《市驻村帮扶工作推进会发言材料汇编（5篇）》

市驻村帮扶工作推进会发言材料汇编（5篇）

发言材料一：

近年来，*市持续深化拓展习近平总书记重要讲话重要指示精神，统筹推动驻村第一书记、科技特派员、乡村振兴工作队、基层党群工作者等驻村帮扶队伍联动运作，聚力打好抓党建促乡村振兴、促共同富裕的攻坚战。

一、坚持站位全局，“一盘棋”谋划。市委坚持把驻村帮扶工作放在乡村振兴战略全局中统筹谋划和推进，推动城市资源导入农村基层一线。-是突出示范带动。制定出台《关于深入开展挂点联系村（小区）和机关联乡村工作的通知》，*名市厅级领导干部带头到联系乡村振兴示范村、历史文化名村（传统村落）等*个行政村，带动*名县领导挂村联系、下沉一线、蹲点调研、解决问题。二是突出精准选派。坚持选优派强、双向选择、按需选派，*名驻村第一书记覆盖全市乡村振兴示范村、红色美丽村庄试点村、后进村。精准对接农产品供应链需求，分级分类选派*名金融助理到镇、村，精准提供金融政策、融资货款等服务。三是突出深化拓展。科技特派员选派从个人拓展到团队，服务范围从生产环节的技术服务拓展到生产、加工、流通、销售、品牌等全链条，*名科技特派员服务涵盖所有行政村;*支乡村振兴工作队侧重派往乡村振兴任务重、重点项目多的跨村联建片所在乡镇，涵盖*县（市、区）*个村;创新选派*名基层党群工作者到村服务，增强驻村帮扶力量。

二、坚持互动联动，“一体化”运作。坚持党建引领，加强纵向互动、横向联动，推动单兵作战转向联动运作。去年以来，驻村帮扶队伍帮助制定基层党建、乡村治理制度*余项，导入资金*元，引进或新办经济实体*个，实施基础设施项目*个，发展村集体经济项目*个。一是注重部门与村之间的联动。深化机关联乡村机制，梳理优化*个市直机关单位与*个村结对共建，覆*个市直机关单位下派村，变1人下派为一个部门、一个系统下派，推动机关与基层资源统筹、工作互动。二是注重队伍与队伍之间的联动。发挥驻村第一书记联络、协调、组织职能，推功驻村帮扶队伍互助协作，优势互补，用好用活联动项目、资金和技术，打造*覆盖*个村的深化“*机制”示范带;推行“驻村第一书记+金融助理”模式，通过直播销售，解决农产品滞销问题。三是注重村与村之间的联动。发挥驻村帮扶队伍牵头作用和驻点村辐射带动作用，放大帮扶成果，实现派驻效应最大化。驻*乡村振兴工作队牵头*个下派村跨村联建，统筹推动*流域综合整治、高标准农田建设，引进*团队打造特色网红学生街。*驻村第一书记牵头周边*个村联建共建，打包*个村项目资金入股乡村振兴产业园，每年按投资额*%固定分红，村均年增收可达30万元。

三、坚持常态长效，“一揽子”保障。加强服务管理和激励保障，确保驻村干部下得去、驻得实、干得好。一是创建提升平台。建立市县乡三级培训体系，结合实施新时代基层干部主题培训行动计划，分层分级分类进行全覆盖培训，举办培训班*期;推行驻村第一书记“导师帮带制”、党群工作者“青苗导师帮带制”，提升履职能力;成立科技特派员学院和全国骨干科技特派员培训基地，推动科技特派员政治素质、业务能力“双提升”。二是创优服务管理。注重关心关爱，落实各项待遇保障。县（市、区）委组织部长担任驻村领队，实时了解学握驻村干部思想动态，协调解决工作生活中遇到的问题。探索建立驻村第一书记、科技特派员、金融助理服务管理云平台，以智能化手段提升服务管理质效。三是强化导向牵引。坚持在乡村振兴一线发现、培养、考察、使用干部，2021年以来提拔重用驻村第一书记*多人，*多人次被评为县级以上先进或选为“两代表一委员”，首批基层党群工作者*人入编事业单位并继续留在村里工作。支持科技特派员与服务对象结成利益共同体，备案*个科技特派员利益共同体，激发创业创新活力。

发言材料二：

今年以来，各级驻村干部坚持党建引领，聚焦“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”中心任务，累计筹措帮扶资金*元，实施帮扶项目*多个，其中乡村建设项目*多个，使驻点村逐步具备基本现代生活条件，驻村工作取得显著成效。

一、坚持系统谋划，强化要素保障。立足*市乡村实际，注重谋定后动，优先倾斜要素资源保障，让驻村干部派得准，干得好。一是系统化谋定建设内容。2022年初，全省率先制定《*市市乡村建设行动实施方案》，围绕裸房数量多、污水治理率不高等短板弱项，系统实施乡村建设系列行动，按照项目化管理要求，梳理*项年度重点建设项目，为驻村干部画好乡村建设“施工图”。二是三步走精准选派干部。严把“选人关”，优先选派熟悉乡村工作和建设专业领域年轻优秀干部;择好“派驻村”，对乡村振兴试点示范村、乡村建设重难点村，做到全覆盖;做好“供需对接”，组织全面摸排全市*个村村情，因村选人，做到人岗相适。三是拥绑式支持项目资金。市级财政每年统筹*元专项资金，按省派驻点村每年*元、市派驻点村每年*元的标准进行拥绑扶持，用于补齐必要的农村人居环境整治和小型公益性基础设施建设短板;将*个驻点村优先列入省、市级乡村振兴实绩突出村。

