《XX年度局组织人事处班子述职报告》

XX年度局组织人事处班子述职报告

第一篇：xx年度局组织人事处班子述职报告（定稿）年度局组织人事处班子述职报告

今年以来，本人紧紧围绕全局中心工作，紧抓年初制定的工作目标，认真履行部门工作职责，全力推进各项工作，保障了各项工作的有序开展。现将今年以来勤政廉政情况汇报如下：

一、勤政方面

1、围绕加强基层党组织建设，深入开展创先争优活动

为加强我局党建工作，充分发挥党员先锋模范作用，深入开展创先争优活动。开展了群众评议和公示、好事实事公示、窗口单位创先争优、争创“群众满意的窗口服务单位”和xx年创先争优承诺公示等系列主题实践活动，对基层党组织xx年创先争优践诺情况进行公示、开展xx年度党员评议工作。加强党员的教育学习，组织了党史知识和党务知识培训。组织召开建党90周年纪念大会、优秀党员事迹报告会、新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词等迎接建党90周年系列活动。组织召开主题为《坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风》的党委民主生活会。

2、围绕加强干部队伍建设，开展人才引进工作和科级干部竞争上岗

为加强机关事业单位干部队伍建设，适应我市城市化和城市现代化快速发展对人才的需求，结合建设“一流人才队

伍”的发展目标，紧紧围绕全局的中心工作，有计划、有步骤、有重点地组织了局机关和局属企事业单位公开招聘工作，分别招聘了2名公务员、14名事业人员和14名企业人员，壮大了人才队伍。实施了事业单位科级干部竞争上岗，拿出了22个科级岗位进行竞争，全局18名符合正科级条件的同志、43名符合副科级条件的同志参与了科级干部竞争。组织了局属企业单位领导班子成员的干部考察工作，并根据考察结果对部分岗位进行了调整。

3、围绕加强督查工作，全面推行标准化管理

进一步加强了工作目标的考核管理，组织了xx年度目标完成情况考核、重点项目部考核。根据xx年我局承担的重点工程建设任务，分解了我局承担、协办的市区重点基础设施项目，成立xx年重点工程项目部。在全局推广标准化建设，督促各部门梳理部门职能，编写标准化文件，引导各单位岗位设置与人员配备更加合理。配合局纪检监察室制定出台并实施了《xx市住房和城乡建设局干部职工“八小时之外”监督管理规定》。

4、围绕加强人才队伍建设，全面开展教育培训工作

进一步加强了人才的培养和管理，大力充实局属相关岗位的专业技术力量。完成了省“333工程”、市“135工程”培养对象的考核工作和第四期省“333工程”、第三期市“135工程”培养对象的选拔工作。组织了建设工程高级工

程师申报工作和中级职称评审、初级职称认定工作，xx年，建设系统高级工程师公示人员达17名，评审通过中级工程师46名，认定初级专业技术资格人员16名。加强行业教育培训工作，制定全局xx年度教育培训工作计划，截止xx年11月，开展局系统内培训6次，培训487人；行业培训27次，培训6086人次。

5、围绕加强党群关系建设，深入开展领导下基层活动

制定了局领导下基层“三解三促”活动计划，局领导按计划到挂钩点实地调研社区（村）在生产生活中存在的主要问题，了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变。成功举办建设系统xx年度迎新春晚会。会同局纪委、团委组织优秀80后及部分劳模开展红色之旅活动，加强队伍的文化建设和精神铸造。

