怕得罪人，伤害感情，丢选票；有的同志认为机关领导同志多，干部素质比较高，党内监督可以不搞；还有的个别领导把别人的监督看作是“紧箍咒”，是有意找岔子，挑毛病。这些认识的差距和行动上的表现，就使机关党组织对党员，特别是对党员领导干部的监督不能得到很好的行使。一些基本的监督形式也没有发挥其应有的效能，如党内组织生活制度，党员干部民主生活会制度，一些部门和单位研究重要工作，考核、任免、提拔、奖惩干部也不让机关党组织专职负责人参加，不知情就很难谈得上监督。

（四）活力不强，基础不实，作用发挥不明显。

机关党组织的显现力不强，吸引力偏弱，党务干部缺乏光荣感和紧迫感制约和影响了机关党的建设。一些年富力强、懂业务的干部多数不愿意从事党务工作，在职的党务干部工作有的也很不安心。究其原因，主要是社会上对党的基层组织党务干部出现偏见，人们择业的价值取向发生变化，基层组织党务工作难度大、套路少，对党务干部的交流、重用不够，普遍进步比较慢，待遇较低。

首先，做好思想政治工作，充分调动党员干部的积极性。要围绕改革、发展、稳定大局开展思想政治工作。针对不同层次，不同类型党员干部特点，把思想政治工作渗透到经济业务工作中去，做到群众最关心、最容易产生思想问题和矛盾的环节中去。统一党员干部对形势的认识，消除隐患，理顺情绪，排忧解难，凝聚人心，为经济发展创造良好的社会环境。特别要关心下岗职工、特困职工和离退休人员的生活，多为他们办实事、办好事。要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，针对当前经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的新情况和由此带来的新问题加强调查研究，及时掌握广大党员干部和职工的思想状况，总结探索思想政治工作的新途径、新办法、新经验。

其次，加强党风建设，努力转变机关作风。党风廉政建设与反腐败斗争关系到党和国家的生死存亡，是全党全社会的大事，机关党组织一定要从“三个代表”的政治高度看待党风廉政建设与和反腐败斗争，从思想上筑起反腐倡廉、拒腐防变的防线，使党员干部树立正确的世界观、价值观和人生观，经受住市场经济的考验，过好权力关、金钱关、美色关、配偶子女关。要进一步规范党员领导干部廉洁自律的各项规定。要认真学习刚刚颁布的《.中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》。加强党内监督，切实做到领导干部走到哪里，权力延伸到哪里，监督就到哪里。不仅要了解八小时以内情况，还要了解八小时以外的情况，预防腐败现象的发生。要继续加大查办违法违纪案件的力度，严惩腐败分子。无论案件涉及到什么人，均要铁面无私，一直到底，绝不能手软，绝不能让腐败分子在党内、在机关内有藏身之地。

再次，开展群众满意活动，树立机关良好形象。机关党组织要以群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴为标准，大力组织开展各项党建工作活动。可以通过我市当前开展的机关效能建设等活动，激励机关党员干部，为党和人民积极地开展工作，正确处理个人利益与党和国家的利益的关系；正确处理个人利益与集体利益的关系；正确处理个人利益与他人利益的关系，把人民利益放在第一位。改善服务态度，提高工作效率，提高办事质量，树立机关良好形象。