《干部监督工作情况汇报》

干部监督工作情况汇报

近年来，*县把强化干部监督工作作为全面从严治党、提升干部作风能力的有力抓手，不断完善和落实干部选拔任用监督制度，通过抓教育提醒、抓全面管理、抓举报核查三方面入手，推动干部监督工作科学化、规范化。

二、从严管理约束，把牢监督关口。坚持把严格执行干部监督管理制度作为干部日常管理的重要保障，形成对干部的有效约束。把全面从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程，严格人选资格条件，坚持把政治标准放在首位，注重与干部考察考核、巡视巡察等结合，常态化开展干部人事档案审核、听取纪检监察机关意见，反映线索具体且有可查性的信访举报速查，对存在影响使用问题的，及时中止选拔任用程序。注重掌握干部在职务升迁、换届选举、婚丧嫁娶、乔迁新居以及重大节假日等关键节点的表现，从严规范干部调整任前谈话、任职接送、宣布任职等事项，推动新任职干部“低调”上任成为常态。

三、从严举报核查，提高监督效能。坚持以“12380”举报受理平台规范化、制度化、信息化建设为重点，健全受理、查核、反馈和结果运用的工作机制。执行“12380”举报平台专人值守，畅通举报渠道，细化举报信息分类，实行举报受理台账管理，跟踪调查核实进度，研判调查反馈信息，落实查核结果运用；通过对接到的反映问题的分析，按照“归口办理”原则，采用组成调查组、转纪委监委、转相关业务职能单位的工作方式开展问题调查核实；建立举报跟踪反馈机制。对反映问题不属于受理范围的，及时告知群众并向有权处理问题的相关部门反映。对已受理的案件，按照办理时限和调查进度向转办部门、实名举报人以适当方式进行反馈；建立案件信息保密制。执行案件全程由专人负责，对举报人信息以及反映的内容严格保密，控制案件信息知悉人员范围。