二、廉政方面

xx年度，本人和局组织人事处所有人一道，严格落实党风廉政建设责任制，认真执行《廉政准则》。执行情况如下：

（1）未违反规定收送现金、有价证券、支付凭证及收受干股等行为，或以其他交易形式非法收受请托人财物；

（2）未利用职权干预和插手建设工程承发包、房地产开发与经营等市场经济活动；

（3）未违反规定在本单位设立“小金库”；

（4）未用公款旅游、变相用公款旅游或在因公出国（境）活动中超时绕道、超额开支等行为；

（5）未利用招商引资项目，为本人或特定关系人谋取私利；

（6）未利用职务便利相互请托，为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益；

（7）未违反规定经商办企业或在企事业单位兼职或兼职取酬，以及从事有偿中介活动；

（8）无“跑官要官”行为，以及借选拔任用干部之机为自己或他人谋取私利；

（9）无违反规定公车私用、公车私驾或借用服务对象车辆使用等行为。

（10）未违反规定买卖经济适用房、廉租房等保障性住房，或以明显低于市场价格购置住房；

（11）未违反公务宴请活动有关规定，接受可能影响公正执行公务的宴请，以及违反规定在工作日午间饮酒；

（12）未利用婚丧嫁娶、子女上学等事宜大操大办、借机敛财；

（13）无参加赌博或为赌博活动提供保护等行为；

（14）无其他违反党员干部廉洁自律规定的情况。

第二篇：人事处述职报告人事处述职报告

xxxx年人事处在学校党委的领导下，积极实施“以人为本、人才强校”战略，坚持“以师资队伍建设为中心，以制度建设为重点，以自身建设为基础”的工作思路，牢固树立服务意识、责任意识、创新意识，努力提高服务水平、管理水平和政策水平，认真履行职责，扎实开展工作，为学校发展提供了有力的人才保障。

主要工作如下：

一、创先争优工作

按照校党委、机关党委的统一安排部署，人事处紧跟学校步伐，认真落实学校安排，开展创先争优工作，划定了一个党员责任区，设立一个党支部示范点和一个党员示范岗，并开展了两个主题党日活动。

二、人才引进和智力引进工作

1、根据学科建设需要，积极引进博士等高层次人才。本年度共接收博士毕业生30人，硕士毕业生9人。

2、坚持引进人才与引进智力相结合的原则，继续聘请各领域的高层次人才为讲座或兼职教授32人。

3、组织相关学院负责人，先后到兰州、武汉和东北三省选拔招聘人才，取得良好效果。

4、院士联谊工作。xxxx年5月，经省院士联谊工作领导小组批准，我校挂牌成立“河北科技大学院士工作站”。xxxx年院士联谊会我校共邀请院士7人，签订合作项目6项。

三、师资培养工作

1、选拔推优。推荐xxxx年度留学回国人员科技活动择优资助项目6项;推荐xxxx年度优秀专家出国培训人选9人;推荐xxxx年度享受国务院津贴专家2人;推荐xxxx年度河北省突出贡献中青年骨干专家2人;推荐第六批省管优秀专家1人推荐xxxx年度河北省人才工程培养经费申报人2人;评选出xxxx年校级优秀教师20人、优秀教育工作者25人。

2、教师培训。xxxx年共选派46名骨干教师到国内、国外访问、攻读硕士、博士学位、进行单科培训等。

3、加强“师德建设”和“学风建设”，把教师职业道德教育和学术道德建设作为教职工进校教育的重要内容，并落实到师资队伍建设的全过程中。

四、几个重要活动

1、召开师资工作会议，出台《河北科技大学关于加强教师队伍建设的实施意见》（讨论稿）等六个文件，并于会后搜集整理反馈意见，组织专家对文件进行了修订和细化。

2、承办河北省第二期出国培训专家国外成果集体交流会（理工组），共有来自我校、燕山大学等8名专家在我校进行了成果交流。

3、开展学术休假活动。利用暑假组织我校

一、

二、三级教学校聘重点岗教师33人到东北开展为期一周的学术休假联谊活动，既体现我校以人为本，重视人才的原则，又增强了不同学科间教师的学术交流与合作。

4、召开职称工作研讨会，修订完善评审条件和程序。我校于7月初组织各学院主管领导和人事秘书在五岳寨召开了职称工作研讨会，会议完善、修订了职称评审相关条件和程序，为今年职称评审工作奠定了基础，保障了评审工作的公平、公正、科学的顺利完成。

5、完成了干部档案专项核查工作。组织精干力量，自xxxx年4月至6月，历时两个月时间对全校处级以下1664名在职干部的人事档案进行了全面核查工作并逐一填写审核登记表，及时发现的问题进行汇总并反馈至相关人员进行核实整改。此项工作通过了教育厅组织的档案联查验收并得到肯定。

五、主要日常工作

1、完成绩效工资方案审批工作。事业单位实施绩效工资，是收入分配制度改革的重要内容，涉及广大职工的切身利益，经过与兄弟院校及上级部门充分沟通，组织人员精确计算，我校制定了科学、合理的绩效工资方案，已上报审批。

