《干部监督工作经验材料》

干部监督工作经验材料

今年以来，**县以作风建设专项行动为契机，结合当前工作，把干部监督工作贯穿干部教育培训、干部选拔任用全过程，通过抓点带线、以线促面不断增强干部监督工作的针对性和实效性。 

二、“线”上辐射，拓宽监督渠道。建立完善信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报平台，在干部公示、领导班子换届、作风建设专项行动等工作中，始终把“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径，对受理的信访案件，坚持限时办结。完善实施组工干部联系点制度，每个科室负责联系1-3个乡镇、街道等单位，通过社区下访、小区暗访、家庭走访的“三访”方式，对考察对象的“八小时以外”情况进行深入全面了解。 

三、“面”上推开，强化日常监督。充分发挥干部监督联席会议的作用，定期组织成员单位，围绕信访举报、干部作风、风险隐患等内容，深入分析研判干部队伍建设存在问题，提出务实举措。严格落实政治、思想、能力、作风等全方位体检，充分征求纪委监委、政法、信访、统战、审计等相关部门意见，及时交流干部监督信息，对有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒预防，对有举报线索的干部，严格落实“凡提必查”，从源头上杜绝“带病提拔”。结合当前作风建设专项行动，集中开展加强乡镇干部管理、窗口单位、服务行业存在问题等专项整治行动，将作风建设持续推向深入。