《推进县级地税系统反腐倡廉工作的思考》

推进县级地税系统反腐倡廉工作的思考

近年来，地税系统牢牢把握党风廉政建设和反腐败工作，紧紧围绕税收中心工作，坚持标本兼治，着力抓源治本，加强组织领导，夯实目标任务，强化制度建设，突出”两权”监督，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，促进了本系统各项任务的完成，树立了良好的地税行业形象。但随着市场经济的发展和在社会形势大环境的影响下，在我们工作中又出现一些不少新情况、新问题，严重影响着地税干部的整体形象，要让地税干部在平时工作中多出成绩，少出问题，保障地方税收事业顺利发展，这是一个艰难、艰巨而又不得不去面对的任务。笔者作为一个县地税局局长、党风廉政建设的第一责任人，在正确分析和把握当前形势的前提下，借助多年的工作经验，在这里对抓好县级地税系统的反腐倡廉工作谈一些粗浅的想法。

一、县级地税系统目前存在的主要问题

（一）作风漂浮。一些人税收政策掌握不深不透，工作底气不足，想学业务又怕苦，想做工作又怕累，文明服务不规范，作风漂浮，态度蛮横，组织纪律涣散，不愿深入征管一线，更有甚者甚至连自己的工作任务、管户情况都不清楚，缺乏起码的职业道德和公仆意识。

（二）不思进取，墨守成规。工作中表现为眼高手低，好高骛远，被动应付，满足于现状，缺乏开拓创新精神。有的人整天打不起精神，做一天和尚撞一天钟。

（三）贪图安逸，追求享受。有的人经常出没于娱乐场所，讲排场、比阔气，个别人追求潇洒，追求超脱，追求现代化的生活方式，一副全新“济公相”。

（四）以税谋私，违法乱纪。个别人经济上不干净、收款不入账、人情税、关系税、接受宴请、礼品现象时有发生，有的人酒杯一端，就把政策放在一边。

（五）少数中层领导干部的廉洁自律和责任意识不强。

（六）个别税干不注意自身行为规范，上班迟到、早退，不按规定着装，整天沉湎于酒桌、牌桌，打架闹事，有损于地税干部的形象。

（七）消极之风有所显现。我局的干部大部分目前已步入中年，而新鲜血液无法输入。45岁左右的人已占了一部分，有些人自以为是老干部，是前辈，或想到自己年龄“船到码头，车到站了”就只想清闲，不想工作了。还有些40不到，30超标的人，没有理想，没有目标，应付工作。

二、对策和措施

以上现象虽然出现在个别单位和个别人身上，但严重损害着纳税人的利益，严重影响了地税形象，有损于我县投资环境的改善，必须引起高度重视。笔者认为抓好县级地税系统的反腐倡廉工作要把握好以下几个方面。

（一）进一步加强反腐倡廉教育工作

（六）建立健全科学的预*机制

要畅通预*信息渠道，依托税务纪检监察管理信息系统、税收执法管理信息系统和领导班子考察、述职述廉、来信来访、巡视检查、经济审计、案件查处等途径，获取有关信息；通过政风行风评议、问卷调查、明查暗访和与地方纪检监察部门及公检法机关交流情况等途径，获取相关信息；注意从机构调整、人事变动、重大节日、婚丧嫁娶及税务干部社交圈、生活圈、娱乐圈等活动中了解和掌握带有倾向性、普遍性的问题，全面掌握廉政工作信息。要加强预*信息评估和分析，逐步建立和完善党风廉政建设和反腐败工作的评价指标体系，正确分析和判断腐败行为的苗头和动向。要注重预*信息评估结果的运用，不断完善机制和制度，做到关口前移，防范在先，把腐败现象遏制在萌芽状态，切实做到标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防。

县级地税系统要进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的领导，把建立健全惩防体系纳入税收事业发展的总体规划，列入重要议事日程，做出总体部署。坚持综合治理，惩防并举，注重预防。把反腐倡廉贯穿于税收工作大局之中，贯穿于税收政策法规制定、税收管理体制机制建设之中，贯穿于“两权”运行全过程之中。并结合实际研究确定阶段性目标任务，制定配套的落实措施和办法，切实抓好县级地税反腐倡廉工作。