《伊金霍洛旗将全面推行工资发放制度改革[范文大全]》

伊金霍洛旗将全面推行工资发放制度改革[范文大全]

伊金霍洛旗规划局信息报送奖惩制度

随着城乡规划信息化进程的深入、社会公众参与城乡规划和建设意识的增强，为了调动各股室工作的积极性、主动性和创造性，推动规划工作整体水平，特制定以下信息报送

制度：

一、信息工作网络

规划局各股室，包括办公室、业务一室、业务二室、规划编制室、地理信息中心。

二、报送责任人

股室负责人是信息工作的第一责任人。各股室要确定一名工作人员负责信息采集工作，对信息工作人员既要加强教育培养，着力提高素质，又要创造便利的工作条件全面提高信息报送的质量和水平。

三、报送内容及要求

信息的基本内容为上级重要会议，文件精神的学习体会，各项规划的审批情况、规划介绍及目前我局工作中存在的问题和合理的建议，日常工作生活中的先进个人及事迹。上报工作要及时，内容要真实，具体要求如下：

（一）报送信息正文文字简明、语言平实，具有真实性，反映规划工作的客观真实情况；

（二）坚持实事求是，不夸大，不缩小，做到有喜报喜，有忧报忧，防止以偏概全；

（三）信息稿件要主题鲜明，文题相符，标题简明，结构严谨，语言精炼；

（四）讲求信息的时效性，及时反映当前部门工作动态及情况；急事、要事和突发性事件必须迅速报送。

四、报送数量

各股室及时上报信息，确保信息的时效性。其中业务一室、规划编制室每月不少于3条，业务二室、办公室每月不少于2条，地理信息中心每月不少月1条；每人每半年必须上报一篇800字的文章，办公室建立报送台帐，每半年通报一次信息报送、采用情况，及时督促各股室按时、按质、按量完成信息报送任务。

五、报送方法各股室要将发现的信息及时报办公室，由办公室整理后以电子文档和书面形式统一上报市局旗局，报送之前需经分管领导审核同意后方可上报。

六、报送工作考核

（一）每少报一次，在年终考核时在总分中扣1分，累计少报3次，年底取消相关责任人考核评优资格。

（二）在年终评比中，要对报送信息先进股室和先进个人进行表彰和奖励，平时报送的信息被城乡规划简报采用给予20元稿酬奖励，报送的信息被市规划局每采用一条给予20元稿酬奖励，报送的文章被市规划局、城乡规划简报采用

给予100元稿酬奖励。

（三）年底给予先进信息报送科室和先进信息报送个人

物质奖励。

七、本制度从2009年1月1日起执行。

巴州广播电影电视局信息工作报送及奖惩督查制度

3、重特大信息或紧急信息要在事发2小时内报送信息，对各类调研、参会信息的报送在活动结束之日起两天（含节假日）内报送，对单位领导（负责人）、局机关办公室指定的信息要在规定时间内报送，其他信息在事发5天内报送。违反上述时限规定的，一律在各单位积分中扣10分，并按各单位分工对领导及相关责任人提出通报批评。

4、对各县、局属各单位信息报送及采用量每月通报一次，按积分高低排序。连续3个月排在后2位的单位，由局机关办公室责成相关单位领导（负责人）向主要领导说明原因。

5、各县、局属各单位必须配合局办公室的工作，按要求向网络管理员提供所需的业务资料，承担网站信息更新的有关任务。