《分公司派驻人员管理暂行办法》

分公司派驻人员管理暂行办法

四川通发广进人力资源管理咨询有限公司

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派驻人员管理暂行办法

目

录

第一章总则………………………………………………………………………………………………………………..2第二章工作职责…………………………………………………………………………………………………………..2第三章工作时间…………………………………………………………………………………………………………..3第四章业务要求……………………………………………………………………………………………………………3第五章其他管理……………………………………………………………………………………………………………4第六章附则…………………………………………………………………………………………………………………5

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第一章总则

第一条

随着业务发展的需要，为加强对派驻人员的领导和管理，确保各分公司劳务服务工作的规范运作，提高服务质量，提升公司形象，打造公司品牌，根据公司现行规章制度，特制定本暂行办法。

第二条

本暂行办法的适用对象是指。四川通发广进人力资源管理咨询有限公司派驻到各分公司及工作管理站人员。

第二章工作职责

第三条负责分公司印章管理，并按公司授权办理相关分公司（工作管理站）印章的使用事项。

第四条负责为所属地区各客户单位劳务代管员工在当地劳动保障部门和公积金管理机构办理社会保险和住房公积金。

第五条

负责所属地区各客户单位新增员工的招聘、劳动合同的签（续）订、劳动合同终止（解除）以及相关资料的收集、汇总并传真（快递）至公司。

第六条

负责所属地区各客户单位劳务代管员工银行工资卡号的收集并上报公司。

第七条

负责与所属地区各客户单位的工作联系、衔接、沟通与交流。第八条

负责同公司各岗位的工作联系，做好上传下递工作。

第九条

负责收集、整理和归纳所属地区各客户单位劳务代管员工反映的问题和意见，并及时上报公司。

第十条

负责所属地区劳务代管员工与用工单位、用人单位劳动争议纠纷的调解，并及时将相关情况及证据上报公司。

第十一条及时了解公司经营管理情况，认真学习公司下发文件，并严格遵照执行。

第十二条利用、寻找各种资源，积极拓展外部市场，为公司业务发展做贡献。

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第三章工作时间

第十三条根据各分公司（工作管理站）服务的客户单位及劳务代管量的实际情况，对派驻人员采用全日制或非全日制的用工形式，并分别签订《劳动合同》或《非全日制用工劳动合同》。全日制派驻人员执行标准工作时间（每日8小时工作制）；非全日制派驻人员执行平均每日4小时工作制，每周工作时间累计不超过24小时的工作时间，其工作作息时间与所属地区劳务代管量最多的客户单位的作息时间保持一致。

第十四条公司委托劳务代管量最多的客户单位人力部负责对派驻人员工作情况进行考勤，如客户单位投诉派驻人员违反本章规定，应按公司规定给予处罚。

本暂行办法自发文之日起试行。

四川通发广进人力资源管理咨询有限公司

二○一○年十一月