《市委书记在市委组织部调研座谈会上的讲话》

市委书记在市委组织部调研座谈会上的讲话

同志们：

今天我代表市委到市委组织部调研，主要目的是给大家鼓鼓劲、加加油。刚才，xx同志就2021年组织工作作了详细汇报，汇报的很全面，内容也很详实。xx同志也提了很好的建议和意见，xx同志对老干部工作作了汇报和建议。总的感觉大家工作思路清晰、工作举措务实、工作成效明显。

特别是近年来，我市经历了一系列大事、要事、难事，开展工作的方式都有了新转变，大家也已习惯了在常态化防疫情况下开展工作。今年的组织工作值得充分肯定。一是疫情防控组织保障有力。组建xx个临时党支部、xx支党员突击队，引领全市xx个党组织和xx万名党员干部投身抗疫一线，保持了全市“零病例”的良好防控态势。二是驻村帮扶成效显著。选派了一大批精干力量驻村帮扶，全面开展以“百个乡村班子擂鼓摆阵、千名帮扶干部攻坚拔寨、万名农村党员擎旗冲锋”为主要内容的巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接“战旗红”“百千万”行动，把党的旗帜高扬在奋斗乡村振兴的第一线。三是“两项”改革成效明显。全市乡镇建制数减幅xx%、村级建制数减幅xx%、村民小组减幅xx%，市域经济地理版图和乡村区域空间布局得到进一步优化。四是干部队伍建设全面加强。选优配强市级部门、县区、乡镇领导干部xx名，平均年龄xx岁，比20xx年换届时下降x岁，市级部门、县区、乡镇领导班子年龄、学历、专业结构得到进一步优化，整体功能增强。五是人才工作取得突破。制定“xx英才”常年引进“三大计划”、出台支持人才干事创业十条措施，引进急需紧缺人才xx名，成功举行xx科技大学立人班xx市人才培养实践基地授牌仪式。六是老干部工作卓有成效。老干部工作活力进一步激发，工作制度和机制进一步完善，活动开展有力，服务工作和政策落实到位。总而言之，过去一年，全市组织工作和老干部工作得到全面的加强，在此，我代表市委对大家的工作表示充分的肯定，向大家表示衷心的感谢。

在总结成绩的同时，我们也要清楚的看到，全市的组织工作还有许多不足，主要表现在：少数基层党组织书记适应新形势发展能力不够强、乡镇村级集体经济总量较弱、非公党建基础薄弱，干部考核不够精准、日常监管措施不够有力、年轻干部工作系统谋划不够，高层次人才引进乏力、创新创业平台载体偏少等。

对于乡镇村级集体经济弱的问题，可以采取分类指导的方式，分类拿出指导办法，选取几个乡镇和村，剖析盘点资源优势，制定相应实施办法。非公党建基础薄弱的问题，从产业发展入手，建立党建组织协调机制，从各方面发挥党建引领作用。干部考核、日常监管、年轻干部工作，高层次人才引进、创新创业平台等工作要进一步加强。

明年是迎接党的二十大胜利召开的开局之年，是开启全面建设社会主义现代化xx新征程的第二年。负责组织工作的同志要认真研究机关、学校、医院等的组织工作，贯彻党的组织路线要求，建设新时代、现代化的xx。做好明年组织工作，任务重、时间紧、要求高。从形势和任务看，统筹推进疫情防控和经济社会发展、推进城乡基层治理制度创新和能力建设、积极融入xx地区双城经济圈建设、实现经济社会高质量发展，都与组织工作紧密相连、密切相关，大家要提前介入、主动服务，大事快办、特事特办，为我市改革发展提供更加坚强有力的组织保证。这里，我强调几点意见。

一、持续推进用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部

一是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划实施。积极组织全市广大党员干部开展党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会和省委十一届八次、九次、十次、市委八届二次、三次全会精神学习培训，分层分类抓好县级主要领导干部读书班、优秀年轻干部递进培养、“九个一”干部提能培训工作，推动党的创新理论往深里走、往实里走，教育引导全市党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决捍卫“两个确立”。

