《“以解放思想为动力,加强和改进新时期公安工作”[样例5]》

“以解放思想为动力,加强和改进新时期公安工作”[样例5]

第一篇：“以解放思想为动力，加强和改进新时期公安工作”“以解放思想为动力，加强和改进新时期

公安工作”

通过今年的学习，使我们对胡锦涛同志在十七大报告会中“为什么要强调解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”的重要论述有了深刻的理解。同时，结合前几个阶段的学习，我们充分认识到“以解放思想为动力，加强和改进新时期公安思想政治工作，为全力维护社会政治稳定提供坚强有力保障”的重要性、必要性和紧迫性。正视目前我们公安队伍存在的问题与不足，并能认真加以思考。如何加强思想政治工作。如何以解放思想为动力做好公安业务工作。怎样在新的形势下提出新的工作思路。这是我们必须认真进行破解的课题。

过去的工作中，我们存在的问题与不足

历经“思想解放大讨论”活动的学习，对照我们的公安业务工作，我们在思想上和行动上还存在着明显的问题和不足之处。

1、面对新时期、新要求下的公安工作，我们的工作创新力不足，特别是领导干部的创新力还不够。

－1－在面对如何解放思想。解放思想做什么。怎样把解放思想和我们公安工作的实际结合起来。这几个问题上存在着目的不明确，思路不清晰，方式不完善，在改革创新的实际工作举措中踌躇不前、举棋不定等严重问题。

对“解放思想”这一重要论调理解不透彻，不知道怎么解放、从何着手。要么是消极对待，等着上级安排工作，看其他同志如何工作，不愿把自己摆在“风口浪尖”率先突破推出新的举措。要么盲目冒进，在没有认真审视、认清自我，没有做充分了解、分析的情况下蛮干，导致工作中出现新的错误。

2、工作发展不平衡，工作体制不完善，工作落实还不到位，关爱民警工作还不够深入。

通过实践结合理论的学习，与各项活动的不断深入，可以看出我们的目前的公安工作，还存在着多方面问题。

一是我们现在的公安工作发展不平衡，体制不完善，主要是新老交替不平衡、轮岗交流不平衡。我们现在的公安队伍中，存在着这样一些问题，部分新入警的年轻同志，作风漂浮、工作懒散；缺乏主动学习、虚心学习、虚心求教的学习作风；在基层工作中缺乏主动性，与社区群众的走访交流较少。直接导致了执法－2－水平不高、办案效率不高、工作落实不到位；对管辖区域社情了解不足，重点人员、重点单位掌握不够；危情、隐情掌握不足的情况发生。这也与我们体制不完善、不健全，轮岗交流不平衡有着一定的联系，体制的不完善，使我们的民警没有能够在基层得到充分的锻炼、缺乏公安工作的实践工作经验，加之理论学习不足，就更加剧了这一情况的恶化。

二是作风不实、管理粗放，工作落实还不到位，关爱民警的工作还不够深入。在工作中，特别是领导干部没有吃透“三力建设”——即“执行力、创新力、凝聚力”的要求，也没有吃透“严明执法作风、维护人民权益”活动的要求，对“解放思想大讨论”活动的学习也只是停留在表面。在各项日常业务工作中、在各项活动的学习中，部分民警，特别是领导干部还存在应付了事、学习不深入，工作责任心不强、责任感不够的问题，制度落实上还不全面，工作落实尚不到位，有时出现拖沓现象，管理粗放，工作不细致、不精，还存在着工作死角，没有完全重视公安工作的重要性、必要性和艰巨性。在关爱民警方面，工作还不够细致、不够深入、不够全面。

3、对我们的公安工作宣传不到位、宣传材料质量有待提高，

－3－没有充分发挥宣传工作的引导性。

历史经验证明，良好高效的宣传手段，有利于推动公安工作的开展，有利于提高公安民警的积极性，有利于社会稳定、政治稳定和打击违法犯罪，并极大的增强公安机关在人民群众心目中的公信力。

面对当前的严峻形势，结合十七大、三查三看与各项活动的开展，紧密联系公安工作的发展实际，解决存在的实际问题，深化改革创新，构建和谐社会、和谐施甸。

公安工作的特殊性，特别是当前社会新形势、新要求下的公安工作，对我们人民警察的要求也是多方位、多角度的。

1、合理配置警力，健全、完善体制建设，细化公安队伍管理。

我们的公安工作需要新的技术、新的理念来不断进步，这就是解放思想；同时，在多年的公安工作中，我们积累的丰富的经验，与个社会团体、辖区群众之间的良好关系对公安工作不可忽视的推动作用，这也是解放思想；只有把两者有机的结合起来，才能不断推动我们的公安工作又好又快发展，这才是真正的解放思想。基层锻炼、轮岗交流的合理配置，可以使新技术、新理念－4－与工作中的丰富经验有效融合，转化成提高工作的巨大力量。同时，通过老民警帮、扶、带和新民警虚心学习、求教相结合的方式，深入社区、了解社情、走访交流与人民群众形成融洽和谐的关系，真正掌握各项公安业务工作，才能真正干好我们的公安工作。

