打造青年人才集聚“强磁场”

习近平总书记在中央人才工作会议上强调,“要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角。”青年人才工作抓住的是当下,传承的是根脉,面向的是未来,既是落实人才强国战略的必要举措,也是推动高质量发展的必由之路,更是破解现实短板的必然选择。

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坚持“成长”与“成才”共推,着力搭建人才发展广阔平台。“致治之要,以育才为先。”将青年人才“扶上马”后,还要通过精准“滴灌”“送一程”,为青年人才施展才华、成就事业搭建广阔舞台。突出“定制化”培训。根据青年人才多样性、多层次性特点,开展系统化和个性化培养,既注重党性教育和爱国情怀的培养,又围绕发展趋势、科技创新、岗位实际开展专业培训,让青年人才如雨后春笋竞相成长、脱颖而出。突出“实战化”实践。青年人才不是在温室中培养出来的,而是在实践中摔打和锻炼成长的。加强科创中心、技术创新中心、博士后科研工作站等人才发展平台建设,积极为青年人才搭台子、铺路子。探索青年干部人才实践锻炼机制,实施企业人才和机关干部“挂职锻炼”“上挂下派”培育计划,给人才压担子、让人才经风雨、促人才长本领。

坚持“安居”与“乐业”同圆,着力打造“拴心留人”发展生态。对于青年人才,事业是感召力、环境是吸引力、服务是竞争力。只有持续优化人才服务环境,不断厚植人才沃土,才能让近者悦、远者来。要加强“一站式”人才服务平台建设,组建“服务专员+联络员”队伍,简化优化服务流程,提供政策咨询、项目申报、业务办理等“一揽子”网上服务,让“数据跑路”代替“人才跑腿”。建立“店小二”服务机制,主动解决青年人才在看病就医、子女入学等方面的后顾之忧,推动青年人才心无旁骛干事创业。用情打好乡情牌,充分挖掘同乡会、校友会资源,建立乡贤数据库,采取“走出去”与“请进来”相结合的方式,加强与在外青年人才的常态化联系,招引青年人才回地方干事创业。定期组织新生代企业家、青年创客开展“政企直通车”“青商面对面”等活动,推动青年人才交流思想、相互启迪。打造有品质的青年人才公寓,完善租购并举的住房供应体系,让青年人才住有所居、居有所安。大力宣传青年人才工作,评选表彰优秀青年人才典型,营造尊才爱才氛围,让人才能够工作顺心、生活舒心。