《建设集团工作总结及工作计划》

建设集团工作总结及工作计划

2011年，集团公司工会以党的十七届四中、五中全会精神为指导，以切实维护职工的合法权益为基本职责，以“凝心聚力，创新创效”为切入点，紧紧围绕企业生产经营这一中心开展工作，现将我们一年来的主要工作作一简要汇报。

（一）以创建“学习型组织”为目标，进一步强化工会自身建设。

1、进一步提高工会干部队伍素质。随着公司的改制，劳动关系、劳动工资等都产生了变化，我们工会工作也面临许多新的问题、新的矛盾，给我们工会工作和思想政治工作也带来了新的挑战。因此，提高工会干部队伍的素质尤其重要。2011年，我们根据工会干部素质的实际情况，结合公司做大做强、跨越发展的目标要求，我们组织工会委员和积极分子共100多人次参加了三次集中培训。由于教育到位，工会干部专业素质明显提高，真正起到了桥梁和纽带的作用。

2、建立健全“四册八簿”制度，使工会的各项工作有据可查。我们现在会员3460人，2011年新发展会员240人，保证了工会组织的有效覆盖。

（二）加大维权力度，保障职工的合法权益。

1、做好厂开民管工作，理顺劳动关系。和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分，也是企业发展的基础和保证。2011年工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作，协助公司和相关部门不断完善民主管理制度，维护职工的合法权益。针对职工上访，热情接待，耐心解释，职工的合理要求及时反映，有效地化解了职工的疑虑和矛盾，促进职工队伍和企业的稳定发展。集团公司被授予市“劳动关系和谐企业”。

2、开展问卷调查活动。9月份，我们在集团公司职工中开展了“我为加快发展步伐，建设和谐献一计”合理化建议活动”的问卷调查活动，共有2700多名职工参与到活动中来，提出涉及生产经营、质量管理、安全管理、设备管理、后勤管理、企业文化建设等方面的合理化建议600多条。通过这一活动的开展，使我们更加了解和掌握了职工的心态和他们最关心、最需要帮助的问题以及对公司发展的意见建议。对群众反映的问题，我们及时向领导进行汇报，并积极协助党委和行政做好职工的思想政治工作。

3、进一步加强信访工作。今年，各级工会组织共接待来信、来访90余人次。对每一位来访、来信、来电的职工，我们都能耐心、细致地及时妥善处理，把接待信访的过程变成联系职工的过程、变成疏导职工情绪的过程。对信访中反应的问题能做到件件有落实，事事有回音，职工比较满意。

4、认真做好各类职工的查体计划并监督落实。2011年就对420名特殊工种、1020名新入厂农民工、1100名45岁以上职工、240名女职工、110名劳模、高级职称人员和中层以上干部等2890多人进行健康查体。此外，为1000多名职工办理了职工大病救助保险，并且有5名职工已经获得理赔，理赔金额达12000多元，减轻了企业和职工个人的负担。

（三）送温暖活动常抓不懈，确保职工队伍的稳定。

一年来，工会发挥“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的作用，积极开展送温暖活动。

1、坚持对伤、病、困职工慰问制度。对有困难的、因病住院的，我们都进行慰问和探望。2011年各级工会共慰问探访伤病职工220多人次。除了坚持对伤、病、困职工的慰问外，对有特殊困难的职工，各级工会组织都能发扬“一方有难，八方支援”的优良传统，积极捐款帮助。据统计，面向集团公司职工的捐款、探病等送温暖活动折合金额20多万元。此外，我们积极参加了金秋助学活动，对集团公司职工子女因上学交不起学费等困难家庭实行救助。

2、建立健全了离退休走访工作。公司建立了离退休职工档案，做到了对离退休职工的家庭住址等基本情况了如指掌，并认真做好走访工作。今年公司共派出25个慰问小组，分批走访，共计走访离退休职工和遗属573人，送去慰问物品折合人民币近10多万元。

3、建立了困难职工档案。通过调查摸底，各分会都建立了困难职工档案，并建立和完善了各种行之有效的帮困形式，实现经常化、制度化、网络化。2011年共补助困难职工及遗属94人，补助金额为125500元。

4、做好大学生组织联谊活动。大学生找对象难在不同程度上影响了大学生的工作情绪，为了解决这一难题，我们积极与市总工会、市立医院等单位联系，与女职工多的单位进行联谊活动，想方设法为他们牵线搭桥。今年组织大规模的牵线搭桥活动2次，参加人数129人次。

5、继续落实了为45周岁以上职工赠送蛋糕制度。

（四）组织开展“安康杯”竞赛活动。

我们根据上级竞赛活动的实施意见，结合公司的实际，起草了《关于认真开展“安康杯”竞赛活动》的通知，根据通知精神认真组织落实。为提高广大职工尤其是一线作业人员的安全意识，我们编写了以关注安全为主题的安全小手册5000册，并下发到每位职工手中，提醒大家遵章守纪，关爱生命，在今年11月份省建设工会对安康杯的检查中，获得了省建设工会领导的高度评价。此外，举办了施工现场急救员培训班，60多人次参加了培训考试，为更好地履行工会的监督作用提供了保障。2009、2011年，集团公司被省总工会授予“安康杯”竞赛优胜单位，并作为市建筑施工企业的唯一代表在全省的“安康杯”竞赛典型交流会上发言。

（五）积极做好劳模及先进典型的推荐工作。

劳模及各类典型是职工学习的榜样，是企业一笔宝贵的财富。我们抓住全国劳模、省劳模评选年的机会，努力争取名额，积极做好劳模和各类典型的推荐和宣传工作。2011年有1人荣获全国劳动模范称号，1人获“市十大杰出青年”，1人获“市金牌职工”，2人获“市十大杰出（优秀）青年岗位能手”称号。

（六）计划生育工作常抓不懈。

（五）加强工会的自身建设。

1.进一步提高工会干部和办事人员的素质。通过工会干部培训班、读书会、业余讲座等形式，鼓励他们在思维上创新，强化政治意识、大局意识、群众意识、使命意识和服务意识；在工作方法上创新，多用职工乐于接受的引导方法、服务方法、示范方法、情感方法、激励方法。

2.做好调研工作。要深入基层，深入实际，了解职工的工作、学习、生活状况、家庭情况，掌握职工思想脉搏，化消极因素为积极因素，多做激励人、鼓舞人的工作，最大限度地把蕴藏在职工中热爱企业、关心企业的积极性、创造性挖掘出来，化为推动企业改革发展的原动力。同时及时研究和解决工会工作中出现的新情况、新问题，总结推广好的经验和做法，提出指导性意见和应对措施。