《创新电信思想政治交流》

创新电信思想政治交流

随着现代信息技术和网络的高速发展，网络对企业思想政治工作的挑战已经成为我们必须高度关注的课题之一。近年来，我们积极探索开展网络条件下思想政治工作的新方法，开辟新途径，赋予思想政治工作以时代的特色，为思想政治工作注入了新的活力。我们以企业内部网络为依托，把传统工作方式与信息网络相融，切实提高思想政治工作的科技含量，为在新的竞争浪潮中提升深圳电信的竞争力提供了有力的思想保证和精神动力。今年1-9月份，在电信资费大幅度下调、市场竞争异常激烈、业务分流严重的情况下，全公司员工以只争朝夕的精神，积极进取，保持了通信生产的持续增长。业务收入完成45亿元，比上年同期增长4.1%；新装固定电话35.5万户，比上年同期增长43%；发展数据多媒体用户27.7万户，各项业务均保持较好的发展势头。在物质文明取得新发展的同时，精神文明建设也取得了新成绩。今年“七一”前夕，分公司党委被深圳市委评为“先进基层党组织”。我们开展网络思想政治工作主要有以下几个特点：

一、依托内部网络，构建思想政治工作新平台

网络以其开放性、交互性和及时性的特点，不仅带来了人们生活方式、思维方式的巨大变化，也给我们的思想政治工作带来了新的机遇和挑战。因此，公司党委十分重视网络条件下的思想政治工作，在坚持发扬优良传统做法的同时，把利用自身的信息网络优势为思想政治工作服务，作为加强和改进思想政治工作的一个新课题，对全公司的网络建设进行了科学、整体的规划，把开展网上思想政治工作纳入网络建设的整体规划之中，并把它作为目标管理考核的重要内容。

去年初，公司党委就成立了网络建设领导小组，把“思想政治工作上网”作为一项重要工作来抓。重点是抓好了“三项建设”：一是抓好队伍建设。要求各分局、公司党委和各直属单位党支部都要安排专（兼）职人员负责网络思想政治工作。同时，我们还把网络知识的学习纳入党务政工干部继续教育和业务培训的计划，通过对他们进行网络知识的培训，逐步建立起一支能够熟练掌握网络知识和技能、学历高、素质好的“网络政工”队伍。二是抓好硬件建设。近两年我公司投入大量资金用于网络建设，在本系统建起了“局域网”。同时，还给每位管理人员和部分基层员工配备了联网的计算机，为开展网络思想政治工作提供了必要的硬件。三是抓好主页建设。为了使各单位、各部门的主页做到科学、合理、艺术，充分发挥网络在“内凝人心、外树形象”方面的作用，成立了以企发部牵头组成的网络主页规划小组，并要求各单位的主页都必须有党建和思想政治工作的栏目和内容。

我们以建立健康、开放、实用和具吸引力的网站为起点，注重“局域网”的自身特色，在网站内容上追求丰富而有个性、鲜活。公司思想政治工作网站分设党群办（含团委）、审计监察部和工会3个子系统，每个子系统根据分工的不同制作出项目与内容各异的网页，其它各单位和部门也很快建立了自己的网页。思想政治工作网站的建立，为创新思想政治工作开辟了一片新天地。党群办建立的“党建工作”、“思想政治工作”站点，成为企业党组织宣传党的路线、方针和政策的喉舌。建立的“企业文化”站点，为培育新型的企业文化理念营造了浓厚氛围；审计监察部建立的“廉政窗口”等站点，为加强党风廉政建设开辟了新渠道；工会建立的“企务公开”、“民主管理”等站点，为员工民主管理、民主参与、民主监督创造有利条件。团委根据我公司青年员工多、思想活跃、可塑性强的特点，开设了“动感青春”、“青年之园”等栏目，用网络的独特优势教育团员，丰富团员的生活。许多基层单位也建立了独具特色的站点，如“支部生活”、“党员之家”等，为党员开展活动开辟了新阵地。目前，全公司已经形成了一个由上到下、由下到上、信息共享、反应迅速、相互关联而富有特色的网络思想政治工作体系。

二、把“网”作为宣传阵地，拓展思想政治工作新空间

江泽民同志在中央思想政治工作会议上的讲话中指出。“要重视和充分利用网络技术使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力”。为此，我们利用网络信息容量大、传播速度快、影响大、覆盖面广的优点，把“网”作为思想政治工作新的宣传阵地，拓展了网络信息的辐射空间。如开设的“学习园地”栏目，汇集了“两思”、“三个代表”、“六中全会”等有关资料。为了推动学习宣传活动的深入开展，开设了每月的中心组和职工组学习网页，使公司党委中心组、党员干部的学习除了座谈等形式，还可以进行网上学习，扩大了学习的覆盖面。同时，还结合“三个代表”重要思想的学习宣传和纪念“七、一”活动，开辟了“党旗飘飘”、“党在我心中”等网站，介绍党的基本知识，宣传先进党组织和优秀党员的先进事迹，使广大党员干部深受教育、得到启发，在工作中模范带头实践“三个代表”的要求。尤其是在今年“宽带大会战”和“保收入大会战”中，广大党员干部身体力行，以实际行动带领广大员工在“两个会战”中，忘我工作，努力拼搏，为增创深圳电信发展新优势作出了新的贡献。另外，我们还把公司的内部刊物《深圳电信》和工会主办的《心声》简报上网，让员工随时浏览、查阅，及时了解公司的各类信息和发展动态。去年，在中国电信实行主辅主附分离的改革中，员工很希望及时了解分离的政策和情况。我们将有关宣传资料，如省公司领导关于主辅主附分离的讲话、关于组建实业公司的问答等及时上网，增强了言论疏导和思想引导的及时性，有效地帮助员工端正对实业公司的认识，增强对改革的心理承受能力，自觉地支持改革，积极地参与改革，发挥了思想政治工作在公司改革中的引导作用。

三、把“网”作为教育基地，开辟思想政治工作新领域

网上思想交流活动的开展，拉近了领导与员工的距离，增强了员工的主人翁意识，克服了过去思想政治工作“居高临下”、“你说我做”的老一套做法，把思想政治工作向民主化方向推进，使思想政治工作实现了“两个转变”。即由单向“灌输型”向双向“交流型”转变、由“被动式”向“参与互动式”转变。

我们还把网上思想交流作为员工的内心观察室，作为把握员工思想动态的阵地。通过网上交流，掌握员工真实的思想脉搏，了解员工的所思所想，及时有的放矢地做好引导、教育工作和帮助解决员工的实际问题。当在网上了解到员工对住房问题所提的意见后，立即召开专题会议，提出解决方案，受到员工的一致好评。另外，我们还就员工比较关心的用人机制和分配制度改革等问题，在网上开展调研，由政工骨干当版主，及时将员工的意见收集整理，有针对性地做好释疑解惑、理顺情绪的工作。

开展网上思想政治工作的实践使我们深深感到，随着网络的发展和员工网络意识的增强，把思想政治工作逐渐渗透到网络活动中，不断拓宽思想政治工作的渠道和辐射空间，就能使思想政治工作焕发出新的活力与生机，在提升企业的竞争力中进一步发挥思想政治工作教育人、激励人、凝聚人的作用。