《年轻干部培养选拔经验交流材料年轻干部培养选拔经验交流材料》

年轻干部培养选拔经验交流材料年轻干部培养选拔经验交流材料

年轻干部培养选拔经验交流材料

近年来，我市认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述，聚焦“选”“育”“用”“管”四大关键环节，大力实施年轻干部成长“薪火工程”，全力抓好后继有人这个根本大计，为建设现代化新**提供源源不断的新鲜血液。

一、在“怎么选”上下功夫，扩大“蓄水池”

坚持集中调研和日常了解相结合，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才。

一是开展干部队伍调研。今年3月，采取不打招呼、不开大会、不定人选、不限时间的方式，深入县市区和市直单位开展调研，对领导班子和干部进行精准画像，将调研发现的120名优秀年轻干部按照年龄结构、职务级别、学历层次、专业特长、使用方向等分类建立数据库。

二是用好考察考核成果。充分运用政治建设考察、干部考察、年度考核等多种途径，对市直单位、县市区、乡镇（街道）进行全覆盖“扫描”，将综合素质高、发展潜力大、各方面比较成熟的年轻干部识别出来，实行建档立册、跟踪培养。今年以来，全市共发现储备优秀年轻干部495名。

三是拓宽人才来源渠道。面向国内“双一流”建设高校全日制硕士研究生及以上学历的毕业生，市本级每年引进100名以上有志于从事党政和经济、社会管理工作的高素质专业化党政人才。今年，共有398人报名，经面谈比选、体检、考察，拟录用102人。

二、在“怎么育”上下功夫，锤炼“铁肩膀”

坚持把火热的实践作为最好的课堂，有计划地加强年轻干部培训磨炼，使年轻干部阅历更丰富、能力更扎实。

一是到发达地区见世面。今年，计划从全市经济工作一线，选派100名优秀干部到粤港澳大湾区沉浸式培训，“点对点”驻湾区产业园区、科创平台、重点企业等机构学习先进理念、先进经验，并结合**优势产业开展招商引资、招才引智，以实战实训提升专业化水平。首批50人于6月底派出，目前，学员结合培训感悟和**实际，提出100余条合理化建议，推动两地企业互动20余次，招引企业来**考察17批次，签约项目金额达6.3亿元。

一是管思想。建立健全常态化谈心谈话制度，结合日常调研、专项考察、年度考核等成果，精准掌握年轻干部的思想动态。在春节、端午、中秋等节假日前夕，通过短信、微信等方式发送廉政信息，提醒年轻干部时刻紧绷廉洁从政这根弦。对日常发现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、防微杜渐。

二是管工作。结合平时考核、投诉举报等工作，加强对年轻干部担当作为情况监督检查，对不担当、不作为甚至乱作为的年轻干部，及时进行批评教育或组织处理。健全受过问责、处分年轻干部关爱教育机制，积极稳妥使用受处理处分影响期满、符合有关条件的年轻干部。

三是管纪律。开展深化干部作风建设专项行动，从严查处年轻干部违反中央八项规定精神、违反换届纪律、涉矿涉砂、“提篮子”“打牌子”、利用名贵特产特殊资源谋取私利、为黑恶势力充当保护伞等突出问题，情节轻微的，及时谈话提醒，并限期整改；情节严重的，依纪依法严肃处理。