《对新形势下国有企业职工思想政治工作的认识|国有企业思想政治工作》

对新形势下国有企业职工思想政治工作的认识|国有企业思想政治工作

【摘要】

在当前的社会背景下，国有企业思想政治工作面临着新的困难和挑战。本文结合工作实际，就当前国有企业职工思想政治工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策。【关键词】

国有企业；思想政治工作；职工

1、当前国有企业职工思想政治工作存在的问题

（1）职工心理承受能力较弱

煤矿企业属于高风险性质的企业，有些员工感到难以适应，面对新情况、新问题、新任务感到力不从心，心理上长时期处于焦灼不安的状态。例如，经常看到新分配来的一些大学生，不能正确认识到基层锻炼的重要性，接受不了基层的艰苦环境，就会导致消极怠工、人在岗心不在岗等问题。其次，在岗位调整、薪酬体制改革等方面，大部分职工对自己收入的期望值变大，希望得到更多的实惠。然而，一些职工的思想观念与形势发展不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，出现大量的思想认识问题。

（2）职工大局意识不强，缺乏凝聚力和创造力

在社会不良倾向的影响下，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义精神、奉献精神、行为准则的逐步淡化。企业职工在遇到个人利益与集体利益的选择中，在涉及自身利益时，一些职工不能从整体利益出发，优先考虑个人利益，然后才会兼顾到集体利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，没有建立调动员工积极性的良好机制，引起一些员工贪图享乐、不思进取等不良现象的出现，甚至部分工作人员抱有稳定、清闲、与世无争的从业心态，形成了人浮于事的现象。

（3）心存侥幸，缺乏安全意识

少数职工在安全工作上仍然存在“只要产量，不要安全”的思想，现实工作中，少数职工怕麻烦，图省事，心存侥幸的思想、违反操作规程现象依然存在。一些领导在布置工作时，只交待工作任务，对工作中应注意的安全事项、安全措施和上级下传的安全生产政策法规却不提。

（4）认识不足且思想政治工作不到位

首先，国有企业思想政治工作人员在企业中往往不受重视，工作积极性不高，导致企业思想政治工作实效性低下。其次，思想政治工作人员绝大多数专业不对口，对思想政治工作理论知识没有系统掌握。在给企业员工进行思想政治工作时多是凭个人经验，很难把思想政治工作做到员工心里。

企业思想政治工作归根结底是人的思想政治教育工作，在当前的社会背景下，国有企业思想政治工作面临着新的困难和挑战。因此，思想政治工作需结合时代背景不断研究新情况、分析新问题、探讨新方式，将思想政治工作渗透到企业的实际工作中，努力提高职工自身综合素质，从而为实现企业的改革和发展提供强大的思想保证和精神动力支持。

作者简介：乔晶，女，本科，山西晋城，现就职于山西晋城煤业集团蓝焰煤层气公司，主要从事党委宣传、共青团工作

（作者单位：山西蓝焰煤层气集团有限责任公司）