《2015人力资源科半年经济活动分析》

2015人力资源科半年经济活动分析

人力资源部2010年上半年

经济活动分析报告

根据年初我公司职代会和股东代表大会的精神，我部上半年认真落实“两会”精神及各项经济指标，现将主要与经济活动有关的工作汇报如下：

一、主要与经济有关的工作

1、全司职工情况与工资的发放情况

（1）、人员分布情况。2010年上半年全司在册职工466人，其中在岗人数为338人，不在岗人数128人。

在岗人员分布情况;机关101人，起重分公司96人，搅拌分公司74人，制氧分公司32人，钢结构分公司30人，丰运公司5人。

不在岗的人员中有44名内退人员，4名劳保人员（患精神病），5名“4050’人员，待处理人员44人（主要是原来与企业签了无固定期限劳动合同的固定工），原劳服大集体人员13人，清帐人员6人（主要是原各销售点的人员），待岗人员4人，托管人员5人，出国人员3人。

（2）、工资发放情况。今年生产任务饱满，工资审核和发放严格按照公司管理制度进行，实行多劳多得按劳分配的原则。

-1出比去年减少154538.08元。（去年上半年发放总额为1317525.64元）。人均月收入为1919.12元，比去年同比增加17.85%（去年机关人员月人均收入为1628.44元）。

综合分析，由于今年上半年我公司生产任务饱满，产品产销两旺，回收货款较好，全司工资发放总额及职工收入都有大幅度的提高，全公司工资支出总额为413.59万元。在职职工人均月收入最高的是起重分公司，人均月收入为2414.71元；最低的是钢结构分公司，人均月收入为1624.89元。1-6月份职工最高月工资额达4696元，创造了我司职工个人月工资额最高纪录。

2、离退休人员基本情况及养老金发放情况：

（1）、截止2010年6月30日，我司共有离退休人员427名，其中离休干部10名，退休人员427名。2010年1-6月共计办理11名人员退休手续，其中正常退休7人，因病退休2人，特殊工种退休2人。

（2）、2010年元月份，根据省劳动厅相关文件，给全司退休人员养老金待遇水平进行了调整，符合调整条件的410名，月人均增加养老金204.92元。是近几年调整幅度最大的一年。

1、严格控制工资核定提取与发放。和相关部（室）联系，进一步规范工资核算与提取程序，控制好工资提取额。各分公司要严格执行工资单审批制度，要做到上报审批的工资单与最终职工领取的工资单数额一致，杜绝在工资发放上面弄虚作假。

2、抓好全公司的劳动纪律，严格执行国家相关的休假制度，继续抓好机关的劳动纪律，严格上下班打卡制度和填报工作日志填写。严格控制节假日加班，特别是机关加班，原则上不许机关

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