二、坚持管教并施，凝聚战斗力量。管理好、教育好、激励好驻村干部，充分发挥领头雁作用。一是“三级”管理常态化。成立*支由县级党委组织部长担任领队的县领驻村工作队，建立临时党支部，统筹管理省市县三级驻村干部，成立*个由乡镇党委书记为组长的驻村工作组，推动跨村联建，抱团发展，成立*个由镇领导、驻村干部及工作队组成的驻村工作专班，协同推进驻村帮扶。二是教育培训多样化。举办专题轮训、现场观摩、互学互访、经验交流等近百次，精心打造一批“室内室外”现场教学点。*县在*市市党内政治生活体验馆举办全县驻村第一书记培训班，让驻村干部接受“体验式、情景式、互动式”的党性洗礼，进一步强化驻村干部队伍作风建设。三是激励考核具象化。创新驻村干部考核管理方式，实行量化考评，激励驻村干部履职担当。*县制定《驻村工作履职业绩评分表》，量化实施乡村建设等*个项目得分，针对“挂职不上任”等问题，实行“钉钉”考勤，每周一通报，每季度按照*的比例评选“季度之星”，2022年以来已有*名驻村干部被提拔使用。

三、坚持优势转化，展现担当作为。积极引导各级下派驻村干部利用眼界宽、专业精、资源多等客观优势，统筹整合引导优势资源向驻点村聚集，多重维度破解难题、加快建设。一是当好“规指导员”。深入一线摸排村情民情，挖抵资源票赋，协助做好村庄规划，谋划生成建设项目。探索乡村建设，在*多个村（社区）打造*处乡村微景观，总建设面积超过*万平方米;通过发放“连心卡”和“心愿卡*余张，访民情、谋发照，提出*研学康养农旅综合体的乡村建设规划。二是当好“项目推介员”。细化驻点村项目建设清单，积极到各级各部门开展项目对接。*驻村干部积极促成与*大学旅游规划与景区发展研究中心签订战略合作协议，打造*原创农文旅景区，人气排行榜位居第一。三是当好“建设施工员”。结合乡村建设“五个美丽”建设活动，做好项目前期协调、中期调度和后期管护等。*村驻村干部，把驻点村建设文化广场、新建公厕等省级乡村振兴试点示范重点项目作为硬任务，实行“挂图作战”，压茬推进项目落地见效。

发言材料三：

*市深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神，持续推动驻村第一书记、乡村振兴指导员、科技特派员、金融助理员等“一书记三大员”下沉一线，创新管理服务机制，激励他们干事创业、担当作为，凝心聚力走好特色乡村振兴之路。

二、真情融入聚合力。一是与村民群众交朋友。到任后的第一个月，我就走遍了每个村民小组，并结合推行“居民夜谈会”制度，每周一晚在村里小广场与村民面对面交流，帮助解决代办购物、房屋修缮等“小事”*余件，推动“快递进村”、生态步道提升等一批群众急需项目及时落地。二是与乡村干部诚相待。主动找准自身定位，重点处理好“两个关系”：与乡党委多请示、多汇报，服从统一安排和管理;与村两委干部和乡包村工作组多沟通、多商量，既主动担当，又不包办代替，切实做到心往一处想、劲往一处使。三是与相关部门常联系。坚持做好每周工作总结和每周工作计划，定期向省市县组织、农业农村等部门汇报工作进展、了解政策信息，主动争取支持。驻村以来，先后争取基础设施、民生事业等*余个项目落地，落实资金近*元。

三、精心谋划强产业。一是明确发展思路。立足*村资源丰富的优势，会同乡党委相关同志，带领村“两委”干部多次外出考察，形成*篇专题调研报告，并通过集体会商，确定打造“*产业小镇”的发展规划。二是健全发展模式，推动村党支部领办成立村股份经济合作社和劳务合作社，建立“党支部-合作社-企业-农户”的产业发展联结机制，大力发展山泉水、米酒、旅游等特色产业，推助村财村民双增收，去年村集体经济增收*万元，达到*万元。三是提升发展效益。开发“一杯米酒”文化ip，注册打造品牌，并试点开设农产品网络直播间，积极对接省直机关、省属企业等采购渠道，2021年累计销售大米、米酒等农产品*余万元，同比增长*%。

四、用心办事惠民生。一是巩因脱贫攻坚成果。针对因疫情滞留在村劳力创收难问题，在项目实施中推行“工料法”、村民“以工代赈”，累计节约资金*余元带动村民增收*余元。积极对接上级部门，向贫困户、重病村民、高龄老人等困难群体发放慰问物资*余元，让发展成果惠及更多群众。二是打造宜居宜业乡村。扎实推进“红色美丽村庄”建设，组织动员群众拆除废弃附属房*处，实施村景培绘制项目，全面完成裸房改造，并结合“四好农村路”建设，推动道路实现“白改黑”，今年初，*村路段被省交通厅命名为第一批最美乡村“福”路。三是提升基层治理水平。修缮提升初心公园、家风家训馆，提炼“忠、孝、勤、俭”祖训文化，组织完成村规民约修订，并将全村划分为*个网格，安排老党员、老干部担任网格长，设立矛盾纠纷调解“老党员工作室”，做到“小事不出村”。