《浅谈新时期公路职工思想政治工作的创新》

浅谈新时期公路职工思想政治工作的创新

工程处张晓东

公路行业是一个社会性、服务性及技术性很强的行业，在新形式下，如何抓好公路职工的思想政治工作，调动职工的工作积极性，推进改革向前发展，是摆在我们公路部门面前的一个重要的课题。面对新的发展形势，公路职工的各种思想方面的问题层出不穷，靠老经验、老办法已经解决不了新的矛盾和问题，这就要求思想政治工作着重新定位，解放思想、事实求是、与时俱进、以人为本，创新地开展职工思想政治工作。

一、充分认识做好公路职工思想政治工作的重要性

当前我国发展处于关键时期，面对新形势下新的挑战、新的任务，我们公路部门加强和创新思想政治工作，是很有必要的。随着社会主义市场经济的发展及公路内部管理体制改革的推进，引起了职工的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，加之公路养护制度、工程管理制度、人事制度等一系列改革所引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题主要有：一些职工价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。对内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。对自身的主人翁地位认识不足。认为发展和对外竞争只是领导们的事情，当一天和尚撞一天钟，得过且过，碌碌无为，不思进取。在这种情形下，人们对前途感到信心不足，

这样势必会加大思想工作的难度。如果问题不解决，思想得不到解放，工作必然会不尽人意。

二、创新思想政治工作方法，使思想政治工作具体化

公路部门的特点是点多、线长、面广。公路部门的优势是发展后劲足，技术力量强。公路部门的困难是计划经费少，人员包袱重，管理体制不顺，建设养护资金缺口大。目前大多数的干部职工长年累月工作在公路养护、管理和路桥建设施工工地，工作非常艰苦，如果继续用大会号召和下发文件的传统方法，就会闭门造车，无法做好职工的思想政治工作，根据公路部门的行业特点，我们就要采取多种形式、多种途径，从实际出发，贴近基层，贴近群众，在全系统大力弘扬“爱路敬业，无私奉献、顽强拼搏、争创一流”的精神，不断创新思想政治工作方法，力争将单位的目标任务变为职工的自我意识，增强思想政治工作的主动性、针对性和时效性。

三、抓住机遇，积极探索思想政治工作的创新走势

思路创新，思路是行动的先导。要根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超长性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。强化职工的政治意识，改善知识结构，不断加大职工教育工作，加强继续教育、岗位培训的力度，提高职工对社会变革的心理适应能力。坚持长期细致、结合实际的政治思想工作，克服脱离实际的工作方法和工

作作风，引导广大职工干部增强开拓观念，提高创新能力和质量意识。

内容创新公路养管工作是我们的中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进步，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容。针对公路服务行业特点，思想政治工作就要结合实际。一是开展争创共产党员示范岗活动，充分发挥公路部门共产党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，让共产党员在养护、管理和公路等各项平凡的工作岗位上身体力行，率先垂范，使一面面鲜红的旗帜在各个岗位上高高飘扬，为公路系统构筑了一道道亮丽的风景线。二是开展争创青年文明号活动，充分发挥共青团员的助手作用和青年职工的突击队作用，增强共青团组织的凝聚力和战斗力，使团员青年在各自的工作岗位上焕发青春。三是开展争创模范职工之家活动，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，为职工创造优美舒适的工作和生活环境，增强党组织的向心力，激发职工的创造性。把思想政治工作做得入情入理，使得每个单位的职工学习好、生活好、娱乐好、工作好。通过人文关怀来调动职工的工作热情，让职工在工作之前宽心、热心，工作之中顺心、尽心，工作之余开心、放心。

形式创新抓住全面建设小康社会给公路带来的机遇，通过经常性的文化活动，创新思想政治工作内容，搞活思想政治工作，使思想政治工作充分体现“人性化”。要关心职工生活。我们的

