新设党建办改革中镇(街)组工干部队伍建设方面存在的问题及建议

组织工作是镇(街)工作的重要组成部分,镇(街)组工干部直接担负着党的基层组织建设的重任。他们的政治思想、业务素质和工作能力如何,在一定程度上影响着农村基层组织建设的好坏。加强镇(街)组工干部队伍建设,加大教育培训力度,健全激励保障,把组工干部队伍建设成为最讲党性、最重品行、最作表率的队伍,对全面推进农村基层党建具有十分重要的意义。

一、存在问题

新设党建办虽然体现了上级对党建工作的重视,但是对于镇(街)来说,组工队伍建设方面还是存在一些问题,具体如下:

1、专职组工干部编制较少,而且组工干部工作任务重、压力大,很难吸引优秀人才进入到这个队伍

2、组工干部系统培训仍较欠缺。在全面从严治党的大背景下,组织部门工作任务日趋繁重,组工干部经常处于高压和被动应付状态,而且普遍存在兼职情况,大部分组工干部很难抽出时间来进行系统学习和培训,工学矛盾十分突出。由于缺少集中学习业务,对很多工作都是边做边问,边做边学,十分不利于工作的开展,工作的质量也较难保证,严重影响了基层组工业务的规范化、科学化建设。

二、原因分析

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2、抓牢组工干部能力建设的关键环节。探索实行一年一训制度,覆盖所有业务工作。丰富培训形式,增加以会代训、跟班学习等培训形式。扩大组工干部培训的覆盖面,将新任镇(街)组织委员、组织干事纳入培训范围,探索新任组工干部到区委组织部跟班学习制度。

3、建立组工干部选拔和淘汰机制。受镇(街)实际限制,组织委员无法如纪委书记一样成为专职,建议上级组织部门要双向把好组工干部“入口关”,要把公道正派、业务过硬的人才选拔到组工干部队伍中去。同时,要畅通“出口”,对于思想素质、业务能力确不能胜任组织工作的,要及时调整岗位,促使组工干部时刻保持危机感,自觉地提高自身素质和能力。

4、建立激励机制,调动镇(街)组工干部工作的积极性一是加大对组工干部提拔任用力度。对素质过硬、业绩突出的镇(街)优秀组工干部,根据工作需要予以提拔任用,使镇(街)组工干部在政治上有盼头,工作上有劲头。二是增加岗位津贴。镇(街)根据各自实际,适当增加非在编组工干部工资待遇,让组工干部在经济上得到实惠。各级党委要关心组工干部,为组工干部排忧解难,解决他们的后顾之忧,让组工干部安心工作,扎根基层。