2、以解放思想为契机，转变学习作风、工作作风、纪律作风，坚实公安民警基础。

切实领会“解放思想、改革创新”，通过各项活动的学习开展，从思想意识上入手，改革思想，转变学习作风、工作作风、纪律作风。从细节入手，认真学习公安基础法律法规知识，增强法治观念，增强服务群众、服务大局的意识；主动深入社区了解社情、民情，树立工作责任心、责任感，认真落实各项业务工作和制度，消除工作中的扯皮、拖沓现象；严肃纪律作风，严格自身要求，消除侥幸心理，从严治警、依法办事，有令即行、有禁即止，坚决按照法律法规和各项规章制度执行。

3、加强宣传教育工作，提高宣传质量，树立公安民警实干、创新的优秀形象，起到模范带头作用。

“一帮

一、一对红，一带

一、同进步”，这就是模范带头作

－5－用。在我们的日常业务工作中，要注意挖掘先进事迹、先进人物，特别是党员民警的模范作用；要通过情报信息的报送，深入工作的挖掘，找出公安工作的新亮点，及时进行宣传报道，树立典型形象，带动广大的公安民警积极投入到各项公安工作中去。同时，通过这些宣传报道，增强公安机关在人民群众心目中的公信力，树立人民警察为人民的良好形象。

一定要“以解放思想为动力，加强和改进新时期公安思想政治工作，为全力维护社会政治稳定提供坚强有力保障。”紧紧围绕什么是解放思想。为什么要解放思想。怎样解放思想。来考虑，结合我们公安工作的实际，不断推进公安工作的发展。

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第二篇：浅谈以人为本地加强和改进新时期的思想政治工作浅谈以人为本地加强和改进新时期的思想政治工作

笔者认为，在当前改革开放不断深化的情况下，作为一名思想政治工作从业者，需要不断更新观念、调整工作思路、改进工作方法，尤其要坚持以人为本的工作理念，加强对职工人文关怀和心理疏导，掌握一定的工作技巧，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，坚持求实创新的精神，积极探索新时期做好思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措，加强和改进思想政治工作的思路、方法，以适应不断变化的职工思维，从而将思想政治工作落在实处、取得实效。

一、重视对职工的人文关怀和心理疏导工作

当前，社会压力和生活压力不断加大，职工遇到的心理问题也在不断增多，主要有以下几种情况。一是竞争压力大。在市场经济体制下，职工面对竞争压力，对企业的依赖性增强，有时在达不到企业要求或在企业遇到困难时，有的会对企业和个人的前途产生疑虑，有的在体力和精神上出现严重透支，有的在心理上出现厌倦、易怒、焦虑和情绪低落等问题。二是个人期望高。随着社会的发展，职工的物质生活逐渐丰富，他们的需要层次也由生存型向发展型转变，对获得平等的就业权、劳动和社会保障权、教育和发展权、政治参与权、话语表达权以及享受基本公共服务权等方面都有较高的心理期望，对自身发展也有较高的期望，但

1对可能出现的主客观困难有时又估计不足，缺乏应对挫折的心理准备。三是心理负担多。一些职工由于换岗、跳槽等近似候鸟式的打工方式，造成了过客心理，当遇到住房、婚恋、子女教育、赡养老人等生活需求问题难以解决时，就会出现失落、忧虑、悲伤等不同的负面心理负担和压力，这些负面心理负担和压力，如不能及时倾诉和排解，就会超出心理承受能力，出现心理障碍，影响自身发展和社会稳定。

加强人文关怀和心理疏导的对策和建议：

（一）建立职工的心理咨询制度。有条件的单位，应主动落实心理咨询的部门和人员，积极主动地开展心理帮扶活动，帮助职工分析问题、提供建议、解决问题，同时提高职工待人处事能力，强化个人心理素质和承受能力，树立正确的自我意识、良好的情绪特征、坚强的意识品质和自强不息的人生态度。

（二）拓宽职工思想政治工作的渠道。注重运用现代科技手段，充分发挥电话热线、网上政工等快捷、互动的网络作用，及时掌握职工心理变化，加强正面宣传，引导职工养成正确的思想方法和行为习惯。

