《经验材料：“三管齐下”选育用建强村级后备人才队伍（县）》

经验材料：“三管齐下”选育用建强村级后备人才队伍（县）

近年来，**县坚持党建引领，加强基层党组织建设，在村级后备人才队伍的建设方面坚持选好才、育好才、用好才“三管齐下”，为村级班子建设打牢“地基”，为乡村振兴蓄势赋能。

育好才。一是导师帮带让后备人才“跟得上”。由全县各乡镇经验丰富的基层干部、村里的老支部书记、老党员、老干部组成导师团队，与村级后备人才结成一对一的帮带“师徒”关系，帮助后备人才尽快进入工作角色，适应基层工作环境。二是定期培训让后备人才“学得好”。各乡镇积极开办后备人才培训班，每月固定一次，请相关站所长及专业人士就当前中心工作或必备技能对后备人才进行培训，在课堂结束后对课程进行评价和双向反馈，提高课程质量。三是关心关爱让后备人才“留得住”。设立后备人才专项“进步奖”，对工作名次上升的年轻干部进行积分及现金奖励，积极为后备人才争取农民大学生名额以及公开发言等展示自我的机会，组织红歌比赛、趣味运动会、志愿者活动等互动，充实其业余生活。

用好才。一是岗位历练。让村级后备人才由少到多、从一般线到中心线开始分管村里的相关工作，自始至终对分管的工作负起责，岗位就是后备人才的舞台，他们在岗位上学会处理复杂事物，在岗位上得到能力提升。二是基层淬炼。鼓励后备干部直接与群众面对面，帮群众“跑腿”，给群众宣传政策，做“思想工作”，调解群众间的矛盾，涵养后备干部的为民情怀。三是跟班锻炼。制定后备干部到机关跟班轮训机制，每年每名后备干部分别在综治办、党建办、振兴办、劳保站、卫健办等站办所跟班学习，时间为1-2个月，帮助他们更加了解基层的相关政策，学习基层办公的必备技能，提升其逻辑思维、公文写作等各方面能力。