《财政所“千分制”考核情况通报》

财政所“千分制”考核情况通报

20xx年财政所“千分制”考核情况通报

各镇财政所、县开发区财政所：

为认真贯彻落实县委九届十一次、十二次（全体）扩大会议精神，进一步建立健全激励考核机制，推进财政各项工作开展，实现争先进位目标要求，20xx年年初，县局对财政所“千分制”考核办法进行了认真修订。新修订的“千分制”考核办法在总结以往考核经验的基础上，结合财政改革新形势，对具体的考核项目、考核标准作了进一步的调整、充实和细化，使考核工作更具有可行性和可操作性。为避免考核工作中，只注重年终考核，忽视日常管理，局考核工作领导小组加强了日常台账考核记录等原始资料的收集、积累工作，有机将日常管理和年终考核融合起来，使目标考核工作成为县局加强对各所管理的重要组成部分，有效促进了全县财政工作的跨越式发展。今年1月8-14日，县局考核工作领导小组已对全县9个镇财政所及县开发区财政所进行了年终考核。现将考核情况通报如下：

一、考核的具体办法

20xx年“千分制”考核工作严格按照高财办[20xx]25号、高财办[20xx]2号两个文件规定进行。首先由各所根据考核内容和计分标准，对照工作目标任务进行自评、自报得分，然后由县局考核工作领导小组在对照平时台账资料的基础上，深入各所实地逐项综合考评，最后统一积分。在具体考核工作中，我们还重点把握好以下几个原则：一是坚持按照程序考核的原则，强化“听、看、查、核”四结合办法；二是坚持实事求是原则；三是坚持公平、公正的原则，要求考核小组成员秉公考核，当场量分，真正做到公开、公正、公平，评出的考核分准确无差错，经得起推敲。

总之，在考核过程中，考核小组的同志都能做到考核积分尺度统一，考核结果客观、公正。

二、考核结果

经过考核，各所得分分别如下：

（四）不断加强财政管理，依法理财能力增强。各所通过加大财政执法监督检查工作力度，建立控管有效的支出管理新机制，依法理财、规范理财效应进一步显现。砖墙、定埠财政所通过严格实施审计制度，加强了对镇域范围内各单位的财务管理。年内，砖墙财政所先后对5个镇属企事单位进行领导离任审计，挽回经济损失近10万元，定埠财政所积极组织对村干部离任审计，及时将违规情况向纪委通报，使责任人受到相应党纪政纪处分，充分发挥了财政监督的威慑作用。开发区财政所在园区建设经费管理中，全面推行招投标管理办法，注重基建项目预算控制，实施大额经费支出集体审批制度，有效减少了工程经费支出的随意性和盲目性，提高了财政资金使用效益。古柏财政所率先在全县各财政所中建立起了集管理和办公自动化为一体的–古柏财政所信息网站。20xx年，全县各财政所还按照“制止新债、摸清底数、明确责任、分类处理、逐年消化”的要求，积极开展了债权债务统计核实工作，为下一步化债工作奠定了良好基础。

四、需要改进和提高的方面

通过对各所20xx年度工作的考核，成绩比较明显，但各所仍或多或少存在一些不足，突出表现在以下几方面：一是各所内部管理仍需加强。如一些所档案管理工作中存在散乱的状况，个别所甚至还存在资料缺失的现象；一些所不重视所容所貌等。二是一些所贯彻执行政策、规章制度能力不强，个别同志违规现象有所抬头。如县托管资金管理中不能严格按规范程序操作，特别是内部牵制制度执行严重不到位等。三是部分财政所软环境建设有待加强。对此，各所要高度重视，认真排查整改，不断提升财政所管理水平。