《某市机关党建“三五三”工作机制经验材料》

某市机关党建“三五三”工作机制经验材料

    今年以来，我市坚持党建引领机关建设，聚焦“灯下黑”“两张皮”等老大难问题，把量化指标与狠抓落实、典型引路与全面提高、当前工作与长治长效有机结合，推行“三五三”工作机制，全市50%以上机关党支部达到“最强党支部”标准，模范机关先进单位动态比例保持在30%以上。

    一、“三级量化考评”，解决机关党建抓而不实问题。强化市、县区委直属机关工委量化考评直属机关党组（党委）、机关党组（党委）量化考评机关党支部、机关党支部积分评价党员三级联抓联评联考。其中，“常规化”指标聚焦讲政治、重学习、守纪律、抓规范等基本动作、规定要求，一般占比在60%左右；“差异化”指标由机关党组（党委）、党支部立足部门职能、行业特点，向上级党组织申请任务设置和指标裁量，一般占比在40%左右；“个性化”指标由上级党组织结合机关党建特色工作、负面事项进行适当赋分评价；“动态化”指标根据上级党组织交办的临时工作、应急任务完成情况进行适当赋分评价。注重发挥党支部主体作用，根据党员政治表现、遵规守纪、落实工作、品德表现、作用发挥等，实行量化积分管理，每季度公示1次积分结果，激励党员比学赶超、争先创优。

    三、“三维深度融合”，解决机关党建“两张皮”问题。一是与业务提升相融合，推行党建工作与人事管理由同一领导分管，实行机关党建与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，有计划加强党务干部同行政、业务干部交流，组织开展岗位练兵、设岗定责、挂职锻炼、评比表彰等活动。先后在窗口服务单位设立党员先锋岗587个，推出“互联网+政务服务”7095项，推动机关党建与中心工作目标同向、业务同步。二是与助力乡村振兴相融合，推动市、县区两级1100多个机关党组织与2390个嘎查村、社区党组织结对子，通过派人才、下资金、传技术、找市场、带培训、帮就业等方式，帮助嘎查村党组织新上一批发展项目、培育一方特色产业、解决一批民生问题。三是与促进基层治理相融合，结合文明城市创建，聚焦交通秩序整治、市容市貌洁净、拆违治乱清理、垃圾分类处置、老旧小区改造、文明风尚促进等六大行动，完善“双报到”机制，落实资源清单、需求清单、项目清单制度，开展双向认领、双向服务，组织各类志愿服务11万人次，初步形成“社区吹号、机关报到，支部吹哨、党员报到”的良好局面。

    通过推行机关党建“三五三”工作机制，一级抓一级，自上而下压实了机关工委、机关党组（党委）、机关党支部党建工作责任，推动三级党组织书记种好“责任田”，形成了职责清晰、任务明确、环环相扣的责任链条和以上促下、上下联动的工作体系。推动机关党组织树立大局观念和全局意识，自觉履行社会责任，主动走出“大院”“围墙”，把资金项目、干部人才、场所设施、信息技术等党建资源融入基层发展大平台，有效释放了机关党建“外溢”效应和工作活力，树立了机关党组织在群众中的形象和威信。