部队带兵经验
部队带兵经验篇一一。对自己,首先要有必胜的信心和决心,其实开始在没有尝试之前自己并不知道如何去带兵,但总觉得自己一定能完成好带训任务,首先自己充满了完成带训任务的自信,随后在自己的工作过程中展现了胜利的决心,因为红尖工作不是你想象的那么难,作为一名南战新兵连的班长,我知道带兵是我必须学习与实越的一课,因为自己曾经也是从一名新兵做起,一步步成长起来的,在得到自己肯定的同时,也使自己产生了一股的干劲,每一名同志在不同阶段思想,以及做好沟通、谈心,调解调解新兵的思想问题,落实和坚持、落实制度、落实训练、以身作则,全心全意投入到新训工作当中来,时时刻刻提醒着自己要以红尖建设、对战区、对新兵连、对个人、对他人负责,成功的把每一名同志培养成合格的红尖战士,这是自己作为一名带兵人必须具备的工作态度,同时也是自己在红尖军旅生涯中所要追求的目标。
二。严格要求、精心授课,红尖网络部队对一名军人具体要求,把他们个个培养成良好的素质、心里素质、政治思想、培养他们自觉性,使他们能够成为一名合格的红尖军人,为南战做出应有尽有的奉献和努力。新兵战友们加油。
三。发现问题的时候要及时与领导进行沟通,不能因为新兵的一点不足而当场训斥,需要私下多跟新兵进行沟通、交流对方的做事方法。
四。对工作,要尽职、尽心、尽力。
要干好工作,干出成绩,就必须多动脑,要精细化日常工作,把心力触及到问题发生的地方,把想到的做到,把做到的做好。要有计划的开展工作,善于想问题、抓问题、解决问题,多说、多转、多想、多总结。高标准、严格要求、以身作则、做好表率,严明纪律,令行禁止,精心组织,时刻以安全、稳定全局考虑尽职、尽心、尽力全身心投入到红尖工作中去。
总之,带兵就是一门学问多专研,多实跃,多总结,不断提升自己的带兵水平,多交流,多借鉴,多信任,最大限度的提高新兵的积极性和主动性,多关爱,多教导,多鼓励,多帮助,不断调动新同志工作,训练积极性,使其尽快了解红尖、适应红尖,以确立自己红尖军旅道路上的人生航标,投入到火热的红尖部队生活。
部队带兵经验篇二在部队基层连队,确实有个别战士思想上不太成熟,或者一段时间犯了点错误而被列为了个别人,比例较小,但具有很大的负面影响,如果政治工作做不好,帮教转化不得力,就会拖累基层建设的后腿。因此,及时发现和找准个别人,做好教育转化工作,不但可以促进部队的安全稳定,而且能够确保部队中心任务的完成。
一、基层连队中个别人的主要特点
一是个别人形成的原因多样化。随着军队改革的深入,战士入党、考学、留转等竞争越来越激烈,当追求目标实现不了,有的战士工作消极,甚至破罐破摔,悲观厌世。
二是发现个别人的难度不断增大。社会的复杂性带来人们思想的复杂性。当前,干部、战士中独生子女多,不少人有一定的社会经历,世故圆滑,真实看法、想法不轻易显露,导致干部骨干掌握不准,工作容易失去针对性,埋下安全隐患。
三是干扰个别人转化的因素不断增多。社会经济体制改革中利益关系的调整,酒绿灯红的侵蚀和影响等,都对军人产生了不可低估的冲击。
二、个别人形成的主要原因
一是心理素质比较脆弱。随着生活条件的改善和独生子女数量增多,许多官兵没有经过艰苦环境的磨练,心理承受能力低,稍微遇到波折和坎坷,就会引发思想上的波动。从掌握的情况看,官兵心理失衡、感情脆弱、情绪偏激等问题已成为产生思想困惑、诱发事故案件的一个重要方面。
二是外界负面影响增多。随着改革开放的不断深入,酒绿灯红等各种腐朽思想文化的侵蚀也越来越多。少数官兵名利观念严重,意志薄弱,经不起外界诱惑,有的偷偷涉足不健康娱乐场所寻求感官刺激;有的以谈对象为名与地方女青年乱拉关系;有的贪图钱财小偷小摸;有些家长感到孩子太辛苦,希望调换到城市、调换到轻松的岗位。这些都与部队的教育大相径庭,致使战士心理产生矛盾和困惑。
三是干部骨干能力素质偏低。随着干部制度改革,大量地方大学生、军队院校生分配到部队,由于缺乏基层锻炼,带兵经验不足,对部队存在的一些问题和隐患,发现、处置不及时。个别干部不能公开、公正处理事关战士切身利益的敏感问题,对战士缺乏深厚的战友情谊,不管长远发展,促使部分战士产生逆反心理和抵触情绪。当出现个别人时,由于能力素质不高,工作方法简单,不能对症下药,很难达到真正转化的目的。
三、如何做好个别人思想工作
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会员免费查看三、把自己变成一味良药,需要掌握以情带兵的方法
望、闻、问、切是中医治病的四诊法。这四个字精炼地描述了中医看病的过程,对于带兵人具有很好的借鉴作用。
望就是要看到深层,详细地了解战士。采取心理测试、建立知兵档案等形式,切实对战士的家庭状况、思想基础、基本素质、个人需求、心理特征等,做到心中有数。尤其在遇到入党考学、立功受奖、选改士官等关系到个人的前途问题时,要对战士的思想变化搞好预测,见微知著,切实掌握每个人的思想动态。闻就是要善听话外音,真正地了解战士。带兵人要多闻闻战士的汗脚味,多听听战士的呼噜声,多想想战士的俏皮话,从他们的叹气声和牢骚话中听出话外音,真正了解战士在想什么、担心什么、期望什么、需要什么,拨开表层看到问题的真实原因,避免在解决问题时采取头痛医头、脚痛医脚的单一疗法。问就是主动靠上去做工作,全面地了解战士。以三互小组为基本单元,依靠基层党支部建立起自上而下的谈心网络,把所有人纳入其中,通过官兵谈心、兵兵谈心,全面掌握战士思想动态,做到普遍问题大家谈、隐私问题个别谈、突发问题随机谈。对于心存戒心、不愿敞开心扉的战士,带兵人要做活问的文章,利用饭前饭后、训练间隙等时机主动问问战士的闹心事和烦心事,增进彼此感情,全面了解他们的实际情况和真实想法。切就是找准症结所在,及时解决实际问题。带兵人要认真分析战士的思想实际,找准病因,做到具体问题具体分析,一把钥匙开一把锁。对于倾向性思想问题,应进行普遍性的教育引导;对特殊性思想问题应指定思想骨干谈心,将解决思想问题和解决实际问题结合起来;对于危及安全稳定的个别人,应采取多盯一的帮扶方法,及时掌握情况、帮助转化。