《大团委建设座谈会信息1》

大团委建设座谈会信息1

共青团北京隆达轻工控股有限责任公司委员会

关于召开隆达公司团员青年学习贯彻控股公司

半年工作会会议精神座谈会的预通知

各集团、直属企业团组织：

为了传达贯彻隆达控股公司半年工作会会议精神，控股公司团委决定在8月底召开座谈会。现将有关事项通知如下：

1、会议主题是围绕隆达“十二五”发展规划和“企业健康盈利、员工健康成长”的隆达核心价值观研讨，同时研究部署下半年共青团工作。

2、各集团、直属企业团组织要安排1-2名团员青年发言。发言主题从《2011年隆达团委半年会座谈提纲》选定（见附件），并结合隆达与本企业改革发展、团员青年成长以及个人经历进行深入思考，字数在2000字左右。

3、发言的初稿要在8月24日前报隆达公司团委，邮箱[email protected]。

4、会议具体时间地点另行通知。附件。2011年隆达团委半年会座谈提纲

联系人：石春雨联系电话：8225942013621116065

有良好的、积极的心态投入到变化之中，在企业和组织的调整中重新找到属于自己的位置，发挥自己的能力和作用，这些都有助于未来实现自己的价值和职业人生规划。尽管一些工作经历让我们很纠结、很痛苦和无奈，但如果我们积极的去看、去面对就会别有滋味，日后我们可能会感激这些经历。正在经历的是有价值的，不过分沉浸在恐惧和无聊之中，沉浸在工作没劲的情绪中。要淡定一些，其实就是踏实、忍耐和从容一点。第二是学习，企业提倡要建立学习型组织，作为个人更应终身学习。要学习的方面很多，学习的方式也很多，要结合企业岗位工作的特点和自己的人生职业规划有选择的学习。学习的过程中注意总结自身的特点，尽量选择让自己满意的学习方式和学习方法。既然是长久的事情，不妨让自己放松些，乐学为好，没有必要强迫自己一定要达到什么样的结果。但对于工作中的学习要区别对待，既然在工作就有职业和责任，这些应该在兴趣和乐趣之上的，即使不喜欢，也应该有专业的态度和负责的精神，能真正学有所用，这种过程更有助于培养工作中的学习能力。第三是管理自我，工作经历多了，经验丰富了，视野开阔了，真正能自知者就少了。有自制力，守住自己坚持自己就显得难了，似乎很多事轻而易举就能突破自己的原则和是非界限。但作为工作中的人，有些原则、准则和道德是无论什么时候都要坚守的。一日三省吾身，给心灵一些思考的空间，坚守自己，才能更好的投入到不断变化的环境之中，应对更多工作的挑战。

从组织/企业的角度，企业最重要的是做正确的事，其次是怎么做，做么办。在每一次的变革之前，在每一个调整之前，系统的想想要做什么，是为什么做，出发点是什么。我们需要在尝试的过程中找到出路，但如果

我们不知道什么是正确的，我们要做什么，就一味因为外界的变化而被动的改革，那结果可能会很可悲。企业和组织，应该是员工职业生涯的归宿，他们彼此本应有归属感和认同感，有共同的价值观和使命感，为共同的目标而努力。但因为变革，可能会让组织内的这些平衡受到破坏，如果维系这种平衡考验着管理者的智慧。除此之外，变革意味着组织与外部的关系也发生变化，组织与外部的平衡也应该予以考虑和关注，比如企业的客户，企业的供应商，政府，出资人等。在怎么做上，团队建设和学习型组织建设