《中等职业学校职业指导的现状及对策探讨 中等职业学校团建工作现状》

中等职业学校职业指导的现状及对策探讨 中等职业学校团建工作现状

中图分类号：g640文献标识码：a中等职业教育是我国教育事业的重要组成部分，是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径，在实施科教兴国战略和人才强国战略中具有特殊的重要地位。开展对中职学校职业指导工作的探究，对于中职学校有效开展职业指导工作，促进中等职业教育的改革和发展，具有不言而喻的重要作用。

一、中职学校开展职业指导的意义

近些年，随着中等职业教育规模的持续扩大，我国的中职教育走上了持续快速发展的轨道。毕业后，中职学校的学生凭着具备一定的职业技能、动手能力强、愿意从基层做起等特点，成为“就业难”大气候下市场上的“香悖悖”，就业率一直保持在90%以上。但是，随着中国改革开放的深入，经济快速发展，产业结构不断升级，企业逐步由粗放型、劳动密集型向知识与技术密集型转变，企业对劳动者的学习能力、职业转换能力、市场适应能力提出了更高的要求。中职学校的高就业率也显露了一些问题，如学生到岗环境适应能力差、就业不稳定、职业发展空间受限、职业转换能力不强等。这些问题成为中职学校就业工作与学生发展的瓶颈。因此，职业指导工作的有效开展，尤显得重要且势在必行。

二、中职学校职业指导现状分析

（一）职业指导课程开设缺乏计划性和规范性，表现出较大的随意性和临时性。

职业指导课程是为了帮助学生树立正确的择业观、就业观，获得有关就业知识、技能以及经验，帮助学生选择适合自己职业而开设的课程。作为中职学校实施职业指导的主要途径之一，职业指导课程在中等职业学校的开设情况不甚理想，笔者曾于2011年对郑州市的中职学校的职业指导情况进行调查，在被调查的71所学校中，只有46.7%的学校开设了职业指导课程，主要是《职业道德与职业指导》、《职业生涯规划》。有21.4%的学校只是作为选修课在部分专业开设，作为必修课在所有专业开设的情况比率只占25.3%。“没开过课，但会有些不定期的职业指导方面的讲座”这种情况占被调查学校的42.8%，还有10.5%是从没开过职业指导课程的。在开课的学校中，课程安排也很不规范，教育部要求将职业指导课程放在一年级开设，只有5%的学校符合要求，放在二年级开设的占37%，多数学校是在毕业年级开设，比率达到58%。调查中还发现一些学校存在职业指导课被其他课程挤占，有课时就开，没课时就减删的现象。

（二）职业指导的师资力量较为薄弱

许多职业学校虽然设立了毕业生就业服务机构，但是真正从事职业指导的专职教师数量少且专业素质不高。在笔者调查的71所学校中，只有45.7%的学校配置了专门教师对学生进行职业指导，有52.6%的学校是由学生科、招生办人员或其它科室人员兼任，还有1.7%的学校无人员配置。在实施职业指导的教师中，具有职业指导资格证书的老师的比率更低。在设置专职指导教师的学校中，75%以上的学校的职业指导课程都是由德育老师或其他教师担任。班主任队伍作为一支重要的职业指导队伍，缺乏职业指导方面的培训和专门知识，未能发挥应有的作用。总之，中职学校目前的职业指导机构和从业人员远远不能满足现代职业教育的要求。

（三）职业指导的具体内容呈现出不平衡的状况

职业指导工作是一项系统性、整体性的工作，从职业指导的目标和内容看，中职学校的职业指导主要包括专业、职业意识指导、学业指导、心理咨询指导、职业道德指导、就业观念指导、就业技巧指导、就业形势、政策指导、创业意识和能力指导、升学指导、就业信息指导等。从调查的结果来看，学校在对学生进行具体的职业指导时，职业道德和就业观念的教育最为成功，学生满意度分别为81%和82.7%，就业信息服务、就业形势、政策指导和学业指导的评价也普遍较高，满意度分别为73.4%、75.7%和68.4%。而对于就业技巧指导、心理咨询指导、创业意识和能力培养这几项，学生满意率仅为23.5%、17.4%和17.1%。由此可以看出，学校在开展职业指导工作时缺乏整体规划，在职业道德、就业观念、就业信息、就业形势与政策等方面的指导相对而言做的好一些，而对就业技巧指导、心理咨询指导、创业意识和能力指导则是薄弱环节，在指导内容上呈现出不平衡状况。

三、改进中职学校职业指导工作的对策

（一）学校应加强对职业指导工作的重视和领导

[3]梁敏香.对中职学校职业指导工作的几点思考[j].职业咨询，2010（12）

[4]陈世灵.浅谈中职教育中职业指导工作的构建[j].科教文汇，2011（6）

[5]黄俊发.中等职业学校职业指导工作的现状及其改进建议[j].中国电力教育，2008（9）