《信息调研考核规章制度》

信息调研考核规章制度

组工信息调研工作是组织工作的重要组成部分，是组织部门实现科学决策、提高工作水平的重要手段，是组工干部谋划工作、总结工作、推进工作的一项重要途径。为了加大对这项工作的考核力度，现根据“分类积分、量化考核”的原则，制定如下考核办法：

一、考核对象

各镇组织委员、开发区党工委办公室主任、市级机关各部门有组织人事职能科室的负责人。

二、考核内容

各单位围绕自身组织工作实际，撰写报送组工信息、调研论文，在各类党报党刊或网站上宣传报道组织工作经验和成果。

三、目标任务

各单位全年至少报送4篇组工信息和1篇调研论文，在各类党报党刊或网站上至少发表2篇宣传报道。

四、评分标准

1.组工信息。每报送1篇信息得1分；被《*组工信息》或*党建网录用1篇得5分；被省和*市组工信息每录用1篇，分别得30分和20分（向省和*市报送信息需由*市委组织部转报）。

六、报送方式

各单位要以电子邮件的形式报送各类信息文章，邮箱为*；每月25日左右要将已发表文章的复印件传真至*。

“组织工作要宣传，宣传工作要组织”，各单位要整合力量，制定计划，明确责任，按序时进度抓好任务落实。一要注意在平时工作中及时总结经验、捕捉亮点，不得在半年和年终考核前集中补报稿件。二要注意提高质量，增强稿件的针对性和实效性，不得报送与组织工作无业务关联的信息文章。