思想工作者时时把职工的冷暖记在心里，主动地去关心和帮助他们，及时向他们伸出援助之手，尽力去解决他们的后顾之忧，他们一定会尽力用自己的实际行动来回报社会和单位。开展丰富多彩的职工群众文化活动，创新思想政治工作内容，想方设法地搞活思想政治工作，鼓舞职工的士气，增强活力。组织形式多样的学习培训班，提高公路职工的政治、文化、业务素质，更新职工队伍素质，繁荣公路文化，为公路行业注入新鲜血液。要掌握现代化修路技术、电脑网络知识与操作、机械、汽车驾驶以及外语知识等，主动地适应不断变化的改革形势，适应市场经济和行业改革的发展要求。经常性地开展社会主义道德、职业道德和法律教育，使职工遵纪守法，恪守职工道德和社会公德，做文明职工。充分发挥公路系统内先进典型的示范带头作用。

总之，思想政治工作艰巨复杂，任重远道，随着社会的不断发展，我们要在思想政治工作中充分发挥“润物细无声”的作用，在实践中不断创新探索，在探索中不断改进创新，以人为本，与时俱进，从而开创新时期思想政治工作的新局面，促进公路事业的健康发展。

第二篇：新时期高速公路管理中思想政治工作的创新新时期高速公路管理中思想政治工作的创新

摘要。在社会经济不断发展的背景下，如何做好高速公路管理中的思想政治工作，提高高速公路工作人员的工作效率，是当前高度公路管理中一个非常重要的问题。本文首先分析当前高速公路管理中思想政治工作存在的问题，然后根据实际情况提出强化高速公路管理中思想政治工作的对策。

关键词：思想政治；高速公路；管理；创新

一、高速公路运营管理中思想政治工作存在的问题

（一）思想政治教育内容陈旧，与实际联系不紧密

随着社会不断发展，为了提高高速公路发展的经济价值，便需要认真做好高速公路管理中的思想政治工作。在高速公路管理中，加强员工的思想政治工作，不断提高员工的综合素质，才能够更好推动高速公路向前发展。但是，当前高速公路管理中思想政治工作教育的内容相对陈旧，教育形式单一，缺乏创新，与实际工作联系不紧密。这样的现象不利于高速公路在发展过程中适应当前的社会形式。

（二）思想政治教育缺乏针对性，过于注重表面形式

在高速公路的发展过程中，做好思想政治工作和提高运营价值是紧密相联的，高速公路的稳定发展关系着每一位员工自身的利益。高速公路单位发展过程中，涉及工作人员较多，他们的年龄、文化程度等方面都存在着较大的差异性。这样便造成了高速公路单位的工作人员对思想政治相关内容的理解不同。但是，在当前高速公路单位的思想政治工作教育过程中，其教育形式和内容缺乏针对性，没有根据不同员工的实际情况采取具体的措施，无法对高速公路的发展中产生较好的效果。在高速公路的日常工作中，积极工作、努力表现对员工来说缺乏吸引力，过于注重表面形式，无法达到高速公路单位管理者所预期的效果。

（三）教育的模式缺乏创新，内容枯燥乏味

在当前高速公路单位的发展过程中，其思想政治教育主要采取的是较为强硬的行政式教育模式。这种行政式的教育模式主要是指高速公路单位管理者采用灌输式的教学方式向员工传输思想政治内容，同时在讲授过程中应用了行政命令等方式。这种情况便在学习过程中形成了上下级的关系，让员工们在日常工作中无法平等沟通和交流，在一定程度上打击了高速公路单位工作员工的工作积极性。在长时间的发展过程中，让员工对工作产生了较为厌烦的情绪，缺乏积极上进的心情，让单位管理者无法准确把握员工的真实想法。

二、加强高速公路运营管理政治思想工作的措施

（一）建立一支高素质队伍，不断创新思想政治教育内容

在高速公路单位的发展过程中，思想政治工作是一项非常重要的内容。在高速公路单位的发展过程中，其思想管理者首先应该树立正确的心态，不能够简单的认为思想政治工作就是为单位员工服务的。由于高速工作在发展过程中员工变化速度较快，大大增强了高速公路单位员工思想政治教育的难度。因此，在高速公路单位的发展过程中，思想政治教育者应该建立一直高素质的队伍，不断研究创新思想政治教育内容，逐渐提高单位员工思想政治水平。其中可以采取以下几种措施：其一是不断加强工作员工的思想政治教育，认真学习国家相关理论知识，逐渐提高高速工作单位工作人员的思想政治水平；其二是不断组织工作人员参加学习。其中不仅需要学习专业知识，而且还需要学习高速公路单位发展管理的相关知识，不断提高员工的工作能力；其三是准确把握员工的思想政治教育方法，努力解决高速公路发展过程中出现的相关问题。其中主要表现当员工日常工作中遇到问题时，思想政治教育工作者便可以利用自身掌握的相关知识加强与员工进行交流，帮助员工勇敢面对问题。

