《如何在帮扶救助工作中做好困难职工的思想政治工作》

如何在帮扶救助工作中做好困难职工的思想政治工作

如何做好企业改制中职工的思想政治工作

主辅分离辅业改制是集团公司认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现，是实现企业持续快速、健康发展的必由之路。随着企业改制的不断深化，一些改制企业的职工出现了思想波动，有的对政策不理解，思想困惑；有的认为利益分配的不公平，自己吃了亏；有的观念陈旧，认为改制不利于发展，有的怕这怕那，表现出不满情绪。针对改制企业职工思想上产生的新情况、新问题，进一步加强思想政治工作显得尤为重要。

企业领导班子要解放思想、改变思维、改进作风。要坚持以人为本，以科学的发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，营造和谐安定的内部环境，促进企业改制与生产经营协调发展。

在改制过程中，企业领导作为第一责任人，要确保企业改制过程中的思想政治工作到位，必须以创新性的思维和前瞻性的思路统领职工思想。要注重工作方式、方法，充分发扬民主，确保取得实效。首先要坚持民主集中制的原则。民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，是我们党保持先进性的优势所在。在企业改制过程中，对重大问题、敏感问题以及职工反映的热点问题，一定要发扬民主，充分保障职工群众的参与权、知情权。要坚持公开、公平、公正的原则，确保决策的科学性和民主性。其次要切实转变工作作风，深入调查研究，加强与职工群众的交流与沟通，进一步密切党群、干群关系。作风关系形象，关系人心向背。领导干部的作风直接体现党风。

面对企业改制中新的干群关系、职工劳动关系和资产纽带关系的建立，企业领导必须牢记我们党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，以实现最广大人民群众的根本利益，促进党的各项路线方针政策的贯彻落实，促进思想政治工作目标的落实。

党的十六届三中全会强调指出，要积极推进公有制的多种有效实

现形式，加快调整国有经济布局和结构。要适应经济市场化不断发展的趋势，进一步增强公有制经济的活力，大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实观投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实观形式。按照“两增、两减、两分”的国企改革思路，国企改革的目标是通过主辅分离辅业改制，创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，多渠道安置企业富余人员，以促进企业资产结构、组织结构的优化，加快企业发展，最终实现国家、企业和员工三者利益的共赢。目前，在国有企业改制深入推进过程中，职工思想仍处于一个接受与转变过程中。因此，大力做好改制必要性、重要性和改制政策的宣传，深入细致地做好职工的思想政治工作就显得尤为重要。

实践证明，建设有特色的企业文化是行之有效的方法。投入必要的人力、物力、财力，经营好有特色的企业文化，是改制企业在市场经济发展中必须大力发展和提倡的。树立企业品牌，让职工有自豪感；营造家的氛围，让职工有归宿感；改善职工学习环境，让职工有进步感，都是营造企业文化、增添向心力的重要方法。要充分发挥和调动广大干部职工的积极性和创造性，让干部职工清醒地认识到只有通过全体人员的努力奋斗，才能使新企业、新机制发挥作用，才能形成深化改革的强大合力，企业才能最终走上健康发展之路。