党委机制改革工作座谈会上的发言材料
xxx县着力破解人才机制体制障碍,建立有效激励与保障机制,在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫,着力打造关北人才洼地,为把xxx县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下:
一、柔性引才,破解人才短缺难题。一是紧扣发展,聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程,在全国范围内聘请10名知名经济学、城市建设、三农问题专家,担任经济发展顾问,为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程,联合办医办学。与省人民医院,西安交大一附院联合办医,引进医务高端人才131人次,实现资源共享与高端技术提升,有效解决群众看病难问题;与西安交大联合办学,组织专业团队,托管xxx县4所学校,引进先进教育理念和优质管理模式,充分下放财务与人事管理权限,为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动,提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来xxx,建立陕西省作家协会xxx县创作基地,为xxx县作家队伍成长,培育文艺新人,发挥重要作用;承办大型国际国内体育赛事,吸引一批国际国内体育明星人才,为提升xxx县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目,培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来xxx投资中国最大莓谷等大型设施农业项目,随着项目落地,带来一批产业集团高端人才,通过集团专家指导+农户托管方式,有效培养了一批农民人才。
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会员免费查看三、典型引领,破解人才示范难题。一是建立1+5帮带机制。制定《xxx县进一步推行农村实用人才1+5帮带机制实施方案》,进一步夯实帮带任务。预计三年内,全县带动科技示范户275户,一般农户1375户,贫困或困难户6875户。二是实施双培双带工程。在党员中培养农村实用人才20名,其中进入村两委班子17名。从优秀农村实用人才中培养中共党员6名;创建人才精品培育基地3个,涌现出车永林、杨群仓等一批农村实用人才代表,带领群众闯市场、学技术、育产业、增效益。三是树立人才典型。通过举办果品推介会和赛果大会,2014年和2016年先后两次评选出陈岁元和张宏建两代果王,分别奖励价值5万余元的轿车一辆,借助宣传,扩大果王影响力,凝聚一大批农民目光投入果业生产。四是发挥人才基地优势。通过基地+农户、公司+农户模式,培养各类实用人才300余名,培训农民2000人次,成立花卉苗木、种植养殖等专业合作组织(协会)130个,有效发挥了基地育才功能。五是专家组团服务。选派80名科技、教育、卫生医疗、农业系统专家人才组成专家服务团,定期开展专家人才下基层接地气活动,更好发挥人才示范作用。
下一步,我们将进一步认真贯彻中省市人才工作部署要求,充分发挥党管人才作用,创新举措,让人才更加给力县域经济社会转型发展,为把xxx县建成关中西北部六大中心城市提供坚强的人才保证和智力支撑。