（二）结合员工的自身特点，合理选择思想政治教育内容

在社会经济条件不断发展的背景下，人们的生活环境不断改善，逐渐提高了对精神生活的要求。因此，在高速公路单位的发展过程中，思想政治教育也应该适应现代新形式发展的需要。坚持联系工作员工自身发展的实际，选择与员工日常工作内容紧密联系的思想政治教育内容。同时还需要根据单位工作人员的年龄、性别和掌握文化的程度展开思想政治教育活动。让每一位员工都能够树立正确的从业观，正确处理好工作中遇到的问题。

（三）思想政治教育内容应该具有针对性，坚持将思想工作落到实处

在高速公路单位的发展过程中，由于每位员工之间的工作性质存在着差异性。如：高速路口收费的工作人员，在日常工作中每天都接触很多钱。如果工作员工的法制观念薄弱，价值观不正确，便很容易给高速公路单位造成非常严重的经济损失。因此，在高速公路单位工作人员的思想政治教育工作中，应该确保教育内容有针对性，不断强化高速公路工作员工的法制观念。通过加强员工的思想政治教育，严格遵守相关工作条规，切实避免高速公路工作员工工作的自觉性，有效防止高速公路发展中出现的腐败现象。

（四）创新教育模式，丰富思想政治教育内容

在高速公路的发展过程中开展思想政治教育工作时，为了让思想政治教育工作取得良好的效果，便需要高速公路单位思想政治教育工作人员不断创新教育模式，采用多媒体教学技术设备，丰富思想政治教育内容。只有这样才能够让员工真正参与到思想政治的学习过程中，让正确的思想观念渗透到工作员工的日常工作中，推动高速公路单位更好的向前发展。

三、结语

在新的形势下，高速公路面临着很多方面的改革，例如费税的改革、机构的改革和工资的制度改革等，职工的思想状况也会变得有些不稳定，思想政治工作在此时更加显出了它的重要性，所以，加强高速公路运营管理中思想政治工作是十分必要的。

参考文献：

[1]侯国勇.提升高速公路管理与服务的相关对策探讨[j].科技创新与应用；2014（7）：167-167.

[2]庹颖.如何做好高速公路青年职工思想政治工作[j].科技与企业，2013（13）.15-17.

第三篇：浅谈新时期企业职工思想政治工作的求实创新浅谈新时期企业职工思想政治工作的求实创新

新形势下企业职工思想工作面临着新的挑战，工作对象和环境发生了很大变化。“四个多样化”日趋明显，这一切都要求进一步加强和改进思想政治工作。而加强和改进思想政治工作，要从新格局、新领域、新载体、新方法等方面进行创新。

一、思想政治工作要求实创新就必须建立新格局

在思想政治工作求实创新的实践中，关键要建立适应社会市场经济要求的思想政治工作新格局，形成思想政治工作保证体系，使思想政治工作在机制上始终能保证充分发挥它对经济建设的服务、保障功能，而不能仅仅停留在思想政治工作某些方式方法的改进上。建立思想政治工作的新格局，除了体现思想政治工作的基本方针、原则之外，还应该涵盖思想工作的标准、条例，基本制度及规范，以形成思想政治工作强有力的新格局。

建立思想政治工作新格局，就要打破单纯靠政工干部做思想工作，政工干部唱“独角戏”的格局。建立以党委为核心，以行政、工会、团委等组织为主体，以政工干部为骨干，其他干部为补充。专兼结合、齐抓共管、全员参与的政工体制。充分调动和发挥其他干部和职工群众做思想工作的优势和积极性，将组织体制由“小政工”变为“大政工”；“小循环”变为“大循环”；“滞后性”变为“超前性；”“软指标”变为“硬指标”。拓宽思想政治工作管理范畴，打破思想政治工作条块分割的模式，从整体出发，避免以单位定式的单打一局面，把宣传思想工作渗透到生产经营的全过程，渗透到职工的工作和生活当中去。在制定生产经营及落实岗位责任制的考核制度时，把思