2、完成我校专业技术岗位增补聘用工作。共增补聘用专业技术岗位254个，其中受聘二级岗4人，三级岗14人，五级岗12人，六级岗14人，七级岗43人，八级岗69人，九级岗68人，十一级岗30人。

3、完成xxxx年度职称推荐、评审工作。由于今年职称评审工作提前，时间紧、任务重，在学校相关部门的配合下，我校利用暑假顺利的完成了xxxx年的职称评审工作，共推荐正高19人、副高51人、中职27人。

4、完成各种考试报名及我校专任教师持有教师资格证书统计工作。

5、完成xxxx年教师资格认定工作，26名教师取得教师资格证。

6、工资、年终奖、及各种劳资方案的审批与落实。

7、做好档案管理工作。严格档案交接和查档手续;规范对原有干部档案管理。

六、自身建设工作

1、加强人事处领导班子自身建设，规范处务会议制度，集体领导，民主决策，努力提高服务意识，提高服务效率，以“敬业、高效、和谐、务实”的理念做好每一项工作。

2、努力建设学习型处室。坚持每月一次的业务理论学习，及时学习相关人事劳动政策和业务知识，通过学习提高工作人员的综合素质和业务水平。

回顾过去的一年，人事处较好的完成了各项工作，这些都与学校领导重视以及各单位、部门的支持、人事处全体同志的共同努力是分不开的。在新的一年里，我们将在校党委的正确领导下，发扬进取、协作、奉献精神，努力工作，开拓进取，力争各项工作再上新台阶。

第三篇：建设局班子述职报告乌托县住房和城乡建设局

二0一一年领导班子工作汇报

尊敬的马部长、柴县长、考核组各位领导、

同志们：

首先，我代表被考核单位全体干部职工向县委、县政府考核组各位领导检查、考核、指导我们的工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面我代表住房和城乡建设局班子，向考核组汇报二0一一年的工作，请予考评，并请各位领导提出宝贵意见。

今年以来，我局全面贯彻党的十七大，十七届五中、六中全会精神，紧紧抓住国办《关于进一步支持xx省经济社会发展的若干意见》和省委省政府《关于支持乌托邦市经济社会跨越式发展的若干意见》的政策机遇，认真落实县委、县政府对城乡建设工作的安排部署，以创建“生态旅游型城市”为目标，以推动城乡建设、加快民生改善为重点，千方百计争项目，健全机制抓质量，多措并举促进度，较好地完成了全年各项工作任务。

一、抓班子、带队伍，凝聚工作合力

强化基层组织建设和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。今年重新改选了党支部组成人员，选举产生了支部书记、副书记、支部委员。建立完善了支部学习制度，积极创建学习型党组织，进一步提高党员队伍整体素质。同时，严把党员发展关，年内支部新发展预备党员3名，培养入党积极分子2名，推荐提拔干

部2名，其中1名已提拔使用，1名已经过组织考察。根据新时期、新形势下住房和城乡建设事业所面临的新机遇、新挑战，班子进一步增强加快发展的责任感、紧迫感，始终把加强自身建设和队伍建设摆在更加突出的位臵，着力打造“勤政、廉洁、务实、高效”的团队，始终做到思想走在前、行动做表率。针对建设系统少数干部职工中存在的精神状态不佳，协作配合不好，工作作风不实，自身要求不严等问题，通过多种形式，从服务质量、工作作风、工作效能、廉洁自律、政务公开等不同角度，向社会公开征求意见。引导广大干部职工认清形势，明确方向，发扬真抓实干、开拓创新的工作作风，努力提高服务水平和办事效率。在班子成员的带领下，全体干部职工已逐渐成为一支心系群众、真诚为民的城建队伍。

二、抓管理、保民生，破解住房难题

根据我县城乡群众住房条件落后的实际，按照部门职能，我局积极争取、大力实施城乡住房保障项目，有效的破解了住房难题。

2011年，通过廉租住房共有产权处臵，使756户城镇住房困难家庭入住廉租房新居，在解决住房困难的同时，也达到了打压商品房价，维护群众利益的目标。在具体处臵过程中，严格按照县政府颁布的管理办法规定，从报名申请至领取钥匙入住，在七个程序上严格把关，四次环节中张榜公示，全程由纪检监察、公证、广电等部门工作人员监督，切实做到了公开、公正、公平，至目前没有发生一起上访或反映问题的事件。同时，加大项目争取力度，今年

