市直机关工委党委书记2021年度党风廉政建设责任制述职报告
按照会议安排，现将2021年度市直机关工委落实党风廉政建设责任制情况报告如下：
一、主要工作和亮点特色
坚持把纪律规矩挺在前面，下大力做好廉政风险预防，用足“第一种形态”，对小问题早发现、早提醒、早纠正，用好“第二种形态”“第三种形态”，推动党员队伍持续转作风。
（一）做实日常教育监督。坚持重要节日前下发廉政提醒函，邀请专家教授开展党史学习教育暨红色家风宣讲报告会、党规党纪培训等6次，实行科级及以下干部廉政档案动态管理，落实常态化谈心谈话，针对新任机关纪委书记开展廉政谈话1次、提醒谈话1次、廉政恳谈2次，真正做到“抓早抓小”。
（二）推进廉洁家庭建设。出台加强廉洁家庭建设八条措施，扎实开展“立、晒、评、遵”家规、亲情廉政寄语和廉洁家庭建设评比等活动，收集市县两级报送家规3920条、亲情廉政寄语2800条、家规背后的故事文稿120篇，汇编《市直党员领导干部家规》1600册，以家庭“小气候”温润社会“大气候”。
（三）提升案件审理质量。修订完善案件审理制度流程，显著提升案件办理程序、安全和质量意识。落实零报告要求和提醒制度，常态开展案件信息录入，共录入问题线索158件，立案审查调查24件，结案24件，给予26人次党政纪处分。稳步推进案件审理，接收并办结派驻纪检监察组移交审理案件7起。
（四）加强制度机制建设。年初制定下发《2021年市直工委政治监督清单》《一把手监督责任清单》《机关纪委2021责任清单》，对机关纪委职责做出进一步明确。下发《市直机关纪检工作手册》，明确纪检监察工作要求，指导机关纪委制定问题清单和整改清单，做到工作有抓手、考核有目标、评价有参照。
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会员免费查看（一）加强机关纪委建设。推动出台加强机关纪委建设的规范性文件，搭建机关党风廉政建设的制度框架。推动设立机关党委的部门单位全部设立机关纪委，实现纪委书记配备全覆盖。着眼充分履职尽责，努力推进机关纪委书记专职化，争取机关纪委书记按部门内设机构正职领导干部配备，副书记按副职领导干部配备，配备专职工作人员，编制和领导职数从本部门内部调剂。严格把握年龄关、前置沟通关，新任机关纪委负责人年龄应能任满一届，连续任职一般不超过两届，出缺时在6个月内补齐，公.文思.享文.库出.品，机关纪委书记拟任人选要征求机关纪检监察工委意见.建立机关纪委书记轮岗交流机制，满5年原则上应进行轮岗。每半年组织1期机关纪委书记培训，提高专业能力。
（二）丰富党风廉政建设载体。市直纪检监察工委和机关纪委加强工作互动，联合成立作风问题暗访组，加强党员遵守廉洁纪律、工作纪律情况的明查暗访。常态抓党风廉政教育，绷紧纪律规矩的弦，把《准则》《条例》列入党员理论学习内容，在学习中增强纪律意识、规矩意识，强化底线思维。抓好党员申诉服务站运行监管，及时解决党员申诉问题。加强谈心谈话组织，重大节日过后组织廉政测评，对新任职的纪检监察干部进行岗前提醒谈话，推动机关纪检监察工作实起来。
（三）深入推进廉洁机关建设。强化组织领导，妥善处理好抓教育与抓工作、抓自身与抓基层的关系，做到“两不误”“两促进”。搞好结合融合，把开展廉洁机关建设融入重大项目建设融入经济社会高质量发展直道冲刺、弯道超车、换道领跑全过程和单位建设方方面面。突出领导带头，推动机关各级党组织一级抓一级，一级带一级，上级为下级做表率，领导为部属作表率。推进争先出彩，着力构建“亲”“清”新型政商关系，塑造良好营商环境，深入开展“三诺”活动。贯彻整风精神，坚持边查边改，大力纠治形式主义、官僚主义，树起正、实、严、廉的好形象。