二是持续推进全市党校分类建设。我们要建立健全市、县两级党校分类建设推进机制，坚持每月一调度、每周一通报，研究解决校区建设存在的重大问题，指导推进重点项目加快落地。围绕“九有”办学标准加快推进新校区标准化建设，加快实施“人才强校”战略和年轻教师培训技能提升计划，持续壮大师资力量。探索“党校+基地”融合发展模式，创新开展“六个一”特色教学活动，配套打造以“铭记红色历史、传承红色文化、弘扬红军精神”为主题的特色主业课程体系。

三是提高干部培训针对性有效性。大家要积极适应常态化疫情防控要求，围绕干部队伍治理能力和制度执行力开展政治训练，突出理论教育和党性教育的主业主课扎实开展提能培训，认真落实好领导干部上讲台制度，推动理论与实践相结合，不断丰富方式方法体系，彰显培训特色，推动教育培训入情、入理、入心。明年我市专门安排了xx多万资金用于党政干部和市、县、乡三级干部培训，组织干部出去学习、开阔眼界、增长智慧，等疫情缓和就可以出去，如果疫情未放松，就组织成小分队的形式出去。

二、加快推进领导班子成员和党员干部队伍建设

一是着眼换届后加强班子综合分析研判。加强换届后领导班子和领导干部综合分析研判，是深入践行习近平总书记关于选人用人重要论述和新时代党的组织路线的有力举措。我们要积极推进干部日常考核考察与年度考核考察“双接轨”，注重对乡村振兴、疫情防控、产业发展、项目投资、安全生产、防范化解重大风险等重大工作中领导班子及成员表现情况的研判，量化清单考察识别干部。尽快完善换届后工作领导机构和工作机构，制定相关政策文件和工作手册，为换届后的人事管理做好工作准备和组织准备。

二是抓好党政领导班子建设。党政领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”“战斗部”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。我们要始终坚持把政治过硬摆在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”，既管住干部乱作为的手脚，又放开干部干事创业的手脚，推动领导班子呈现新气象新干劲新活力。加快健全干部政治素质考核考察机制，建立县级领导干部政治素质档案。认真落实党政领导班子建设规划纲要，突出选优配强党政正职，统筹推进学校、医院、市属企业领导班子建设。

三是加强年轻优秀干部培养储备。按照中央、省委部署，准确把握年轻干部培养的基本要求，坚持好党管干部、组织选人，把年轻干部选拔培养作为义不容辞的政治责任，早发现、早培养，统筹好“选、育、管、用”各个环节，及早让“好苗子”在多岗位锻炼，在一线艰苦岗位历练，使年轻干部早经风雨，早被历练，早长才干。我们要大力实施“xx计划”“xx计划”，引导、鼓励、选拔年轻优秀干部到基层历练，形成干部到一线培养，从基层选拔的培养链，统筹做好女干部、党外干部培养使用工作。坚持老中青相结合的梯次配备，统筹用好各年龄段干部，进一步优化年龄、学历、专业等班子结构，增强整体功能。

三、大力推进全市人才工作创新发展

二是坚持选人用人上政治标准。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”我们要加强政治教育、政治引领，切实提高组工干部的政治觉悟和政治能力。要把住选人用人这个源头和风向标，把紧把严政治要求这个硬杠杠。在人选的标准条件上凸显政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的第一种情形，真正把政治建设贯穿选人用人工作始终。

三是严守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩。严守政治纪律和政治规矩是具体实在的，防止打着守纪律、讲规矩的旗号，不履职、不尽职，为官不为、尸位素餐。组织部门作为党委管党治党的重要职能部门，最重要的就是主动适应从严治党的新常态，坚持守土有责、守土尽责，把全面从严、最讲认真的要求贯彻到组织工作全过程和各方面，必须更加自觉地把讲政治、守纪律作为履职之魂、安身之纲、立命之要，作为一种责任、一种习惯、一种本分，做到在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，做严守政治纪律和政治规矩的清醒人、明白人、带头人。

总而言之，通过这次调研，我最大的感受就是大家都很辛苦，2021年工作成效不错，希望在2022年有更好的发展，推动党的事业，推动组织工作、老干部工作取得新的进步。