《经验材料：突出增强“四力”厚植人才集聚优势》

经验材料：突出增强“四力”厚植人才集聚优势

今年来，**县坚持人才优先发展战略，着力健全人才政策制度体系，努力搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环境，为实现“六个奋力打造”提供有力的人才保障和智力支撑。

一、坚持党管人才，增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”，夯实人才工作领导，领导小组组长、副组长由原来3人增至7人。建立党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核机制，推动各级各部门“一把手”将人才工作牢牢抓在手上。统筹人才工作运行调度，先后召开领导小组会、调度会、专项工作会6次，制定下发《年度人才工作要点》《人才领导小组工作规则》等文件，强化成员单位工作职责。落实重大事项报告、重要信息通报制度，定期对人才工作开展情况进行督导，对工作滞后、效果欠佳的单位及时提醒与指导，确保工作有序有效开展。

三、突出精准培育，增强本土人才竞争力。深入实施乡村育才聚才行动，坚持内外结合，加大本土人才培育。加强院校合作，申报乡村教师公费定向培养计划45人，农村订单定向本科医学生培养计划5人，本土化专科层次医学生培养计划8人，本土化乡村医生培养计划20人。加强平台建设，创建省级专家工作站1个，州级专家工作站3个，**人才名师工作室2个。加强组团服务。组建省州县科技特派员、“三区”科技人才产业专家团10个，开展技术服务指导，培训农村实用技术人才6000余人次，培育新型农业经营主体带头人515人次。实施“双创”人才领航行动，组织100名电商人才参加创新意识培训班，培训电商直播人才500余人次，向上推荐“**人才”20人，申报“乡村振兴青年创业英才支持计划”12人，本土人才队伍实现量质双升。

四、优化发展环境，激发人才创新凝聚力。全面落实党委（党组）联系服务专家人才制度，全县县级领导、乡镇党委、县直单位班子成员、组工干部联系专家人才全覆盖。建立人才联点结对、常态走访、谈心谈话工作机制，加强领导干部与专家人才思想联系和感情交流，做到政治上引领、思想上重视、工作上支持、生活上关心。实施“百名乡贤建家乡”活动，选派10名退职领导干部回乡担任名誉村主任，助推村级集体经济发展。举办第五届“中国创翼”创业创新大赛**州**县选拔赛，选送特色种养殖、工业制造、生物技术、电商物流、乡村旅游、文化传承与创新等项目30个，发放奖励资金21万元。开设《**人才工作》专栏，常态化宣传优秀人才建功立业、拼搏奋斗的励志故事，营造了重才爱才敬才用才的浓厚氛围。