《经验交流材料：严把“三关”筑牢干部监督防线》

经验交流材料：严把“三关”筑牢干部监督防线

近年来，**市委组织部突出问题导向，立足抓早抓小，从加强选任监督、专项监督、日常监督等方面持续发力，延伸监督触角，织密监督网格，切实提升干部监督质效。

二是严把“查核关”，确保信访监督“不懈怠”。充分依托“12380”四位一体举报受理平台，在干部考察、公开招考、干部任前公示等重要时期，主动前移监督关口，加大信息公开力度，变被动监督为开门监督，着力发挥组织监督、群众监督和舆论监督的协同作用。同时，对群众反映的干部选拔任用有关信访内容进行逐一登记、认真查核、及时反馈、跟踪落实，对信访中反映查实的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、纠正制止；对于问题较严重、事实较清楚的，移交纪检监察机关进一步调查处理，有效发挥了“12380”举报受理平台在规范选人用人、强化对领导干部“八小时”以外等方面的监督管理作用。

三是严把“管理关”，确保日常监督“不掉线”。加强领导干部因私出（国）境管理，进一步澄清底数、备案更新、收缴证照，做到应备尽备、应交尽交、应审尽审。结合市委巡察等中心工作，着力聚焦“关键少数”，加强对重点部门和关键岗位干部的监督，提升重点风险防控的针对性、指导性和实效性。发挥干部监督工作联席会议制度作用，加强与纪委监委、公安局等部门的信息共享，严格监督执纪“四种形态”，加大违规惩戒力度，对巡察反馈等问题进行督查督办，形成齐抓共管的监督合力。加强领导干部在企业和社会组织兼职风险管控，严格兼职审批流程，完善兼职信息台账，并落实定期报告制度，切实做到了干部监督抓在日常、严在经常。