《年轻干部培养计划的实施方案》

年轻干部培养计划的实施方案

为切实做好中心新时期培养选拔和使用管理年轻干部工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。结合中心实际，特制定本方案。

一、工作目标

x干部队伍存在青黄不接、中层断档现象，为加大年轻干部的培养选拔和使用管理，严格按照好干部标准选干部、用干部，采取备用结合、动态管理原则，分析研判、精准识别，以教育培训、实践锻炼、监督识别为抓手，推动层层落实，夯实干部培养路径标准化，不断健全完善年轻干部选、育、管、用，确保高效运转，实现年龄、知识、经验、专业等方面的优势互补，着力提升年轻干部能力，为x高质量发展汇聚能力过硬、担当作为的中坚力量。

二、工作原则

必须把政治标准放在首位，树立注重基层和实践的导向，注重发现和培养优秀年轻干部，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部通过培养交流厉练本领、试岗履职、锻炼能力。坚持从严管理，用战略眼光培养干部，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。

三、方法路径

四、工作举措

（一）统一思想，压实责任。x党委将认真履行主体责任，把年轻干部的培养管理工作牢牢抓在手上，落实到工作中。党委每年要将年轻干部培养工作纳入总体工作部署，纳入到科职干部选拔任用职位配备中，纳入到党建工作责任制考核、一报告两评议监督中，经常分析研究，公平公正开展考核和评议，真正把年轻干部培养管理和队伍建设工作落到实处。

（二）搭好平台，注重培养。x党委将采用多种方式加强对年轻干部各方面能力素质的培养，通过精准匹配、跟踪培养、激励保障等举措，激活干部干事创业“一池春水”，使年轻干部成长的道路越拓越宽，在创新实践中培养造就更多新时代城市管理事业的人才主力军，切实打造一支业务能力强、综合素质高、职工口碑好的优秀年轻干部队伍。