《在全市人才工作委员会成员单位暨乡村人才振兴工作推进会上的发言》

在全市人才工作委员会成员单位暨乡村人才振兴工作推进会上的发言

尊敬的各位领导，

同志们：

人才培管“多维度”。搭建选派人才“蓄能充电”平台，定制发放《区“万名人才兴万村”选派人才工作手册》《区“万名人才兴万村”行动政策文件汇编手册》，建立“区‘万名人才兴万村’人才教育培训基地”，定期邀请省委党校讲师、农科院专家等为选派人才开展相关政策、专业知识培训，针对性提升选派人才专业化水平。强化选派人才的管理，制定管理考核制度，严肃工作纪律，压实服务责任。明确选派人才由区委组织部统一选派、统一管理；由选派单位、人才服务村（社区）所属乡镇（街道）负责具体管理；选派服务期间日常管理，由选派人才服务村（社区）协助乡镇（街道）开展。考核由区委组织部牵头，乡镇（街道）具体负责，人才选派单位配合，每个服务周期对选派人才进行一次考核，首个服务期评选出“优秀”人才37人。

人才使用“个性化”。充分发挥人才在资源、专业技术等方面的优势，针对性、个性化为结对村提供服务。“人才+党建”，打造村企共建“新样板”。鼓励选派人才积极搭建村企交流合作平台，重点围绕加强党组织建设、党员管理、乡村振兴、企业发展等方面存在的问题和谋划进行讨论交流，并定期开展学习交流、主题党日、专题党课等活动。一年多来，推动云南艾蔷薇园艺科技有限公司党支部等11家企业党支部与村党组织签署合作协议，开展共建活动40余次，帮助解决壮大村集体经济、土地资源整合、劳动力外流等乡村发展问题17个。“人才+产业”，打造产才融合“生态圈”。以集聚一批人才、发展一个特色产业、带动一方致富为目标，我区选派人才通过技术指导、决策咨询、试验示范等方式，破解产业发展难点痛点，提升群众发展致富“造血”能力，点面结合推动产业升级转型。如选派人才张良，发起创办了“张良花卉专业合作社”，吸纳社员160余户，并建成我区首个以玫瑰种植为主的标准化示范基地，形成了“公司+专业合作社+社员+基地建设”的模式，带领群众在花海中闯出一条富民强村的新路子，“张良花卉专业合作社”也荣获中央农广校“全国共享田间学校”称号。“人才+技术”，打造乡村振兴“新引擎”。充分发挥科研院校人才和本土专业技术人才对推进乡村振兴战略的支撑引领作用，为其深入农村一线开展创新创业服务活动搭建平台。立足花卉产业发展，选派51名花卉产业相关人才，依托科技小院、农民业校等平台，定期组织技术交流、实地指导技术推广等活动，有效促进农业科技成果转化，并带动群众生产技术水平提升。自行动实施以来，积极推广花卉病虫害绿色防控技术、“水肥一体化”和灌溉水循环利用技术，受惠群众达55000余人。

汇报完毕，请各位领导批评指正，谢谢。