《区统计局2022年工作总结和2023年工作计划》

区统计局2022年工作总结和2023年工作计划

一、2022年工作总结

2022年，我局在区委区政府的领导下，紧紧围绕高质量发展，全力统筹疫情防控和经济社会发展工作，圆满完成各项目标任务，今年统计综合绩效考核荣获全市第一名，连续三年被评为优秀单位，调查综合工作和调查所有单项业务也均在全市考核优秀，交出了漂亮的统计工作成绩单。

（一）聚焦党建引领，打造红色统计阵地

全面落实党的建设总要求，在坚守阵地中弘扬正气、彰显本色，在砥砺初心中强化担当、深化服务，在建设队伍中严明纪律、深化作风。

政治领航落实主体责任。将“两个维护”“两个确立”作为政治纪律和政治规矩贯穿党建工作始终，以党建推动统计事业上台阶。制定出台全面从严治党工作要点、责任分工以及意识形态工作管理制度等，明确任务、时间和责任人。研究全面从严治党工作4次、意识形态工作2次，开展意识形态和社会舆情综合分析1次，有效落实全面从严治党和意识形态主体责任。立足“党建+”融合树立统计特色品牌，以“为群众办实事、为企业解难题、为社会谋发展”为目标创建“精准服务数说发展”党建品牌，强化党建工作与统计工作的融合。

巩固深化党史学习教育成果。开展主题党日活动12次，“晨读早学”读书活动30次，讲授党课5次；丰富宣传方式，开展“六讲六做”大宣讲，参与e心向党短视频接力活动、党史知识竞赛等活动，观看红色电影，组织党员干部赴红色教育基地参观学习4次；注重成果转化，落实“点亮微心愿”机制，扎实开展“为民办实事”实践活动，参与各类志愿服务135人次，赴结对村走访慰问困难党员、低收入户12人次，结合调查研究将学习成果转化为解决实际问题的过硬本领，共撰写调研文章9篇。

严明纪律建设统计铁军。实行科室和全员考核，突出考绩实干导向，激发统计干部比学赶超、创新发展的内动力。坚持民主集中原则，做好局内干部的提拔任用，全面考察干部的德能勤绩，有效开展干部考录、选调以及中层选聘工作，今年提任中层干部7人，考录、调入干部3人。积极开展警示教育月活动，召开警示教育大会，全体党员观看警示教育片《*》，对照违规违纪典型案例进行深刻剖析，并组织参观*检察机关法治教育基地，引导全局党员加强理想信念，提高拒腐防变能力。严格考勤管理，实行浙政钉打卡签到，完善请销假手续。坚持分层分级开展廉政谈话，开展干部谈心谈话108人次，主动掌握思想动态，增强党员干部的党性责任意识和风险防范意识，打造统计实干廉洁干部队伍。

（二）立足查改建制，圆满完成巡察整改

根据区委统一部署，2022年*月*日—*月*日，区委第一巡察组对我局党组进行了巡察。*月*日，区委第一巡察组向我局党组反馈了巡察意见。

加强巡察组织领导。区委第一巡察组反馈意见当天，即*月*日召开党组会议，专题研究巡察反馈意见，成立巡察整改工作领导小组，坚持以上率下、周密部署，形成齐抓共管、合力推进的良好格局。针对巡察组提出的9个方面16个问题，于*月*日印发整改方案，制定问题清单，明确任务、责任、节点，把任务细化到岗、责任落实到人。

落实巡察问题整改。从*月*日巡察反馈会后，多次主动向区委巡察办、巡察组汇报整改落实情况，并将整改工作纳入全局重点督办事项，建立“一周一研究、一周一通报”的整改跟踪督查机制，形成问题整改动态更新、定期评估、销号管理的工作闭环。

巩固巡察整改成效。经过集中整改，*月*日，我局党组印发《中共*市*区统计局党组关于区委第一巡察组反馈意见整改落实情况报告》，圆满完成巡察整改工作。本次巡察整改共建章立制20项，其中制定制度16项，修订完善制度4项，形成用制度管人管事管权的长效机制，从源头上防止和杜绝各类违纪违法现象发生，切实加强运用和巩固好此次巡察成果，以巡察整改成效促进我局各项工作全面进步全面过硬。

（三）紧扣责任担当，提供优质统计服务

健全机制主动作为。完善经济运行工作机制，每月固定2次召开经济运行研判分析工作例会，并根据阶段性重点工作随时召开专题专项工作会议，共召开各类会议24次，分析主要经济指标，找准薄弱环节、明确具体抓手、提出解决措施，抓实抓细各项经济工作的落实。

紧盯节点强化预警。健全完善gdp核算基础指标月度预警机制，每月监测评估20项相关gdp基础指标及经济社会发展35项主要指标，及时跟踪分析指标情况做好预测预警；实行主要经济指标预告机制，实时预告指标数据上报情况，及早掌握当前经济运行态势。