新开工廉租住房600套、3万平方米，公共租赁房330套、2万平方米，共计争取到中央、省级补助资金5099万元，是去年资金数的140%。

全力组织实施了近5000户农村危旧房改造工程，争取到国家、省、市建设补助资金3733万元，比去年增加2115.2万元，增长130%。特别是中央扩大农村危旧房改造试点计划指标的匹配比例达到100%，居全省之首。在项目实施中，租用车辆一台，安排一名副局长、六名专职干事常年下乡监督检查，从指标安排、工程建设、档案管理、资金拨付等环节进行了全方位监控，彻底改变了以往项目实施中缺乏监管、惠农政策没有完全落到实处的问题。为解决农村特困残疾群众的住房困难，筹集建设资金480万元，投入到残疾人建房项目中，改造残疾人危房178户。由于领导重视、措施得当、补偿到位、群众满意、社会反映良好，2011年9月，全省残疾人危旧房改造现场会在我县召开，得到了省、市领导的一致好评。12月份，乌托县被评为全省农村危旧房改造先进集体，已通过省建设厅常务会议研究，报省政府待批。

三、抓质量、促进度，加快工程建设

续建项目中，城区垃圾处理工程已正式运行并通过省建设厅二级无害化填埋场评定；污水处理厂项目克服了历年建设欠账大、施工管理不规范的困难，目前已基本建成，正在调试设备，2012年上半年完成调试及污泥培养后投入试运行；河西区集中供热工程已

全面建成并正常供暖；兴苑小区廉租住房完成年度建设任务；富强商务写字综合楼已通过竣工验收，2011年11月15日各单位已正常办公；龙泉馨苑已完成竣工验收；人力资源中心、三馆一中心后期工程、政务大厅及二号统办楼接待中心均已按时完工。

新建项目中，前川新区廉租住房3万平方米、公共租赁房2万平方米，在南出口道路东侧建设，于4月底开工，目前已完成10号楼18层主体封顶，

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11、12号楼二层主体，按时完成了省市规定的保障房建设任务。南出口道路和广场完成设计、招投标，即将开工建设。和合大道已完成工程设计。大南岔河县城入口段景观工程已基本建成。

一、中秋、国庆等节假日四次对我区食品市场进行专项整治，确保了食品市场安全。在联合整治期间，共出动执法车辆36台次，散发宣传资料3000多份，端掉地下食品黑窝点2个，责令整改单位5家，没收不合格食品150多公斤，确保了市民安全消费，放心消费。

5、勤政廉政，执政为民，致力构造“勤廉商务”。为打造一支“学习型”、“务实型”、“廉洁型”的商务队伍，我们进一步要求全体商务工作人员“内强管理，外树形象，践行两个忠诚，树立八种意识”，不仅规范干部行为，纯化干部思想，而且凝聚了人心，从而使干部致力于“一心一意干实事，全心全意谋发展”。为增加财务的透明度和政务的公开度，我们严格实行财务、政务公开，进一步推行一季度财务审查，年终财务审计的督查制度，办公室也对各单位的上下班制度、考勤制度的执行情况进行不定期的督查，对督查情况进行全局通报。为充分发挥先进模范的带头作用，在全局继续开展了“节约典型”、“开拓典型”、“务实典型”的评比活动，将他们的典型事迹在全局宣扬，并积极向区人事组织部门推荐，使全局出现了一股浓厚的学先进，赶先进，超先进的氛围，涌现了一批想干事，会干事，能干事，干成事的优秀干部。

总之，过去的一年，在区委、区政府的坚强领导下，我局各项工作取得了一定的成绩，但是，也要看到，我们仍然存在一些问题和不足，主要体现在：一是解困资金缺口太大，遗留问题太多，稳定工作的压力与日俱增；二是项目建设和争取资金的力度有待进一步加大，办法不多，门路不广，业务不熟，人才缺乏，没有大的项目落户云溪。2010年，局党组一班人将戒骄戒躁，乘势而上，攻坚克难，稳中求进，始终树立执政为民，和谐共进的理念，始终坚持稳定为重，争资为主的思想，团结和带领商务系统一班人扎实工作，奋力求为，为开创我区商务工作新局面而努力奋斗。