（三）开展心理帮扶活动。要重视职工的心理援助和心理干预。及时了解、经常分析职工队伍思想状况，加强职工的心理疏导，帮助职工缓解工作和生活压力，引导职工注重心理情绪的平衡调节和身体精力的“休养生息”，保持健康心态，增强应对挫折和困境的自我身心调适能力。

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二、掌握恰当的批评艺术与技巧

批评是企业思想政治工作的重要组成部分。批评是思想政治工作者了解员工的思想状况，做好员工的思想工作、矫正错误做法的重要措施。但是，批评也是一门艺术。在职工教育过程中恰当地运用批评技巧，往往能取得事半功倍的效果，批评技巧的的高低也直接决定了思想政治工作的成效。要做一名合格的思想政治工作者，就要掌握恰当的批评艺术与技巧，在实际工作中要注意做好以下几点：

（一）明确批评目的。讲求批评艺术是做好新形势下思想政治工作的客观要求。在对职工进行批评之前，一定要搞清楚，批评的目的，为什么批评。表扬促进职工成长，批评激励职工进步，批评的目的，不是为了批评而批评，而是指出职工做得不好地方，表扬和批评，都是为了一个目的——使人成长、进步。因此，政工人员在批评之前，必须认真思考一下，被批评的人在批评以后，会不会成长、进步。如果达不到这样的效果，这样的批评最好是暂不做，等批评者思考清楚以后再进行。为此，批评一定要讲求艺术，只有做到这一点，批评才会对被批评者产生吸引力和说服力，达到教育的最佳效果。

（二）因人而异，因材批评。比如说对于老职工批评时要慎而又慎，必须尊重老臣和功臣，批评时要慎而又慎，要坚决反对民间“欺老不欺幼”的说法。对于老职工的批评，通常采用个别谈话方式，在批评之前，要关心他的身体，子女就业等一系列问

3题，然后再提出自己的意见，且大多以商量的语气。另外，有些事情需要公开不点名批评，有些事情需要私下有针对性的批评等。公开批评这种方法除了犯错的问题严重或那些屡教不改的职工外，一般不宜采用。

（三）遵循批评的原则

一是以理服人原则。一般来说，人们当中存在的某些缺点或不良倾向，依靠行政命令进行简单指责或强行制止是难于使人信服的。因此，思想政治工作者一定要通过讲理，让对方懂得错在哪里，为什么错。只有做到了这一点批评才容易为对方所接受，从而达到批评的目的。二是实事求是原则。思想政治工作者一定要掌握第一手材料，以事实为依据。这样提出的批评才能准确无误，恰如其分。对于被批评者来说，实事求是地指明某一件确有的错误行为进行批评，他就能比较容易地接受，并认真地对待和改正，从而收到批评应有的效果。三是心理相容原则。就是思想政治工作者与被批评者之间必须取得相互理解和信任。一旦思想政治工作者与被批评者双方取得了相互理解和信任，批评就容易收到成效。四是平等原则。在企业里，职工是平等的。职位有高底，但是所干的工作是一样的，都是为了企业，只是分工的不同。所以在批评工作中，既要既要批评下级，也要敢批评上级；既要批评普通员工，也要批评被重用的员工。

三、开展思想政治工作要重视树立职工主人翁地位一个优秀的思想政治工作者，在工作的过程中应该注意以理

4服人、以情感人，与这个建立互信、互爱的工作关系，从而能够行之有效地开展思想政治工作。

1、贯彻落实“员工利益无小事”的工作原则。企业的思想政治工作者，必须做到心系员工，遇到事情先想到员工的利益，多为员工着想，多关心员工的生活，为员工解决实际困难，这是企业思想政治工作创新的基本立足点。在具体的工作中要多做实事、办好事。仔细研究各种不同的需求，采取有针对性的措施。在工作中特别要重视困难员工群体，努力做到“雪中送炭”。在为员工解决问题时，要多听取员工的意见，注意员工思想的变化，做到不仅办事，还要讲道理，除了解疑释惑，还能排忧解难，实现以情感人，在为员工解决困难的过程中贯穿思想政治工作。尽量帮助员工解决住房、子女就业等难点问题，有计划地解决几件员工关心的实事，提高思想政治工作的说服力。开展思想政治工作时，要带着深厚的感情去对员工开展工作，及时地处理员工遇到的各种问题，坚持以人为本。

2、重视员工的主体地位。企业所有的生产经营活动都需要借助大量的员工去完成，数量众多的员工对企业的发展有着决定性的影响。重视员工的主体地位，企业的思想政治工作中首先要坚持与时俱进，更新企业思想政治工作的理念，在开展思想政治工作时贯彻落实“以人为本”的思想。在对员工进行思想政治工作时，企业要依靠和信赖广大员工，要对员工详细地介绍各项工作的实际情况，让普通员工了解所面临的问题，以及要采取的措

