《国企纪委2022年工作总结2023年工作计划》

国企纪委2022年工作总结2023年工作计划

2022年，在上级党委、纪委和公司党委的正确领导下，公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以作风建设提升年为抓手，坚持“严”的主基调，聚焦监督执纪问责，持之以恒纠“四风”，为公司的健康稳定发展提供了坚强的纪律保障。

一、2022年工作回顾

（一）强化政治监督，管党治党形成新格局

一是压紧压实“责任链”。公司把党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，与机关各部门、基层各单位签订了《党风廉政建设责任书》**份，研究制定了《**党风廉政建设和反腐败任务分工表》，将工作细化为6个方面**项，建立了党政统一领导、纪委组织协调、部门各负其责的工作机制。

二是打好廉政“预防针”。召开了党风廉政建设工作会议，传达上级纪委全会精神，对公司上年度党风廉政建设工作进行全面总结，对本年度党风廉政建设工作重点进行安排部署；组织开展了政治谈话暨全面从严治党“两个责任”约谈工作，并严格落实上级党委“两个责任”约谈中反馈的问题，抓好整改落实工作，进一步强化公司所属各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的责任意识。2022年，开展政治谈话暨全面从严治党“两个责任”约谈**人次。

三是织密防疫“安全网”。公司纪委将监督推动疫情防控责任落实作为首要政治任务，聚焦疫情防控的重要环节、重要人员，有序组织疫苗接种和核酸检测工作，公司已接种疫苗***人，核酸检测***人，科学筑牢免疫屏障。充分发挥监督“探头”的作用，通过视频连线、线上报告、查看监控和实地督查等方式，督促各职能部门和各单位履职尽责，守土有责，推动落实常态化疫情防控，确保了疫情防控工作中未出现违规违纪行为。

（二）坚持正风肃纪，作风建设取得新成效

一是长效化提升作风建设。以“讲担当、善作为、抓落实”为主题，组织开展为期9个月的作风建设提升年活动。通过线上开展问卷调查的形式，内容涵盖党员干部廉洁自律、机关作风、主营业务干劲等**项内容，公司共***人参加问卷调查。组织公司所属*个单位*个部门通过自己找、“群众提”、相互帮、组织查等机制，共查摆问题**个，督促各单位对查找出来的问题列清单、制措施、建台账，明确整改时限，认真完成整改工作。通过整改，公司本部及所属各单位工作效率得到了进一步提高，职工生活也得到较大改善，党员干部的作风进一步转变。

二是常态化开展日常检查。紧盯清明、端午、中秋、春节等节日，坚持定期与不定期相结合，组织对公司所属*个单位就廉政教育、疫情防控、落实中央八项规定精神、值班制度落实、公开栏等方面开展监督检查共**次，下发通报*次，发现问题**个，均按要求整改完成。

三是精细化开展专项自查。先后组织开展了“两油一水”专项自查工作、近3年非工程采购自查工作、**岗位廉洁自查自纠工作、“圈子文化”自查自纠工作、吃喝送礼歪风变异回潮自查自纠工作、工程建设非招标采购自查自纠工作、净化办公环境专项自查工作、“小金库”等8项自查自纠工作，共纠治问题**个，规范问题**个。积极响应交通厅纪委倡议“喝酒不开车，开车不喝酒”行动，组织开展酒驾专项排查工作，共排查员工***人，排查出**名员工存在饮酒驾驶行为；组织开展酒驾醉驾警示教育活动，员工签订承诺书***份，为党员干部发放禁酒令令牌***个，制作禁酒宣传横幅*条。

四是规范化履行“三重一大”监督。紧盯“三重一大”事项决策流程执行情况，抓好中心重点要点事项的监督。组织制定了《**“三重一大”决策制度实施细则》，进一步规范决策行为；组织开展了“三重一大”事项决策制度执行情况的专项检查，共发现问题**个，除*个问题因人员调动，资料遗失无法整改，其他均已整改完成。2022年，公司纪委参加党委会**次，总经理办公会**次，履行对民主集中制决策机制的监督。先后组织人员参与工程采购、人员定向招聘、会风会纪及其他人力资源类监督共**次，节约资金*****元。

（三）践行“四种形态”，监督执纪呈现新态势

（二）强化精准监督，在推进监督实效上持续发力。一是持之以恒纠“四风”树新风，围绕群众身边的腐败和作风问题，深化对“人、车、酒、油”等环节的监督管理，发现问题严肃查处，切实让职工群众感受到全面从严治党就在身边，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。二是准确把握“监督的再监督”职责定位，充分发挥协助引导推动功能，围绕抓落实、办实事、求实效，促进公司所属各单位、各部门“两个责任”贯通协同，各类监督形成合力。三是不断完善监督制度，推进各类监督贯通融合，要充分发挥监督保障执行、促进公司发展作用，开展精准监督服务、跟进监督服务、全程监督服务，切实把监督服务融入公司治理体系中，努力在落实监督全覆盖、增强有效性上取得新突破。

（三）强化正风肃纪，在监督执纪问责上持续发力。一是持之以恒开展作风建设。聚焦群众痛点、难点、焦点方面的问题，加大作风整治力度，坚决整治群众身边的微腐败和不正之风，不断巩固作风建设提升年活动成效。二是强化日常督查，综合运用信访受理、约谈提醒、内部审计抓好廉政风险防控监督，着力推动监督下沉、监督落地，监督于问题未发之时。三是强化问责力度，盯紧干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，对不珍惜岗位、不愿作为、躺平式的干部，要充分运用监督作用，以精准问责推动责任落实。

（四）强化队伍管理，在提升履职能力上持续发力。一是提高政治能力。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，掌握贯穿其中的立场观点方法，坚持学思用贯通、知信行统一，引导纪检监察干部赓续红色血脉、牢记初心使命，把握历史经验、增强历史自信。二是加强业务培训。根据实际监督检查的业务薄弱环节，以案例剖析、学习讨论、知识测试等方式组织纪检监察人员进行业务培训，从严从实加强纪检监察队伍自身建设。三是推行轮训机制。坚持高标准严要求，推行纪检人员轮训，开展岗位练兵，加大纪检后备干部的培养，不断增强纪检监察干部队伍斗争意志和本领，坚决把反腐败斗争进行到底。