1想政治工作的“软指标”按一定的比例融入进去，进行统一考核，统一奖惩，做到制度措施到位。教育职工要在危机感和竞争意识的促使下，变“等、靠、要”为“争、创、干”，支持改革，投身改革，保证企业改革、调整等一些重大举措得以顺利进行。

二、思想政治工作要求实创新就必须开辟新领域

开辟思想政治工作新领域，就是要针对发展社会主义市场经济，建立现代企业制度的新形势，企业在生存发展过程中出现的新情况，通过认真调查研究，有针对性地做好思想教育和引导工作。不断拓宽思想政治工作的视野，延伸思想政治工作的“触角”，使思想政治工作更好地为发展社会主义市场经济服务，为企业生产建设服务。经济体制和经营机制转变中，出现的一系列新情况、新问题、都要通过正确有效的思想政治工作给予正确的解答和引导，思想政治工作不仅要做企业内部的稳定工作，而且要与整个市场相联系，不仅要解决企业内部的思想是非，而且要总揽全局，使之成为企业发展的“生命线”。在市场经济条件下，注重研究人们在改革开放和生产、销售、管理活动中的思想特点和变化，使思想政治工作贯穿于经济活动的全过程，把职工思想引导到深化改革，扩大开放，加快发展，稳定大局上来。当前的思想政治工作必须在教育职工树立理想、信念的同时，组织企业全员进入市场，参与竞争。具体地说，就是帮助职工解放思想，转换脑筋，认识当前形势和企业的发展目标，消除职工对市场经济的模糊认识和恐惧心理。

新时期的企业职工思想政治工作，必须要以经济建设为重点，一是要围绕企业全年的各项工作任务指标设计思想政治工作，这一时期

学习什么，这一时期开展什么活动，都要有一个总体部署和具体安排，形成与业务工作相辅相成的有机结合，以此启动人的积极因素，保质保量地完成全年的工作任务；二是围绕每一阶段的重点工作任务，把思想政治工作做到生产第一线，做好思想发动工作，把阶段工作任务的意义和作用说清楚，讲明白，使职工明确方向，知道该怎样做；三是围绕临时性业务工作开展相应的思想政治工作，采取灵活多样的教育方法激发职工学技术，学文化的热情、提高企业整体素质，组织职工参与本企业生产经营管理。要给职工创造一个奋发向上、能发挥自己聪明才智的平等竞争的环境，通过多种活动，调动职工参与管理的积极性和创造性。

三、思想政治工作要求实创新就必须要运用新载体

所谓企业思想政治工作载体，实质是指思想政治工作主体通过某种形式、手段的中介，与思想工作客体发生联系，产生影响、最终达到目的。调查表明，忽视或者没有选用好思想政治工作载体，正是一些企业思想政治工作出现弱化现象的一个重要原因。一般说来，企业思想政治工作可以选用的载体有：以典型为载体、以管理为载体、以活动为载体、以企业文化为载体、以会议为载体、以文明企业建设为载体、以争先创优为载体、以创一流为载体等等。就是根据新体制扩展工作领域，把思想政治工作从单纯的“说教”向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，强化功能，提高效能。物质载体，就是为职工办实事，帮助职工解决实际困难，善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，替职工打算，为职工着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决职工的生活实际问题结合起来，

管理载体，就是把思想教育与管理工作相结合，融教育、管理为一体，在规范行为的同时引导思想，使思想和行为有序、文明、健康，形成良好的职业道德。活动载体，就是开展各种健康有益的活动，寓教于乐，达到愉悦职工身心、提高思想情趣、陶冶道德情操、塑造美好心灵的目的。

[2]李建华著.道德控制的合理程度光明日报.2000年7月18日.

[3]国家教委思想政治工作司组编思想政治教育心理学.高等教育出版社.2008年版.

[4]高长江.论如何做好新时期新形势下党的思想政治工作[n].巴音郭楞日报，2007.