《经验交流发言：强化党建赋能 推动企业创新高质量发展》

经验交流发言：强化党建赋能 推动企业创新高质量发展

中国xx有限公司党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以“强根固魂”系统工程为抓手，推进充分发挥党建工作在政治、思想、组织、人才、生态、文化、体制、机制等方面的赋能作用，将党的建设与改革发展高度融合，促进企业高质量发展。

一、政治赋能，保证正确发展

国有企业是是执行党的政治任务的经济组织，具有鲜明的政治属性。xx公司党委高度重视理论武装，发挥党建工作的政治赋能作用，着力锻造政治品格，强化政治思维，提升政治能力。

锻造政治品格。

以建设学习型企业，塑造学习型人才为目标，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”“第一课程”“第一标尺”，充分运用好党委中心组、干部理论培训、党员政治轮训、党内政治生活等途径，组织各层面人员原原本本地研读思想的精髓，自觉把稳政治立场、方向、原则，不断坚定政治信仰，强化“四个意识”和“四个自信”，

坚决做到“两个维护”；扎实开展“不忘初心、牢记使命”教育，教育引导党员、干部员工秉承“爱我中华、振兴，为美好生活加油”的家国情怀，坚守“服务国家发展、打造世界一流”使命担当，在经济领域为党兢兢业业地工作。

强化政治思维。

公司党委始终认为，以“政治正确”实现政治赋能，企业才能顺势而为，加速发展。始终高度重视锻造党员、领导干部善于从政治高度看经济的思维，从更高层面上洞察理解产业政策和市场，把握发展大势，找准发展的机会，谋求更好发展，特别是培育运用理论思维找到破解难题的“金钥匙”、打开工作新局面的本领。在20**年突如其来的疫情初期，公司党委就站在国有企业要当好抗疫情、稳经营、保发展的“稳舱器”和“六个重要力量”的高度，确立了打赢疫情阻击战和生产经营“双胜利”战略目标，未雨绸缪超前准备，领导干部迅速返岗靠前指挥，组建xx支“党员突击队”在抗疫情、稳经营、促发展中发挥出重要作用，特别是服务雷神山医院建设项目的党员突击队，得到项目指挥部、建设方和社会各界的高度赞誉。

提升政治能力。

突出“学、思、践、悟”，着力提升党员、特别是党员领导干部在政治理论、方针政策上的“重学”“善用”“会用”能力提升，促进与担任的领导职责相匹配，与肩负的改革发展使命担当相适应，更好地引领高质量发展。

二、思想赋能，保证快速发展

思想是行动的先导，只有以正确的思想为引领，才能走出正确的道路，采取正确的行动，实现最好的成效。xx公司党委秉承“政治筑魂、思想提效、素质提能”思路，运用“党建+思想引领”的模式，赋能党员、干部员工强化精神意识，聚力同行，加快发展。

强化新发展理念引领。

着力在学懂弄通尤其是“做实”上新发展理念久久为功，将“创新”体现在xx科技、市场、服务等方方面面，将“协调”运用到公司上下一盘棋整体系统化运作上，将“绿色”落实到绿色企业创建、安全环保、开发产品、包装循环利用上，将“开放”践行到国内、国际两大市场，整合优势资源、做大生态圈、做强营销中，实现新发展理念在公司各领域、各环节的落实落地。

强化改革思想引领。

着力“三个讲清楚、一个宣传好”即。讲清改革的背景意义、改革举措、事关单位个人利益等；宣传好涌现的先进典型和事迹，引导干部员工拥护改革、支持改革、投身改革，确保改革目标不折不扣全面实现。

强化形势目标引领。

聚焦年度任务，开展以“讲清短板，增强危机意识；讲清优势，增强必胜信念；讲清任务，增强进取意识；讲清措施，

增强攻坚信心；讲清利益，增强责任意识”为主要内容的“五讲清五增强”教育，持续引导干部员工坚定信心、砥砺奋进，争创一流工作业绩。

强化思维变革引领。

公司党委充分利用冠状疫情带来“空档期”，组织全体中层干部开展了《目标战》观、思、践、悟活动，形成了一场观念更新的大讨论、思维变革的大行动、完善战略战术的大推动、推进改革发展目标实现的再聚力，产生了良好反响，在季度员工思想动态调研中，员工对此活动效果点赞率91。

三、组织赋能，保证持久发展

面对传统企业正面临转型、迭代、互联网化的大势所趋，有专业评述：未来组织最重要的功能就是赋能，而不再是管理或激励。xx公司党委高度重视在谋发展上把方向，在融入生产经营上“唱主角”，运用“党建+”模式创新党建与经营深度融合新路径，以实施组织力提升工程为着力点，大力推进“三基本”建设，着力以基层党建质量大提升，赋能发展持久新跨越。

坚持“党建+项目化”。

组织基层党支部围绕生产经营难点、重点、亟待突破点和基层党建薄弱点，每年立项攻关数百项，攻坚克难，数年的坚守和持续创新实践，“项目攻关”已然成为基层党建与业务经营有效融合的重要路径和夯实基层堡垒、培养发掘人才的实践战场。

坚持“党建+客户共赢发展”。

坚持十三年之久，与xxx家战略性大客户联手党建共建，共同构筑“协同高效、顺畅阳光、互利共赢”的合作格局，将党建优势转化为产业链合作发展优势。

坚持“党建+团队”。

推行“支委+团队”工作法，支部委员组建了xxx个团队，共吸纳团队成员xxx人，凝聚骨干的集体智慧和力量，将基层党建职责和支委履责实效化，齐心聚力服务发展立新功。

坚持“党建+责任区（岗）”。

以党支部为单位，支委设“责任区”、党员立“示范岗”，量化“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”考评指标，定责挂牌亮身份，发挥“头雁”作用，把党员的先进性体现在协同合作、创造一流业绩上。

四、人才赋能，保证高质量发展

企业发展关键在人，核心竞争力核心在人才。xx公司党委认真贯彻党管干部、党管人才的重要原则，坚持“党建+干部人才培养”模式，建机制、大轮训、搭平台、给舞台、强激励，加强干部和人才队伍建设。

完善干部选任机制。

坚持正确的用人导向，把政治忠诚作为选人用人的首要标准，突出业绩导向，探索建立领导人员竞争性选拔办法和竞聘上岗机制，20xx年以来新提拔xx名中层领导干部，40周岁以下超过xx，促进优秀年轻干部脱颖而出和干部队伍结构的持续优化，在解决“盖层”和“断层”问题上迈出坚实步伐。

着力推进公司“一主三辅”激励机制建设。

强化正向激励导向，构建绩效考核、比学赶帮超评比、内部对标评价、专项激励“一主三辅”考核激励体系，责权利有机统一，促进干部员工干事创业创一流，调动各方面的积极性和创造力，尤其是在今年疫情影响巨大的情况下，连续三个月经营平稳，x月份经营量同比增长xx、利润同比增长xx以上，充分体现出激励机制最大效能。

总之，xx公司党委充分发挥党建工作“赋能”作用，将党建优势转化为企业发展优势、竞争优势，持续引领企业高质量发展，迈向世界领先。