《国有企业过硬党支部典型事迹材料》

国有企业过硬党支部典型事迹材料

***党支部成立于2011年12月，现有集体成员11人，其中85后10人，单位负责人年仅35周岁。20**年9月成立党支部，现有党员8人，党员比例达到73%，是一支充满青春气息，饱含奋斗激情的新时代青年队伍。

***党支部自成立以来，始终坚持“党建引领、凝心聚魂、强基固本”，始终把“突出政治功能”融入思想建设、组织建设、制度建设等各方面，严格落实“六个过硬”党支部建设目标，打造“青春e站”党建品牌，聚焦“五力”提升，支部党建工作迸发新活力，较好地实现了党建工作与生产经营中心工作的深度融合。20**年以来先后被评为“先进基层党组织”和“过硬党支部”荣誉称号。

党建“红色引擎”激发强劲“红色动能”。党建引领是国有企业的独特优势，是促进企业高质量发展的“红色引擎”。***党支部注重发挥党建的引领示范作用，在学而信、学而用、学而行上下功夫，突出“高质量党建引领高质量发展”的主题，着力提升政治引领力、组织战斗力、共建凝聚力。

政治引领力举好“指挥棒”。***党支部按照关于过硬党支部建设的“政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬”六个方面标准化要求，着力将支部建设成为“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。严格落实“三会一课”和“主题党日”制度，激发支部创建活力。严格制订党支部议事规则及权利责任清单，真正做到重大事项由集体研究把关。全方位筑牢基层党组织战斗堡垒，提升基层党组织战斗力。通过组织党员走进红色教育基地、观看红色电影和纪录片、过“党员政治生日”，重温入党誓词等形式多样、生动活泼的主题活动教育引导党员干部加强党性锻炼，增强党性修养。

精准“选苗子”。严格贯彻“四结合双培养双提升”工程，把政治、业务“双优”的党员纳入后备干部队伍进行培养。20**年，将2名业务骨干培养成预备党员，党员队伍不断壮大，党组织的凝聚力、向心力不断增强。

培优“铺路子”。为适应现代化企业的发展需求，首次开展了面向全员的中层管理人员竞聘及全员职称评定会议，为全体员工提供了“管理职务+技术职称”多通道职业发展的平台，将原有的“伯乐相马”方式转变为“赛场选马”模式，成为深化省管企业三项制度改革在权属企业的试点探索。

党建“红色阵地”培育持久“产权力量”。***全体员工在党支部的带领下，公司稳健、蓬勃发展，尤其是近几年收入、利润呈现翻番式增长，工作业绩始终保持在***前列。20**年，共挂牌项目**宗，成交**宗，实现增值节资**亿元；20**年，共挂牌项目**宗，成交**宗，实现增值节资**亿元。在***党委引领下，**坚持依靠全员、发动全员，以市场化理念、思路和方式，围绕产权交易及相关服务和科技信息技术主业，做服务、干工作、闯事业，以***战略为导向，致力于区域资源要素交易平台和国资国企综合服务平台建设，着力开展社会服务和多元化金融服务工作，全力打造让政府满意、客户信赖、员工自豪的交易平台。