5施，还要让员工了解企业的发展目标。在开展工作时应及时掌握员工的情绪变化，对员工开展说服教育工作，采取引导示范的办法；

3、加强企业文化建设。缓解员工的工作压力，为广大员工提供个舒适宽松的工作文化氛围，这是思想政治工作必须要注意的重要内容。职工只有释放了压力，没有了包袱，轻松地工作，才能充分发挥他们的工作热情，促进企业良好发展。因此，应该营造和谐的工作文化氛围，把企业文化建设好。要把企业文化建设纳入到思想政治工作的范畴，对工作方法、内容和措施都做出适当的调整，拓宽业思想政治工作路子，加大业文化建发的投入，加强硬件设施建设；要经常组织员工参与各种丰富多彩的娱乐活动，丰富职工精神生活。

4、增强工作的透明度。所有关于人事任免、资金发放、职称评聘、分配调动工作等，与员工生活、生产及企业未来发展关系密切的重大事项提前进行公示，密切与广大员工的关系。企业要鼓励普通员工对企业的经营管理等工作多提建议和批评，激发广大员工参与企业管理工作的积极性，积极听取员工对企业发展提出的各种建议和意见，对员工政治上的主体地位给予充分重视，为促进企业思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。

总之，思想政治工作是推进企业健康发展的催化剂，在当前新的历史时期，思想政治工作一定要坚持以人为本的理念，强化对职工的尊重和关心，不断更新工作理念，探索新思路和新机制，

6采取多种形式开展工作，使思想政治工作始终保持生机和活力，为单位的发展提供强有力的思想保证。

字数3397（不含摘要和关键词）

第三篇：如何加强和改进新时期工商联工作案由：如何加强和改进新时期工商联工作

提案人：成雄志

近年来我市的经济、政治和社会生活迎来月新日异的发展，对于坚持和完善我国基本经济制度、促进非公有制经济科学发展，对于适应政府职能转变、完善社会主义市场经济体制，对于坚持对外开放基本国策、不断提高我国开放型经济水平，对于巩固发展壮大爱国统一战线、加强党在非公有制经济领域领导，为全面建设小康社会凝聚最广泛的力量，具有重大的现实意义和深远的历史意义。在新形势下加强和改进新时期工商联工作就显得由为重要，我认为工商联要注意做好以下几点

解决办法：

理好“思路”这条线：

首先要寻求党委、政府的支持，加强与各级工商联的联动。这要求工商联本身工作要过硬，要有所作为，才能在当地党委、政府中有“位子”。其次，工作思路要清晰，要有前瞻性。同时，只要有利于“两个健康”的工作，就是工商联工作。

打好“经济”这张牌：

一。要继续加强对非公经济所处行业的调研力度。加强对行业、对龙头企业的一线调研，抓行业的共性问题，抓企业的个性问题；

二：要充分认识工商联商会组织灵活多样的经济性搭好这个平台.

三。要引导产业转移，助推企业升级。工商联要继续引导我县民营企业有序进行产业转移，走创新、和谐的可持续发展之路；

四。市委市政府的领导下指导下，转变经济发展方式，要有行动，尤其对于传统产业。工商联要坚持引导企业提升科技含量、强化品牌经营，完善产业链条、转移剩余产能，不断加快产业转型升级步伐。

唱好“服务”这台戏：

工商联要自觉履行职能，勇于担当责任。要善于借力，做到“并网发明”，整体推进，当好政府职能部门的“配角”，当好民营企业信息商机联姻的“媒婆”。这其中，有四点要特别注意：

经常性思想政治工作与经常性的行政管理工作是我们部队工作的主要组成部分，两者相辅相成，不可偏废。政治思想工作与行政管理必须坚持两手抓，两手硬，决不能机械地把它们两者分为一主一次、一强一弱，不能相互取代。无论是思想政治工作还是行政管理都是以人为中心，必然涉及到以科学的理论和正确的舆论来武装人、引导人和鼓舞人的问题。从政治思想工作的角度来看，政治思想工作大多是讲理，这个理必须讲得正确深刻，深入浅出，让人信服易懂。行政管理工作往往是讲实，必须依据条令、条例进行管理。只有抓好两个经常性工作，使两者紧密结合起来，让它们真正为消防工作的发展发挥出“左右手”的作用，消防工作才能真正为经济建设和全面建设小康社会提供优质服务。

总之，基层部队思想政治工作是一项长期而艰巨的工

作，不但具有时间性，同时也具有很强的实践性，我们必须不断的积累，不断创新，不断努力把部队思想政治工作提高到一个新的理论水平，才能提高部队战斗力，才能使部队真正服务于人民，服务于社会主义经济建设。