研判分析优化服务。积极关注全省、全市格局变化，系统分析优势指标、关键指标、短板指标、后退指标，找准问题提出建议，及时发布考绩重点、高质量发展、gdp基础核算等经济指标，加强数据诠释和解读力度。

（四）坚定依法治统，护航统计数据质量

聚焦统计督查。制定《关于国家统计督察迎检工作的方案》，出台《关于*区统计机构负责人和统计人员防范和惩治统计造假弄虚作假责任制实施办法（试行）》制度，明确各级责任、排定时间节点、落实工作任务，做到全面自查，补齐短板。

聚力执法监管。全面落实“全员执法”理念，强化人人参与的执法意识，构建“大执法”工作格局。各专业协同执法，创新建立专业培训抄送执法备案、数据核查移交执法备案、移交执法立案备案等工作机制，全面落实统计行政处罚案件网上办理，全方位提高统计执法办案效能。加强“互联网+监管”，全面实施“双随机、一公开”“掌上执法“网上办案”工作。

聚势统计宣传。紧盯政治性、专业性、精准性，精心制定统计专业培训方案，共进行统计法应知应会学习6次，组织统计业务暨普法培训会议70期，参与人员3825人次。全覆盖发放各街镇、部门《统计法应知应会》等学习资料1000余份，制作《依法统计依法治统开启新征程》的短视频并广泛宣传，有效提升统计干部和统计对象的法律知识和法治意识。今年我局全面落实防范和惩治统计造假的工作要求，坚持实事求是、依法统计的原则，切实加强数据质量管控。

（五）突出实事求是，做好科学精准统计

科学统计服务经济发展。优化全流域统计，以过程管控为重点，做到事前预测、事中监测、事后分析并重。探索创新科学统计的方式方法，比如创新投资报表专班集中办公制度，采用流水性审核操作，落实“一项目一档案”，并推进补充投资监测平台项目定位工作，有效提升科学统计工作水平；落实服务业新核算方案和线下贸易调查制度创新改革，完善制鞋业和餐饮业数据模型，探索建立企业研发统计工作联系制度，规范企业工作，做到精准统计。

注重新增挖掘发展后劲。强化部门街镇联动，随时掌握企业信息动态，对重点行业、重点企业做好企业退库预警；加强部门登记信息资料共享，建立企业培育库，实时跟踪监测，及时跟进对接抓紧入库，确保应入尽入。同时，做好名录库维护工作，及时完成名录单位变更、注销等工作。

扎实做好各项普查调查。积极开展好各类民生统计调查，组织月度劳动力调查、农业和畜牧业调研，扎实做好居民收入统计调查等，规范调查程序，确保调查成果能有效反映居民生活水平，为在高质量发展中扎实推进共同富裕提供数据支撑、贡献统计力量。

（六）积极先行先试，探索“最多报一次”

今年我局被列为*省统计局“企业电子统计台账试点地区”，以减轻基层负担为核心目标，探索“最多报一次”改革试点工作。

建立工作机制。建立工作专班，坚持一把手带头抓、分管领导分头抓、具体科室具体抓、干部员工共同抓的责任机制；确定具体试点实施方案，实行工作推进清单管理，明确阶段任务、时间节点、责任要求，优化完善“每日通报、每周例会”挂图作战工作推进机制。在推进过程中，积极向省局、市局汇报，全程对接改革办、大数据局、科技局等部门，深入调研工业和服务业企业，及时解决难点堵点问题。

巩固和拓展党史学习教育成果，抓好“两个分量有多重”专题教育，持续加强党员干部宗旨意识教育和作风建设，筑好红色根脉强基工程。持续深入推进“精准服务数说发展”党建品牌建设，协同推进统计工作与党建工作同谋划同部署，在业务提质中抓党建，在党建奋进下促统计。实行统计人才梯队培养，按照袁家军书记提出的建设变革型组织、提高领导干部塑造变革能力的要求，大胆使用和褒奖敢担当、善作为的干部，完善部门统计人才结构。全力配合做好巡察整改“回头看”检查，落实每月的作风纪律检查，并于公示栏中进行通报，以常抓的韧劲、长抓的耐心，严防各类隐形变异“四风”问题，锻造“干事担当、干净自律、充满活力”*统计铁军。

三是完善考评体系，强化导向作用

完善干部监督考核机制，创建“日常监督+节点考核”管理模式，落实“岗位对责、绩效对账”考评机制，掌握动态、开展评估、定期通报，在全局上下营造“争先进位”氛围。2023年将在原有科室考核办法的基础上，首次铺开全员平时考核，以岗位职责和工作任务为依据，以工作实绩和现实表现为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉方面的表现，增强工作执行力和守纪自觉性，激发干部干事创业的内生动力。将过程和结果相结合，通过季度小结、领导点评、审核评鉴、结果反馈的程序，进行季考核、全年评，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，充分发挥考核考绩的激励作用。