《《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：净化政治生态 防止干部“带病提拔”》

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：净化政治生态 防止干部“带病提拔”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”在于责任

落实

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。这是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于改进干部选拔任用工作，完善从严管理干部队伍制度体系，树立正确用人导向，提高选人用人质量，具有十分重要的意义。

建立健全干部“带病提拔”问责机制，要充分发挥好组织任前把关和群众监督的作用。组织的考察把关要突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，力争考察结果全面、客观、准确；群众的监督很常重要，谁是清正廉洁的干部、谁是为民办实事的干部，群众的心里是比较清楚的。

强化责任落实，提升追责问责的严肃性。把严肃追责问责作为处理“带病提拔”问题的有力抓手，突出主体责任这个关键点，每次调整使用干部前，必须向上级党委、组织部门提交书面说明，一旦出现“带病提拔”情况，上级部门可作为重要依据严肃追究选人用人的主体责任，防止责任分散和推脱。

“为政之要，莫先于用人。”坚持党要管党原则和从严治党的方针，在选人用人上，对照好“三严三实”和好干部标准等要求，从源头上杜绝“带病提拔”现象，强化《干部任用条例》学习，积极探索为官之道，着力把一批德才兼备、实绩突出、群众公认、廉洁自律的好干部选拔到领导岗位上，营造风清气正的选人用人环境。