《深化人事制度改革探索选人用人机制》

深化人事制度改革探索选人用人机制

近年来，市政协党组和机关领导班子十分重视干部的管理工作，采取有效措施，积极探索适应时代要求的选人用人新路子，为机关建立高素质干部队伍奠定了良好基础，有力地推动了政协工作的开展。

我们在选拔任用干部工作中，积极探索选人用人的新机制、新方法、新途径。

二、召开处级干部工作学习交流会。为了全面检验机关推行处级干部竞争上岗的成果，去年底，市政协机关专门组织召开了机关处级干部工作学习交流会，19名机关处级干部撰写了任职一年来的工作学习收获体会，其中有14名同志作了书面交流，有5名同志在交流会上作了重点发言。他们当中有在竞争上岗中重新任命的处长、有副处长提任处长的、有处级领导干部调任非领导职务的，有从正科级干部提任副处长的年轻干部。这些同志从不同的角度，畅谈了任职以来的工作学习收获和体会。会后，我们专门将这次交流会的材料汇编成册，印发给机关各处室和机关处级以下干部，达到了相互学习，共同提高的目的。实践证明，适时召开机关干部工作学习交流会，有利于提高机关干部的整体素质，有利于增强机关干部奋发向上的意识，有利于推进机关工作全面上水平。

三、坚持干部选拔任用考核制度。市政协机关一贯认真贯彻落实干部考核有关规定，从完善干部考核入手，积极探索干部考核的途径和方法。在考核中，始终坚持“三个结合”，即：领导与群众相结合，平时考核和任用考核相结合，业务能力和综合能力相结合。在选拔任用干部时，不仅看干部的日常表现，还全面听取群众的反映，广泛征求分管领导和有关方面的意见，进一步扩大群众在干部考核中的知情权、参与权、选择权和监督权，保证了干部选拔任用工作的健康发展。今年六、七月份，市政协机关在开展遴选市管后备干部工作中，除了进行民主测评外，市政协办公厅人事处历时一个多月，和66名机关工作人员谈话，对机关28名处级干部进行了全面的考察，并对每个考察对象写出了考察材料和考察报告。

四、引进专业人才。为了优化机关干部队伍结构，市政协党组注意加强机关专业性较强的部门力量，以适应新时期人民政协工作的需要。几年来，除接收军队转业干部13名外，还从社会上公开招考3名机关干部，还为机关调入外语专业干部，进一步优化了机关干部年龄和文化结构。